Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter im Stich lassen.
Wir besiegen Blutkrebs
seit 1991! Das Schicksal von Mechtild Harf und ihrer Familie ist der Startschuss für die DKMS. Heute sind wir eine internationale Organisation mit über 1.300 Mitarbeiter.innen in sieben Ländern, die sich der Mission Blutkrebs zu besiegen verschrieben haben. Und das mit Erfolg: In den letzten 33 Jahren haben wir über 12 Millionen Stammzellspender:innen registriert und mehr als 115.000 Stammzellspenden vermittelt. Blutkrebs kennt keine Grenzen – und wir auch nicht!
Außerdem engagieren wir uns im Bereich Medizin und Wissenschaft mit unserer eigenen Forschungseinheit, um die Überlebens- und Heilungschancen von Patient:innen immer weiter zu verbessern. In unserem Hochleistungslabor, dem DKMS Life Science Lab, setzen wir weltweit Maßstäbe bei der Typisierung potenzieller Stammzellspender:innen.
Blutkrebs kann jeden treffen, immer und überall auf der Welt. Deswegen wird eine unserer wichtigsten Zukunftsaufgaben sein, Patient:innen auf der ganzen Welt den Zugang zu Stammzelltransplantationen zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Blutkrebspatient:innen. Egal ob IT, Marketing, Medizin oder Forschung – wir ziehen alle an einem Strang, denn uns eint eine Mission: So viele zweite Lebenschancen zu schenken wie möglich.
DKMS bedeutet Vielfalt. So divers wie unsere Spenderdatei sind auch unsere Mitarbeiter:innen. Egal ob Werkstudent:in, Quereinsteiger:in oder Expert:in, egal woher du kommst oder wie alt du bist – wir haben ein gemeinsamens Ziel: Menschenleben retten.
In der Gesamten DKMS sprechen wir einander mit "Du" an. Dies schließt ebenfalls die Geschäftsführung mit ein. Es erleichtert den Umgang miteinander ungemein, gerade wenn man ganz neu dabei ist.
Die DKMS spricht von sich selbst als DKMS-Familie: für mich fühlt sich das nicht nach einer bloßen Phrase an: das Arbeitsklima ist sehr angenehm, der Umgang miteinander ist wertschätzend und erfolgt auf Augenhöhe.
Die Visionen und welches Engagement man betreibt damit man den Menschen eine 2. Chance bieten kann. Das gesamte Unternehmen steckt jeden Tag viel Energie in dieses Projekt rein.
Den Zusammenhalt und das zielorientierte Arbeiten aller im Unternehmen.
Dass man selbst in der Informatik Teil des "großen Ganzen" sein kann. Es herrscht im gesamten Unternehmen ein wirklich herzlicher und wertschätzender Umgang. Besonders das Teambuilding und der Austausch unter Kolleg:innen ist besonders hervorzuheben. Die ITS, wie auch die gesamte DKMS Gruppe, punktet im Vergleich mit anderen Unternehmen nicht nur durch dem guten zweck hinter der Arbeit, sondern ebenso aufgrund der modernen und angemessen Arbeitsatmosphäre.
Klasse Arbeitgeber, tolle Kolleg:innen, sinnstiftende Aufgaben :-)
Schwierig. Das Gehalt ist in Ordnung.
Es werden immer die selben Kollegen bevorzugt und man muss für alles kämpfen.
Den Standort :D
Die Strukturen
Abteilungsleitung
Teamleitung
Nach meinem Empfinden ist die immer wieder gern genutzte Formulierung von DKMS Familie nicht stimmig mit von mir erlebten Arbeitsalltags-Situationen. Ich habe auch den Eindruck gewonnen, dass Gemeinnützigkeit ein moralisches Druckmittel sein kann "grenzenlose" oder "Schnellschuß" Anforderungen zu stellen.
Lange Entscheidungswege.
Das Unternehmen ist gerade dabei, sich neu auszurichten. Entsprechend arbeiten alle gerade an Verbesserungen.
Wenn der mindestlohn angehoben wird dann kann man auch den stundensatz anpassen
Die Veränderungen des Arbeitsmarktes gut im Blick behalten.
Es gibt nicht viel was verbesserungswürdig wäre. Ausser die schon vorher angesprochene Homeofficeregelung. Wenn diese noch weiter ausgebaut werden würde (natürlich auf freiwilliger Basis für Arbeitnehmen) wäre der Arbeitgeber perfekt, und es hätte den Nebeneffekt, das zum einen die Umwelt geschont wird, aber auch der Geldbeutel des Arbeitgebers, da weniger Bürofläche benötigt wird
Ich hätte mir gewünscht, dass ich die Anwendung der Führungsgrundsätze auch für mich als Führungskraft von meiner Vorgesetzten hätte wahrnehmen können. Da nach meiner Einschätzung die von mir ausgefüllte Führungsebene nach meinem Ausscheiden nicht mehr besetzt wurde, erübrigt sich ein Verbesserungsvorschlag.
Der am besten bewertete Faktor von DKMS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe hier noch nie etwas anderes gespürt als Gleichberechtigung!
Alle werden gleich behandelt und gleich Respektiert. Egal welches Geschlecht, Religion, etc...
In Ordnung.
Merke keine Unterschied zwischen Geschlechtern, Altersgruppen oder Nationalitäten. Ich würde mir aber schon wünschen, daß es für tübingen auch ein Konzept gibt. Andere Standorte wurden modernisiert.
Es gibt mehr Frauen in Führungspositionen. Und auch sonst wird jede*r so akzeptiert, wie er oder sie ist. Ich habe noch nie etwas von Diskriminierung oder so mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKMS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Leider oft intransparent. Hier kommt seitens der Teamleiterinnen eher wenig offen und ehrlich durch.
Die Kommunikation erfolgte meines Erachtens zu oft in nur eine Richtung
War eine Zeit lang recht gut, nun schon länger keine Updates mehr, auch nicht zu essenziellen Informationen, wie z.B. wie es genau mit dem mobilen Arbeiten weiter gehen soll. Und das zwei Wochen vor dem Auslaufen der jetzigen pandemiebedingten Vereinbarung. Mitarbeiter*innen werden hingehalten.
Leider können keine stichhaltigen Argumente von Seiten der Geschäftsführung vorgebracht werden, sie will einfach, dass die Mitarbeitenden wieder ins Büro (Großraumbüros) zurückkommen.
Es ist absolut nicht nachvollziehbar und auch nicht transparent, das einzige was man hört ist ...
Man möchte nur im guten Licht dastehen, nimmt aber Kritik der Mitarbeiter im Intranet nicht ernst. Ich glaube, dass Kritik oder Vorschläge überhaupt nicht gewünscht sind. Vor Wochen haben wir Mitarbeiter unsere Sorgen und Wünsche zum Thema Homeoffice und Rückkehr ins Büro im Intranet geäußert. Man sagt zwar, dass die Mitarbeiter gehört werden - wirklich drauf eingegangen ist aber niemand.
Im Intranet kämpfen sie gegen den Betriebsrat wegen Homeoffice. Man schafft es nicht, plausible Gründe für die Rückkehr ins Büro ...
Die interne Kommunikation bei der DKMS war schon immer problematisch, aber seit der Home Office-Debatte hat sich das Ganze noch einmal drastisch verschlechtert. Mitarbeiter:innen werden nicht ernst genommen, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Es gab im Intranet klare Stellungnahmen von zahlreichen Mitarbeiter:innen an allen Standorten der DKMS, aber die Geschäftsführung zieht es vor, lieber inhaltslose Phrasen zu dreschen anstatt vernünftige Argumente anzubringen, warum es sinnvoll ist, Mitarbeiter:innen, die über zwei Jahre im Home Office zuverlässig ihre Arbeit verrichtet haben, wieder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Führungskräfte erstellen einen eigenen Entwicklungsplan mit den MA die dann darauf eingehen können oder auch nicht. Aber die Chancen und Möglichkeiten existieren.
Gute interne Möglichkeiten aber auch die Chance, sich über externe Anbieter weiterbilden zu können.
Man muss sehr kämpfen etwas zu bekommen.
Viele Weiterbildungsangebote
Weiterbildungsangebote sind zahlreich vorhanden
