Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Im Diakonischen Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten haben wir eine einfache, sehr wichtige Mission: Als einer der größten Arbeitgeber unserer Region begleiten, unterstützen und fördern wir an 70 Standorten ca. 3.000 Menschen. Uns geht es um Teilhabe am Leben - Wir machen Sinn!
Erfahre mehr über unsere Berufe, unsere Karrieremöglichkeiten, unsere Mitarbeiter, unseren Anspruch und unsere Unternehmenskultur und werde auch Du Sinnmacher:in.
Mögliche Einsatzbereiche:
1. Kinder und Jugendhilfe:
Die Wichernhaus Ev. Jugendhilfe bietet ein vielfältiges Angebot aus ambulanten, teilstationären und stationären Leistungen an. Wir begleiten und unterstützen Kinder und Jugendliche sowie deren Familien und schaffen gemeinsam neue Perspektiven.
2. Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung:
Die Selbstbestimmt Wohnen gGmbH setzt sich für Menschen mit Einschränkungen mit unterschiedlichsten Wohn- und vielen weiteren Unterstützungsangeboten ein.
Die Aufgabe der Bottroper Werkstätten ist es, die Teilhabe an der Arbeitswelt für unsere Beschäftigten zu organisieren. Wir bieten 600 Menschen die Assistenz, die sie benötigen und gestalten mit 100 Mitarbeitenden passgenaue Arbeitsplätze in unterschiedlichen Branchen.
3. Arbeit und Qualifizierung:
Die Arbeit und Bildung gGmbH unterstützt mit ihren Ausbildungs- und Qualifizierungsangeboten Jugendliche und junge Erwachsene ohne Ausbildung und Arbeit, die aufgrund persönlicher oder sozialer Probleme, mangelnder Schulbildung oder Behinderung auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind.
4. Seniorenhilfe:
Die Mitarbeitenden der Seniorenhilfe kümmern sich um pflegebedürftige Menschen, die Hilfe und Unterstützung zur Bewältigung des Alltags benötigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
KinderbetreuungAls großes Unternehmen im Ruhrgebiet bieten wir nicht nur Sinnmacher-Jobs - wir haben benefits, die Sinn machen:
Wir kommen aus unterschiedlichen Kulturen, haben unterschiedliche Talente und sehen auch alle anders aus. Diese Vielfalt macht uns erfolgreich und stolz. Was uns eint: Wir identifizieren uns mit den Grundsätzen der Diakonie. Jeder Einzelne von uns. Und zusammen sind wir hier in der Region für die Menschen, die uns brauchen, da. Unsere Motivation schöpfen wir aus der Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen. Wir engagieren uns für den diakonischen Auftrag, Menschen zu unterstützen, die auf Förderung, Hilfe, Pflege oder Betreuung angewiesen sind. Dazu brauchen wir uns nicht verstellen, wir sind einfach wie wir sind. Unser Leitspruch füreinander da sein prägt unsere Arbeit aber auch das Miteinander mit Kolleginnen und Kollegen.
Du passt zu uns, wenn du neben deiner Fachlichkeit:
Wusstest Du, dass...
Wir sind mehr als man denkt.
Unterstütze uns als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten.
Faires Gehalt, man konnte immer über seine Probleme reden und es wurde auch nach Lösungen geschaut.
Gutes und sicheres Arbeitsumfeld
Pünktliche Lohnzahlungen
Individuell wird auf den Mitarbeiter eingegangen
Das mann sich weiterbilden kann durch schulungen
Kollegial und bereitet Spaß an der aebwit
Die Arbeitsbedingungen, zumindest in den WG‘s. Man bekommt die Pausen abgezogen, kann sie aber aus Personalmangel nie machen. Man arbeitet also täglich eine halbe Stunde umsonst.
Die Arbeitsbedingungen an sich, mit so wenig Personal wie möglich, soll der größte mögliche Gewinn erzielt werden.
Das geht sehr zu Lasten der Mitarbeiter und der Bewohner. Man hat nicht genügend Zeit den Menschen gerecht zu werden. Morgens geht es zu wie in einer Waschstraße, für beide Seiten unmenschlich.
Betreuungskräfte werden nur als Präsenskräfte ...
Es gibt zwar offizielle Wege um Verbesserungen vorzuschlagen, teilweise wird darauf allerdings nicht reagiert.
Wenn im arbeitsalltag zusätzliche, höher qualifizierte Tätigkeiten notwendig werden, ist es sehr schwierig eine entsprechende Änderung der Eingruppierung zu bekommen.
Das meiste habe ich schon aufgeführt: Krasse Unterschiede zwischen Führung und Mitarbeitern in der Wertschätzung, Führungskräfte kriegen alles mögliche, Mitarbeiter fast nichts.
Führungskultur schwach, geringe Kommunikation zwischen Leitung und MA,
Alte Strukturen werden nicht aufgebrochen
Gehalt:
Die Bezahlung für eine studentische Hilfskraft finde ich in Ordnung bis gut.
Arbeitsbelastung:
Bedingt durch Krankheitsausfälle in einem kleinen Team kommt es häufig zu Anfragen, ob zusätzliche Stunden übernommen werden können. Dies kann die Vereinbarkeit mit dem Studium erschweren.
Schichtmodelle:
Das Modell der 24-Stunden-Schichten halte ich für weniger optimal. Bei einer 24-Stunden-Schicht sollte die volle Arbeitszeit von 24 Stunden vergütet werden, auch wenn Bereitschaftszeiten (z. B. von 22 Uhr bis 6 Uhr) mit Schlafgelegenheiten enthalten sind. Denn während dieser ...
Das Gehalt ist ausgezeichnet, aber es wird an anderen Ecken zu viel gespart. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist katastrophal (Stühle, Tische, Toiletten, Sauberkeit im Allgemeinen, kein Pausenraum oder Küche). Zu flache Hierarchien, Ansprechpartner sind kaum vor Ort oder haben zu wenig Zeit für die Mitarbeiter und deren Anliegen.
Gut: Kollegen(jung & alt gemischt), vielfältige & abwechselungsreiche Tätigkeiten, gutes Betriebsklima, die Lage in der Innenstadt mit der Anbindung, Bezahlung, regelmäßige Teamsitzungen
weniger gut: zu viel Dokumentation, dadurch geht die Zeit an Arbeit mit den Teilnehmern ein wenig verloren
Nach inzwischen drei Monaten in der neuen Firma kann ich nur sagen ich bin voll Zufrieden.
Die Mitarbeiter sind nett, freundlich und erklären einem alles geduldig.
Kein "Hauen und Stechen" wie man es manchmal aus anderen Betrieben kennt.
Ich fühle mich hier wohl.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Definitiv ein guter Ort um Arbeitserfahrung im sozialen Bereich zu sammeln.
Hält sich auch in Grenzen, weil man kaum Spielraum hat
Das Aufgabenfeld ist umfangreich und spannend.
Langeweile kommt hier nicht auf.
Besonders in der Einarbeitung wird darauf Wert gelegt, Aufgaben zu erledigen, die ein Verständnis für das Unternehmen übermitteln.
Ich bin eine 10 Stunden Kraft und bin zuständig für die alltagsstruktur/ Ausflüge mit den Bewohner/innen und gestalte mit ihnen zusammen ein tolles Erlebnis
Immer wieder entstehen neue Arbeitsfelder; Projekt sind auch "Versuche" machbar; nichts für "Change-Verweigerer" und Ewiggestrige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Klar gibt es ab und an Weiterbildungen in Form von ein bis zwei tägigen Seminaren. Aber wirkliche Weiterbildung gibt es nicht. Karriere gibt es nur wenn man entsprechend nett und unkritisch ist.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten arg eingeschränkt, teilw. Werden Mitarbeiter zu spezifischen Themen, wie Autismus oder herausfordernde Verhaltensweisen, nicht fortgebildet
Es gibt Weiterbildungsangebote aber nicht in allen Fachbereichen
Für Frauen wesentlich schwieriger.
Man muss immer wieder nachfragen
