Jeden Tag erreichen wir mit unseren Angeboten und Dienstleistungen mehr als 10.000 Menschen. Das geht nur mit einem starken Team aus mehr als 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit viel Herz, Empathie und hoher fachlicher Qualität stellen wir uns den heutigen und zukünftigen Herausforderungen. Für Menschen da sein. Mehr als nur ein Job!
Insgesamt 17 Tochtergesellschaften arbeiten in den Bereichen Ersthilfen in Not und Armutsprävention, Beratungsstellen, ambulante und stationäre erzieherische Hilfen, Jugendberufshilfen, Kindertagesstätten, ein Berufskolleg, Projekte der Arbeitsmarktqualifizierung und Beschäftigung, häusliche Pflege, Seniorenwohnungen und Pflegeeinrichtungen sowie die ambulante und stationäre Förderung von Menschen mit geistiger Behinderung und/oder psychischer Erkrankung in entsprechenden Wohnformen und in Werkstätten.
Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen IT, Gastronomie, Handwerk und Gebäudereinigung runden unser Portfolio ab.
Sie wollen Teil des Teams werden?
Wir freuen uns auf sie!
Mit dem Friederike-Fliedner-Berufskolleg in Iserlohn ermöglicht die Diakonie Mark-Ruhr verschiedenste Bildungsabschlüsse bis hin zum Bachelor-Studium.
Projekte der Arbeitsmarktqualifizierung und Beschäftigung
häusliche Pflege
Seniorenwohnungen und Pflegeeinrichtungen sowie die ambulante und stationäre Förderung von Menschen mit geistiger Behinderung und/oder psychischer Erkrankung in entsprechenden Wohnformen und in Werkstätten
Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen Informationstechnologie, Gastronomie und Gebäudereinigung
Perspektiven für die Zukunft
Die Diakonie Mark Ruhr gGmbH ist nicht nur ein großer Sozialträger, sondern auch eine bedeutende Arbeitgeberin. Wir setzen auf gegenseitige Wertschätzung als Grundbaustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Unsere Grundsätze
Wir arbeiten respektvoll und vertrauensvoll miteinander und geben einander Rückmeldung.
Wir sehen unterschiedliche Meinungen als Chance.
Wir gehen Konflikte zeitnah und aktiv an.
Wir organisieren unsere Kommunikationsstrukturen transparent und verbindlich.
Wir gewährleisten, dass unser Unternehmen flexibel bleibt und Veränderungen effektiv gestaltet werden.
Wir reflektieren unsere Konzepte und deren Umsetzungsprozesse regelmäßig im Sinne einer Weiterentwicklung.
Wir setzen unsere Ressourcen bedarfsgerecht und effizient ein.
Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden in allen Bereichen weiter. Je nach Wunsch und Potenzial können Sie bei uns Fach- oder Führungskarrieren anstreben und auch unseren unternehmenseigenen Fort- und Weiterbildungspartner Fachpool gGmbH in Anspruch nehmen.
An meinem Standort ist es Möglich mit der Leitungsebene zu reden und man versucht gemeinschaftlich eine Lösung für alle Parteien zu finden auch wenn dies nicht immer Möglich ist, da die Geschäftsführung ja auch ein Wort mit zu reden hat!
Immer ein offenes Ohr und der soziale Gedanke steht im Vordergrund. Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub. Ebenso ist das Gleitzeitmodell super! Die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens finde ich auch gut.
- kaum bis keine planbare Tagesgestaltung durch Überstunden und unzureichend geplanten Touren - häufiges Einspringen (vor allem an Wochenenden und Feiertagen)
Meine Kollegin und der Arbeitsauftrag sind wunderbar. Die Work-Life-Balance und der Umgang mit Familie/ Kindern / der fehlenden Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, leider miserabel. Eine Kind AU am 1. Tag einzufordern, ist nicht im Sinne des kranken Kindes. Das will daheim auf dem Sofa bei Mama / Papa liegen und sich ausruhen. Das muss noch nicht zur Kinderärztin, die auf Grund des Fachkräftemangels auch völlig überarbeitet ist. Mein Arbeitsplatz ist eng und laut. Ich bräuchte feste Homeoffice-Zeiten, um effektiver ...
Das Bürogebäude ist in einem sehr schlechtem Zustand. Defekte Fenster, Böden klebrig und mit großen Flecken übersät, vergilbte Wände. Büro im Winter zugig und eiskalt, im Sommer stickig und heiß. Verdunklung in die Jahre gekommen und defekt. Insgesamt einfach schmuddelig und runtergekommen. Es riecht unangenehm. Auch so zeigt sich die Annerkennung und Wertschätzung von Arbeitnehmern.
Ich bin als Quereinsteiger in den Job eingestiegen und werde genauso behandelt wie gelernte Kräfte, habe genauso die Möglichkeit an Fortbildungen teil zu nehmen wie die Kollegen die schon länger im Unternehmen sind. Bei Unstimmigkeiten kann man den Vorgesetzten ansprechen und es wird nach einer anderen Lösung geschaut, die für alle Beteiligten positiv sind.
Bin jetzt seit November dabei. Das Betriebsklima ist toll, ich hätte mir aber eine bessere Einarbeitung gewünscht, was das Diensthandy und die Zeiterfassung betrifft. Da mache ich viel falsch aber niemand hat es mir richtig erklärt. Vielleicht könnte man für die neuen mal eine Einarbeitung in diesem Bereich machen, denn sonst gibt es immer nur Gemecker
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Gleitzeitregelung ist super, allerdings reicht die Arbeitszeit oft nicht aus, sein Pensum zu schaffen und Überstunden werden zum Normalfall. Wenn man nach Unterstützung fragt, wird man leider nicht ernst genommen. Es wird gerne mit Fachkräftemangel argumentiert...
Ständiges Einspringen, chaotische Tourenplanung (geplante und tatsächliche Arbeitszeit variieren teilweise erheblich) und Anrufe im "Frei" machen die Freizeitgestaltung sehr schwer.
Work was? Man wird im krank angerufen, wann man wieder kommt. Im Urlaub wird man angerufen ob man diesen vorzeitig abbrechen könnte oder auch vorher verschieben könne.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Diakonie Mark-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Mark-Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Diakonie Mark-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 726 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonie Mark-Ruhr als eher traditionell.