Diehl 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Standardfragen / Personalmanagement aus den 90iger Jahren.

Gefühlte 30 Minuten Wartezeit in der Pforte - Bei einem Abendtermin um 18.15 Uhr.

Keinerlei Reaktion des Personalbereichs nach schriftlichem Feedback meinerseits nach dem Interview.

Nach Absage meinerseits kommt Wochen später eine vorformulierte Standardabsage seitens Diehl...

Auf die Erstattung der Fahrtkosten warte ich bis heute obwohl ich dies schriftlich eingefordert habe.

Das Verhalten und vermittelte Unternehmesbild ist eines Weltkonzerns absolut unwürdig.

Bewerbungsfragen

Nur Standardfragen / Personalmanagement aus den 90iger Jahren

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurden zwei Telefoninterviews durchgeführt, danach erhielt ich eine Einladung zum Gespräch vor Ort. Zwar saßen mir dabei recht viele Personen gegenüber, doch der Umgang mit mir als Bewerber war sehr angenehm und respektvoll. Die Gesprächsführung wurde außerdem von einer Person übernommen, so dass es trotz der vielen Teilnehmer strukturiert blieb.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zeitnah eine Eingangsbestätigung bekommen und der Anruf ließ auch nicht lange auf sich warten. Das Gespräch selbst war äußerst freundlich, umfassend und hat mir alle wichtigen Informationen hinsichtlich der Tätigkeiten gegeben und alle meine Fragen wurden beantwortet. Die Atmosphäre war sehr offen und positiv und ich habe mich direkt wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Die Bestätigung über den Eingang der Bewerbung kam recht schnell.
Dann gab es noch eine Einladung zu einem Einstellungstest.
Nach diesem Test wurde sich aber sehr viel Zeit gelassen (5-6 Wochen) bis die Absage mit der Begründung, dass es keine freien "Ausbildungsplätze mehr gibt, abgeschickt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt per Telefon mit der Personalabteilung war angenehm erfrischend.
Das anschließende Vorstellungsgespräch war gut strukturiert und ich fühlte mich durchgehend wertgeschätzt.
Auch hatte ich das Gefühl, dass mein Lebenslauf mal wirklich vorher gelesen wurde, denn die Fragen waren gezielt darauf abgestimmt.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview wurde von einer HR Mitarbeiterin zusammen mit den Abteilungsleitern der entsprechenden Fachabteilungen in einer "gediegenen Umgebung" (Besprechungsraum war nett mit antiken Möbeln bestückt) geführt.

Neben den üblichen Personalfragen (Warum und weshalb Diehl?, usw.), gab es natürlich dann auch fachliche Fragen.

Die Gesprächsatmosphäre war sehr gelöst und offen, die Gesprächspartner zeigten auch intensives Interesse. Das Gespräch dauerte etwa 1,5 Stunden.

Einziger Kritikpunkt ist das lange Warten auf eine Antwort. Diese zögerte sich ab dem Gesprächszeitpunkt gute fünf Wochen hinaus.

Auch wenn ich nicht eingestellt wurde (es wurde sich lt. HR für einen Mitbewerber
entschieden), kann ich zumindest ein erstes Gespräch dort ohne Einschränkungen empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungseingang wurde erst nach telefonischer Nachfrage bestätigt.
Feedback wurde nur auf Nachfrage erteilt. Bewerbungsverfahren wirkt unstrukturiert und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war professionell, aber die Atmosphäre etwas steif. Auch das Gebäude wirkte eher drückend auf mich. Insgesamt zu starker Fokus auf eigene Historie... Vermutlich trotzdem ein guter Arbeitgeber mit Perspektiven.

Verbesserungsvorschläge

Wird leider langsam zur Gewohnheit vieler Unternehmen. Aber bei diesem Unternehmen empfand ich es leider als besonders auffallend. Außer der Standard-Empfangsbestätigungsmail zum Bewerbungserhalt, die dann aber gleich mehrmals versendet wurde, gab es nie mehr eine Rückmeldung. Dabei ist die Stelle nun nicht einmal mehr ausgeschrieben. Muss mich schon manchmal fragen wo das Problem bestehen soll, bei fehlendem Interesse, einfache 0815-Absagemails zu versenden. Das geht mit einem einzigen Klick in einer gut strukturierten Personalabteilung. Hier scheint dies nicht der Fall zu sein. Bei kleinen Unternehmen würde ich es ja noch eher verstehen, aber ab einer bestimmten Unternehmensgröße empfinde ich dieses Verhalten der sogenannter Personalverantwortlichen schlichtweg peinlich und höchst unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich initiativ beim Mutterkonzern beworben, es dauerte einige Zeit bis eine Reaktion kam, dann wurde ich nach Nürnberg eingeladen. Es gab eigentlich keine konkrete Stelle, es war mehr ein persönliches Kennenlernen um zu sehen wofür ich geeignet bin, da man mein Profil interessant fand. Gespräch war soweit ganz nett, die Absage habe ich mir - so denke ich - selbst zuzuschreiben, habe mich einfach zu schlecht und unstrukturiert verkauft. War einfach nicht mein Tag.
Firma macht guten Eindruck. Man hat mir sehr flexible Arbeitszeit in Aussicht gestellt, tarifliche 35h Woche mit Überstundenausgleich. Außerdem gibt eine Kantine am Standort.

Bewerbungsfragen