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Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 79.700 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Area Sales Manager:in
Ø 69.200 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Leiter:in Vertrieb
Ø 122.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Außendienstmitarbeiter:in
Ø 44.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 54.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Regulatory Affairs Specialist
Ø 49.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 41.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 72.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 47.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 40.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 34.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 54.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Speditionsleiter:in
Ø 52.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Teamleiter:in
Kaufmännische:r Angestellte:r
HR-Manager:in
Maschinenführer:in
Abteilungsleiter:in
Gehälter bei DMG Dental-Material Gesellschaft mbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Vertriebsmitarbeiter:in | Hamburg | 79.700 € |
| Area Sales Manager:in | Hamburg | 69.200 € |
| Leiter:in Vertrieb | Hamburg | 122.400 € |
| Außendienstmitarbeiter:in | Hamburg | 44.300 € |
| IT-Systemadministrator:in | Hamburg | 54.900 € |
| Regulatory Affairs Specialist | Hamburg | 49.900 € |
| Sachbearbeiter:in | Hamburg | 41.600 € |
| Produktmanager:in | Hamburg | 72.500 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Hamburg | 47.700 € |
| Controller:in | Hamburg | 40.700 € |
| Lagerist:in | Hamburg | 34.300 € |
| Marketing Manager:in | Hamburg | 54.800 € |
| Speditionsleiter:in | Hamburg | 52.800 € |
4 Sterne für Leistungen, 2 Sterne für Gehalt.
Es gibt Zuzahlung zum Deutschlandticket, DMG PlusCard, kostenlose Zahnzusatzversicherung, JobRad, PME Familienservice, Altersvorsorge, eine großartige engagierte Kantine u.v.m.. Es gibt nur für den Außendienst Firmenwagen.
Die Gehälter steigen nicht in der Höhe der Inflation. Langjährige Mitarbeiter sind daher im Nachteil. Interne Regelungen werden im Ermessensfall von der Personalabteilung grundsätzlich zum Nachteil der Mitarbeitenden ausgelegt. Hier wird hart und individuell verhandelt. Gehälter sind eher Motivation zu gehen, als zu bleiben. Dieses Modell ist sicher nicht zukunftsorientiert.