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Nürnberg und weitere

163 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

163 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sympathischtes Bewerbungsgespräch, dass ich je geführt habe

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen als employee beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • Wie würden Sie Ihren nicht stringenten Lebenslauf verklaufen?
  • Woher kommt Ihr Interesse an BEtriebswirtschaft, wo Sie doch in Ihrem Abiturzeugnis lediglich ein "Befriedigend" hatten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewertungsgeber/Liebe Bewertungsgeberin,

besten Dank für Ihr großes Lob! Wir freuen uns, dass Sie das Bewerbungsgespräch bei uns als so positiv empfunden haben.

Falls Sie gerne ausführlicher über Ihre Erfahrung berichten möchten, können Sie sich gerne per E-Mail an talentacquisition@diehl.com an Frau Nadine Karnbaum wenden.

Wir freuen uns auf den Austausch!

Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team

Wünschen ein Feedback, geben aber selber keines zurück. Mit doppelter Staatsbürgerschaft wohl keine Chance.

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen als Ingenieur Systemsimulation beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hauptsächlich fachliche Fragen.
  • Frage nach dem Grund für den Studiumswechesel.
  • Fachliche Fragen.
  • Ein Telefongespräch mit ein paar Störungen am Anfang.
  • Zu Beginn durfte ich mich kurz vorstellen und wurde gefragt, wie ich mir die Arbeit bei dieser Stelle genau vorstelle. Dann folgte ein sehr fachliches Gespräch samt detaillierter Aufgabenbeschreibung. Ab und an wurden hier und da nach bestimmten Fähigkeiten gefragt. Ich bekam genug Gelegenheit darauf zu antworten und außerdem über meine bisherigen Tätigkeiten zu berichten.
  • Es fielen aber auch Floskeln wie "anhand Ihres Namens" und "Sie haben Serbokroatisch als Fremdsprache angegeben". Darauf folgend wurde mir mitgeteilt, dass ich, wenn ich eine doppelte Staatsbürgerschaft hätte, kaum Chancen bekäme dort zu arbeiten. Ich antwortete darauf, dass ich nur Deutscher sei.
  • Ich fragte nach der Einarbeitungszeit und man sagte mir, dass diese aufgrund der Komplexität sehr lang wäre (ca. 4-5 Jahre).
  • Zum Schluss wurde ich darum gebeten binnen zweier Tage ein Feedback zu schreiben und im Gegenzug würde man mir am folgenden Montag antworten.
  • Eine Woche später als vereinbart antwortete man mir schriftlich mit einer Absage. Auf meine Nachfrage hin, ob man die Absage begründen könnte, bedauerte man dass dies nicht möglich wäre.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Alles super!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Diehl Metall Stiftung & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als Personalsachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Wie gehe ich mit Dingen um, die nich weniger gerne mache
  • Studienwahl, Gründe für den Wechsel
  • Frage zu meinem Anschreiben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess!

Wir freuen uns, dass wir Sie von unserem Unternehmen überzeugen konnten und wünschen Ihnen einen tollen Start in Ihren neuen Karriereabschnitt bei Diehl Metall!

Sollten Sie sich gerne detaillierter zu Ihrer Bewertung austauschen wollen oder Anregungen für uns haben, können Sie sich jederzeit per E-Mail an Frau Nadine Karnbaum (talentacquisition@diehl.com) wenden.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team

Diehl scheint keine gut ausgebildeten Mitarbeiter zu brauchen HR sollte fair und transparent agieren

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Diehl Metering GmbH in Nürnberg als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die HR-verantwortliche liess sich offensichtlich am Telefon von der Praktikantin verleugnen (Telefonanlage sollte dann zumindest beherrscht werden)
Nach erneuter Kontaktaufnahme um wichtige Fragen zu klären, wurde ich schnell abserviert, nach nochmaligen anrufen wurde aufgelegt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Bemerkungen!

Auf vielen verschiedenen Wegen bekommen wir immer wieder gespiegelt, dass unser Bewerbungsprozess sehr gut funktioniert. Uns ist ein wertschätzender und transparenter Umgang mit unseren Bewerbern äußerst wichtig. Daher tut es uns außerordentlich leid, dass Sie eine andere Erfahrung machen mussten.

Um Ihr Feedback richtig zu verstehen und daraus lernen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen näher erläutern und sich mit unserer Personalleiterin Frau Anne Segna (mailto: anne.segna@diehl.com) in Verbindung setzen könnten.

Vielen Dank!

Beste Grüße
Ihr Diehl Group Team

Plötzlich Funkstille

4,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Diehl Aerospace GmbH in Frankfurt am Main als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Terminfestlegung für ein Zweitgespräch (es gab einen Tag Vorlauf, was schon recht fragwürdig ist) habe ich aufgrund eines Auslandsurlaubs um eine Terminverschiebung gebeten. Daraufhin kam dann einfach keine Rückmeldung mehr, im Bewerberportal existiert auch keinerlei Status der Bewerbung. Finde es sehr schade, dass plötzlich Funkstille seitens des Unternehmens herrscht, da das Erstgespräch sehr angenehm war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Bemerkungen!

Wir freuen uns sehr, wenn Bewerberinnen und Bewerber Zeit und Mühe für ein Bewerbungsgespräch investieren und bedauern es umso mehr, dass Sie negative Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses erlebt haben.

Wir verstehen Ihren Ärger über unsere fehlende Rückmeldung daher voll und ganz. Es ist uns sehr wichtig, den Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Daher nehmen wir Ihre Bewertung zum Anlass, unseren Bewerbunsprozess zu prüfen und zu bessern.

Gerne können Sie nähere Details zu Ihrer Kritik mit Frau Ines Naceur unter folgender E-Mail-Adresse ines.naceur@diehl.com besprechen.

Beste Grüße
Ihr Diehl Group Team

Professioneller Bewerbungsprozess, schnelle Reaktionszeiten, wertschätzender Umgang

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diehl Metering GmbH in Ansbach als Pflichtpraktikant (m/w/d) im Bereich Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kein Verbesserungsvorschlag, da der Verlauf bestens betreut und bestens kommuniziert wurde

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr angenehme Atmosphäre und ein rascher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diehl Metering GmbH in Ansbach als Pflichtpraktikant (m/w/d) im Bereich Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kein Verbesserungsvorschlag, da der Verlauf bestens betreut und bestens kommuniziert wurde

Bewerbungsfragen

Keine typischen Fragen wie Stärken und Schwächen, auch nicht wirklich zu privaten Angelegenheiten (Hobbies, Ehrenamt etc. )

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

toll, dass Ihnen der Bewerbungsprozess so zugesagt hat!
Wir freuen uns sehr, Sie als neues Mitglied unseres Unternehmens begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen viel Freude während Ihres Praktikums im Personalmanagement.

Viele Grüße
Ihr Diehl Group Team

Super schneller Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Diehl Metering GmbH in Ansbach als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • (berufliche) Ziele
  • Hintergründe bzgl. AG-Wechsel
  • Fragen zum bisherigen Tätigkeitsbereich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für das positive Feedback!
Es freut uns, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess rundum zufrieden waren und Sie als neues Mitglied unseres Unternehmens Begrüßen zu dürfen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft!

Beste Grüße
Ihr Diehl Group Team

Dynamisch sieht anders aus

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- funktionierende Online Plattform zur Verfügung stellen
- Antwortgeschwindigkeit erhöhen

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben.

Leider entspricht Ihre Bewertung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers. Insbesondere wollen wir auch durch einen gut funktionierenden Bewerbungsprozess überzeugen. Hierzu gehört unter anderem, Ihnen ein gut funktionierendes Online-Bewerberportal zur Verfügung zu stellen, damit Sie jederzeit die Möglichkeit haben Ihr Bewerberprofil zu bearbeiten oder zu ergänzen.

Offensichtlich gab es bei Ihrem Zugang bzw. bei der Bearbeitung Ihres Profils technische Probleme, wofür wir uns entschuldigen. Um diesen zukünfig vorzubeugen, würden wir uns daher über weitere Details von Ihnen freuen. Nutzen Sie gerne die Möglichkeit, uns bezüglich Ihrer Kritikpunkte auf direktem Wege anzusprechen. Ihr Feedback hilft uns stetig besser zu werden.

Gerne können Sie nähere Details zu Ihrer Kritik mit Ihrem bereits bekannten Ansprechpartner per E-Mail oder Telefon besprechen.

Freundliche Grüße
Ihr Diehl Group Team

Angenehmer Bewerbungsprozess - ausführliches/anstrengendes Bewerbungsgespräch

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Diehl Gruppe als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein persönlicher Eindruck: Die Vertreter aus der Fachabteilung sind etwas arrogant aufgetreten und haben einen direkt spüren lassen, wenn ihnen eine Aussage bzw. Antwort nicht gepasst hat.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele der nächsten Jahre und vor allem wird indirekt nachgefragt, ob man sich über die Branche (Defence) Gedanken gemacht hat
  • Studienwahl, Schwerpunkte im Studium, Praktische Tätigkeiten im Studium
  • Es wurde ein kleiner Test mit relativ simplen Fragen (SW-Entwicklung) durchgeführt.
  • Zusätzlich sollte eine Station aus dem Lebenslauf in englischer Sprache erläutert werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses offene Feedback genommen haben. Wir nehmen dieses gerne an und sehen es als eine Chance, uns stetig weiterzuentwickeln.

Schade, dass Sie die Atmosphäre im Bewerbungsgespräch als nicht sehr angenehm wahrgenommen haben. Uns ist der wertschätzende Umgang mit Bewerbern sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig. Daher bedauern wir es sehr, dass Ihr Gespräch nicht vollkommen nach Ihren Vorstellungen verlaufen ist.

Gerne können Sie sich per E-Mail an Frau Laura Hautmann (mailto: laura.hautmann@diehl.com) wenden, falls Sie sich ausführlicher zu Ihrer Erfahrung austauschen möchten.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Beste Grüße
Ihr Diehl Group Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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