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Diakonie 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score160 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Die Diakonie Düsseldorf - ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber!

Wer wir sind

Die Diakonie Düsseldorf - ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die partnerschaftliche und nachhaltige Mitgestaltung einer gerechten Gesellschaft. Seit 1916 ist die Diakonie Düsseldorf für Menschen jeden Alters da: Von der Kinderbetreuung in unseren Kitas bis zur Unterstützung älterer Menschen.
Über 3.000 hauptamtlich und 1.600 ehrenamtlich Mitarbeitende engagieren sich an 210 verschiedenen Einrichtungen jeden Tag für die Menschen in Düsseldorf – und helfen ihnen, ihre Zukunft zu gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Diakonie Düsseldorf lebt den Dienst am Menschen und für Menschen in nahezu allen Lebenssituationen:

  • Kitas & Offene Ganztagsschulen
  • Gesundheit
  • Soziale Integration
  • Altenpflege
  • Erzieherische Hilfen

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten mit Menschen arbeiten, sind engagiert und freuen sich auf Herausforderungen? Dann liegt Ihre Zukunft in der Sozialarbeit, der Pflege oder dem erzieherischen Bereich! In diesen Bereichen bekommen Sie von den Kindern und Jugendlichen, Patienten oder Klienten nicht nur viel zurück, sondern Sie üben auch einen Beruf aus, der zukunftssicher ist.

Kennzahlen

Mitarbeiter3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • KantineKantine
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Diakonie Düsseldorf über Benefits sagt

  • Bezahlung nach dem Bundesangestelltentarif in der kirchlichen Fassung (BAT-KF) mit vielen Sozialleistungen
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Kirchlichen Versorgungskasse
  • 30 Tage Jahresurlaub (mehr bei Leistung von Schichtarbeit)
  • Eigenes Fortbildungsinstitut mit zahlreichen Angeboten zur fachlichen und überfachlichen Weiterbildung
  • Diakonieweites Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Zahlreiche Angebote zum Gesundheitsmanagement, wie z.B. kostenlose Sportangebote (z.B. Yoga, Fußballteam), ergonomische Beratung sowie Ausstattung unserer Arbeitsplätze, Gesundheitstage
  • Individuelle Lebensarbeitszeitmodelle z.B. zur Ermöglichung beruflicher Auszeiten, Familien- und Fortbildungszeiten
  • Mitarbeiterseelsorge
  • Mitarbeitendenvertretung
  • Feste und Feiern für die Mitarbeitenden, wie Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier
  • Firmenticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Diakonie Düsseldorf ist ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber. Bei uns arbeiten Sie in einem Job mit Perspektive, Sinn und Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alltagsverschönerer, Farbkleckszauberer oder Zahlenjongleure - bei uns findet jeder seinen Platz!
Wir suchen Erzieherinnen & Erzieher, Altenpflegerinnen & Altenpfleger, Sozialarbeiterinnen & Sozialarbeiter, Pädagoginnen & Pädagogen, aber auch Unterstützungen aus dem kaufmännischen oder technischen Bereich.
Wir bieten Ausbildungsplätze für
Altenpfleger/innen
Erzieher/innen bzw. PiA

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Düsseldorf.

  • Heike Glasmacher

    E-Mail: perspektive@diakonie-duesseldorf.de

  • Sie passen in unser Team, wenn Ihnen Herzlichkeit, fachliches Können und Teamarbeit wichtig sind.

  • Informieren Sie sich über offene Stellen und den Bewerbungsprozess auf unserer Karriereseite - die jeweiligen Ansprechpartner helfen gerne weiter. Sollten gerade keine passende Stelle für Sie dabei sein, finden Sie auf unserer Karriereseite auch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung.

  • Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert direkt über unsere Karriereseite: http://perspektive.diakonie-duesseldorf.de/

Standort

Standorte Inland

Insgesamt haben wir 210 Standorte in Düsseldorf.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr guten verdienst und Pünktlich kommt das Gehalt.
Fortbildungen werden angeboten .
Bewertung lesen
Man kann alles offen kommunizieren
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Gehalt, in meinem Bereich war das flexible Arbeitszeitmodell sehr vorteilhaft
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Hört immer zu ist an Lösungen interessiert.
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Gute Kolleg*innen und Vorgesetzte
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe im Dorothee-Sölle-Haus gearbeitet und bin nach meiner Ausbildung gegangen. Leider zeigt die Leitung keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkt. Früher hatte das Haus einen guten Ruf, doch unter der neuen Leitung wurde vieles zerstört. Es ist auffällig, dass noch nie so viele Fachkräfte gleichzeitig gekündigt haben.
Die Ausbildung war inhaltlich gut, aber nur dank der außergewöhnlichen Unterstützung der Ausbildungskoordinatorin. Sie ist menschlich und fachlich hervorragend und hat mir geholfen, trotz der ...
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Willkür durch Vorgesetze, aktives Mobbing hohe Personalfluktuation
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IT-System leider sehr oft sehr langsam!
Zu viel um es hier aufzuführen. Gespräche wurden nicht zugelassen. Nun ist es zu spät.
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Vielleicht könnten kleine Dinge, die für ehrenamtliche Mitarbeiter von der Firma übernommen werden könnten, verbessert werden. Es wäre schön, sie genauso zu behandeln wie Auszubildende, die manchmal sogar weniger arbeiten als ehrenamtliche Mitarbeiter. Einige Vergünstigungen wie ein Buspass könnten für ehrenamtliche Mitarbeiter angeboten werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kunden wieder in den Vordergrund stellen. Die Unehrlichkeiten beseitigen. Kompetente Führungskräfte einstellen.
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-Sachgebiets- und AbteilungsleiterInnen austauschen
- mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
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Mehr Personal einstellen,man sollte nicht alleine Gruppen mit über 30 Kindern leiten.
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Schön wäre wenn es wieder kitas mit Gruppenstrucktur geben könnte
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Mehr Gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Wir konnten unsere Arbeit so gestellten, wie es uns am besten passte, Gleitzeiten und mobiles Arbeiten erleichterten uns den Arbeitsalltag. Es ging in meiner Arbeit darum, geflüchtete Menschen zu beraten und unterstützen, die Themen waren sehr vielfältig sodass man eine schöne abwechslungsreiche Arbeit hatte
5
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Mein Aufgabenbereich ist sehr divers, jeden Tag gibt es für mich etwas neues zu lernen.
Jeden Tag lernt man etwas Neues und interessantes
5
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Abwechslungsreich
5
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Die Herausforderung besteht darin, mit unterschiedlichen Menschen umzugehen, da die Reaktion auf neue Aktivitäten variieren kann. Glücklicherweise waren die meisten offen für Neues, auch wenn einige lieber den Tag verschlafen. Trotzdem bietet selbst ein einfaches Gespräch mit den älteren Menschen eine angenehme Erfahrung. Insgesamt eine lohnende Aufgabe, bei der man mit der Zeit den Dreh rausbekommt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Überwiegend schlecht. Vorgesetzte ist kaum zu erreichen.
2
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Vieles wird nicht an die richtigen Stellen weitergegeben, man erfährt Dinge über den Flurfunk oder die Veröffentlichung von Informationen durch Leitende. Zweiwöchentlich gibt es eine Teamsitzung der Abteilung.
3
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Vieles wurde verschwiegen bzw. Verheimlicht, warum auch immer. Transparenz wurde nicht groß geschrieben
2
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Im Rahmen meiner Einarbeitung, fand die Kommunikation lediglich schleppend statt.
Leider ganz ganz schlecht. Vereinbarungen werden nicht umgesetzt oder ohne Gründe einfach mit Fadenscheinigen Ausreden beendet.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Man muss und sollte an sich selbst immer denken, Ziele setzen und verfolgen
5
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Man hat immer die Möglichkeit sich auf ausgeschriebene Stellen, auch wenn diese in den leitenden Positionen sind, zu bewerben, es werden interne BewerberInnen bevorzugt.
Weiterbildungen waren bei uns jederzeit möglich
4
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Welche Weiterbildung?
1
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Wahnsinnig hoher Stellenwert von Fortbildungen
5
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Die Diakonie bietet eine hervorragende Gelegenheit für Menschen, die sich für Sozialarbeit, Pflege oder Krankenpflege interessieren. Es ist wirklich ein erstaunlicher Ort, an dem sie einerseits Arbeitskräfte benötigen und andererseits umfassende Anleitung und Betreuung bieten. Die Diakonie ist eine anerkannte soziale Einrichtung und eine großartige Plattform für Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonie Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Diakonie Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonie Düsseldorf als eher modern.
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