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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klang erstmal recht vielversprechend und professionell von der Bewerbung.
Im Gespräch zu langes Eigenintro, zähe Fragen einer Person, die gar nichts mit den späteren Prozessen zu tun hat. Die Absicht des Interviews ist fraglich. Monotone Fragen zum Techstack hatten meinerseits das Interesse erstickt, so dass ich selbst keine Fragen mehr stellen wollte.
Für die Karrierestufe des Jobs unpassend, bin das auch eher gewohnt, mit CEO/CTO/Teamleitern zu verhandeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alle waren sehr nett, hab gemerkt das man leider nicht verstanden hat oder es nicht so ankam was ich in meinem Werdegang bisher gemacht hab, daher hab ich mit der Absage gerechnet. Vielleicht hab ich mich auch einfach falsch ausgedrückt und hätte es anders erklären müssen.

Bewerbungsfragen

Es gab einige Fragen, die auch ganz gut gestellt waren, leider hab ich das Gefühl dennoch gehabt das man aneinander vorbei redet. Alle waren sehr sehr nett, denke es ist ein sehr guter Arbeitgeber bei dem man sich wohl fühlt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr die Leute Kennenlernen wollt, dann ladet sie wirklich ein. Ansonsten lasst es

Verbesserungsvorschläge

Mich haben hauptsächlich die Akteure überzeugt. Sehr ehrlich und sehr sympathisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde einfach abgesagt ohne Angabe des Grundes. Die Nachfrage wurde einfach ignoriert. Absolut unhöflich und unprofessionell im Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Es mag kleinlich klingen aber mit den Worten
"Leider müssen wir dir mitteilen, dass wir kein positives Feedback für Dich haben und dir deshalb heute absagen müssen. Eventuell ergibt sich ja in der Zukunft eine Möglichkeit der Zusammenarbeit."
eine Absage zu erhalten, wirkt - auf mich - nahezu wie eine persönliche Kritik. Zumindest - für mich - hat es den Anschein, als hätte man keinerlei positives Feedback zu meiner Person, meinen Qualifikationen und Fertigkeiten. Mit einem entsprechendem Wortlaut könnte man dies umgehen.

Was ich noch enttäuschender finde, ist die fehlende Aussagekraft der Absage. Man eröffnet die Aussicht auf eine zukünftige Zusammenarbeit. Auf Nachfrage, woran es denn letztendlich gelegen hat bzw. was man für die Zukunft verändern/verbessern kann, erhielt ich lediglich die Nachricht,
"Wir möchten dich um Verständnis bitten, dass wir dir aus rechtlichen Gründen leider keine detaillierten Informationen zu unserem Entscheidungsprozess geben können.".

Wie soll man sich verbessern können, wenn man kein aufschlussreiches Feedback bekommt? Noch dazu versteckt hinter rechtlichen Gründen - etwa nicht AGG-Konform?

Verbesserungsvorschläge

Ziemlich nah am Maximum. Gibt wenig. Ggf. Dress Code kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Bei "dringend zu besetzenden Stellen" sollte man als Arbeitgeber auch entsprechend zügig Feedback geben, damit der Bewerbungsprozess nicht komplett einschläft.
Leider kam die Kommunikation nur über eine Headhunterin zustande, die selbst kein Feedback von intelliAd erhalten hat, obwohl die Besetzung der Position höchste Dringlichkeit hatte.
Am Ende erfolgte die Absage durch mich.

Verbesserungsvorschläge

Erst soll es ganz schnell gehen und es kann kurzfristig ein Termin organisiert werden, und dann wartet der Bewerber über 3 Monate auf ein Feedback. Sowas sollte nicht passieren, und spricht leider absolut nicht für einen Arbeitgeber, der seine Prozesse im Griff hat.