Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
DMG: Seit 60 Jahren zusammen ein Lächeln voraus
DMG engagiert sich seit sechs Jahrzehnten dafür, Zahnärzten und Zahntechnikern die tägliche Arbeit zu erleichtern. Mit innovativen Dentalmaterialien und ganzheitlichen Lösungen made in Germany. Zahnarztpraxen und Dentallabore in rund 80 Ländern der Welt vertrauen heute auf die Qualität von DMG Markenprodukten wie Luxatemp, LuxaCore Z, Honigum oder Icon.
Neue Ideen, die die Zahnmedizin voranbringen
Dafür forschen, entwickeln und produzieren wir. Komplett im eigenen Haus, in unseren Werken in Hamburg, Deutschland. Bei DMG kommt alles aus einer Hand – von der Forschung und Entwicklung über Produktion und Konfektionierung bis hin zum Vertrieb und Produktmanagement. Unabhängige internationale Testinstitute bestätigen immer wieder die hohe Qualität der DMG Produktlösungen.
DMG als Arbeitgeber
Hier bei DMG bieten sich Ihnen vielfältige Chancen, Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen und Themen einzubringen. Wir unterstützen Sie aktiv, immer auf dem neuesten Stand Ihres Fachgebiets zu sein. Konkret heißt das z. B.: Know-How-Förderung durch Trainings, Workshops und Vorträge im hauseigenen Fortbildungszentrum; Entsendung zu Kongressen, Messen und Vorträgen; Fachstipendien für ein breites Spektrum an Qualifizierungen; Stipendien für Fernstudien und berufsbegleitende Studiengänge; interdisziplinäres Zusammenarbeiten, flache Hierarchien mit großen Gestaltungsspielräumen; Mitwirken in agilen Netzwerk- und Projektgruppen …
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungTeamwork, maßgeschneidert.
Wir bei DMG bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten der individuellen beruflichen Weiterentwicklung. Vom Schnupperpraktikum für Schüler über unterschiedliche Ausbildungen (in der Regel mit anschließender Übernahme) bis zur Karriere in anspruchsvollen leitenden Positionen. Was auch immer Ihr persönliches Berufsziel ist: Lassen Sie es uns gemeinsam angehen.
Neu ins Berufsleben? Hier entlang!
Für Schüler und Studenten bieten wir bei DMG einiges. Zum Beispiel Praktika in allen Bereichen, Dauer: 4 Wochen bis 6 Monate. Natürlich bilden wir auch aus, unter anderem Industriekaufleute, Informatikkaufleute, Chemielaboranten/-innen, Fachlageristen oder Mechatroniker. Wir bieten auch Plätze im Rahmen eines Dualen Studiums an, beschäftigen Werkstudenten und unterstützen sie bei ihren Abschlussarbeiten.
Professionals: Viel Raum zur Entfaltung.
Hier bei DMG bieten sich Ihnen vielfältige Chancen, Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen und Themen einzubringen. Wir unterstützen Sie aktiv, immer auf dem neuesten Stand Ihres Fachgebiets zu sein. Konkret heißt das z.B.: Know-How Förderung durch Trainings, Workshops und Vorträge im hauseigenen Fortbildungszentrum; Entsendung zu Kongressen, Messen und Vorträgen; Fachstipendien für ein breites Spektrum an Qualifizierungen; Stipendien für Fernstudien und berufsbegleitende Studiengänge; interdisziplinäres Zusammenarbeiten, flache Hierarchien mit großen Gestaltungsspielräumen; Mitwirken in agilen Netzwerk- und Projektgruppen …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG Dental-Material Gesellschaft mbH.
Unsere weltweiten Handelspartner finden Sie unter https://www.dmg-dental.com/en/company/our-retailers/
Standorte Inland
DMG Dental Material Gesellschaft mbH
Elbgaustr. 248
22547 Hamburg
Fon + 49 (0) 40 84006-0
Fax + 49 (0) 40 84006-222
info(at)dmg-dental.com
Standorte Ausland
DMG AMERICA
242 South Dean Street
Englewood NJ 07631
Fon 1-201-894-5505
Fax 1-201-894-0213
info(at)dmg-america.com
DMG Dental Products (UK) Ltd.
43 Fenton Place, Porthcrawl
South Wales CF 36 3 DW
Fon +44 (0) 16 567 89401
Fax +44 (0) 16 563 60100
info(at)dmg-dental.co.uk
DMG do Brasil
Rua Estados Unidos, 198
Jardim Paulista
CEP 01427-000
Sao Paulo, Brasil
Fon +55 (11)330 767 00
Fax +55 (11)330 767 06
Brasil(at)dmg-dental.com
DMG hat viel Potential und tolle langjährige und neue Mitarbeiter mit kreativen Ideen. Eigene Forschung und Produktion am Hauptstandort
Die offene Kommunikation
... die Bereitschaft in die Zukunft zu investieren, die nachhaltige Grundüberzeugung, die mögliche gute Zusammenarbeit, die abwechslungsreichen immer spannenden Aufgaben
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Kollegen und Führungskräfte die mit Herz und Seele (noch) dabei sind.
Sozialleistungen wie Zusatzversicherung, Gewinnbeteiligung
Siehe oben. Wenn man gemeinsam endlich an Lösungen arbeiten möchte, wäre das viel wert. Der Wille fehlt bei vielen Führungskräften sich und etwas zu verändern.
Umsetzung des Potentials ist m.E. unterdurchschnittlich, die Selbstdarsteller werden absolut gefördert, die guten Leistungsträger gehen; sehr schade
immer mehr Leitungsstelle, die machen die Arbeitsabläufe sehr schleppent, jeder finde sich ganz wichtig, aber nicht produktiv, Geld Verschwunden...
Die Alarmzeichen wollen nicht gesehen werden. So ist ein Überleben langfristig äußerst schwierig!
Richtig "schlecht" finde ich nichts - nur etwas eingefahrene Strukturen.
Bitte nehmt mehr Kritik von euren Mitarbeitenden auf. Anonymisierte Umfragen gibt es fast nicht, was für mich ein absolutes No-Go ist.
Kommunikation muss dringend besser werden
An die Firmenchef(-innen): bitte hinterfragt auch mal hier und da, was euch eure Abteilungsleitenden erzählen. Viele Personen verfolgen eigene Ziele, nicht die der Firma.
Sprecht bitte mit den Expertenabteilungen für die jeweilige Thematik, bevor irgendwelche Unternehmensstrategien jenseits von gut und böse beschlossen werden. Dafür gibt es diese Abteilungen nämlich.
Die Probleme erkennen und wirklich angehen. Sich nichts mehr vormachen.
Bitte nicht Wasser predigen und Wein trinken. Vor allem ganz oben in der GF und bei Führungskräften. Wenn es dem Unternehmen nicht gut geht, müssen alle an einem Strang ziehen. Aber, siehe das eigentlich sehr eingeschränkte Reisen, an das sich weder die GF noch Führungskräfte halten oder das öffentlich in Social Media zur Schau getragene Partymachen einiger weniger Kollegen aus dem Vertrieb. So nimmt man die Mitarbeiter in Krisenzeiten nicht ...
Entscheidungen treffen, Konsequenzen ziehen wenn Dinge nicht gut laufen (kann Jahre dauern), mehr Transparenz und weniger Heimlichkeiten, den Experten zuhören, den Erzählern keine Bühne geben, gerechtes Gehaltsschema einführen, nicht zu viel vornehmen und Vorhaben einfach mal vereint zu Ende machen
Die Probleme an der Wurzel packen. Auch unangenehme Veränderungen vornehmen. Beispiel: an der RuD, Controlling, Marketing muss dringend gearbeitet werden. Lieber wird auf dem Vertrieb gemeckert. Das ist nicht immer die Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von DMG Dental-Material ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele Führungspositionen sind mit Männern besetzt, aber über die ganze Belegschaft gesehen ist es recht ausgeglichen.
viele weibliche Führungskrafte, aber normale weibliche Kolleginnen verdienen weniger als männlichen Kollegen
viele weibliche Führungskräfte
Gleichberechtigung ist kein Thema und wenn man das behaupten kann, ist das Ziel wohl schon erreicht. Aus meiner Sicht vorbildlich und richtungsweisend. Es gibt vermutlich Ausnahmen, sind mir aber nicht bekannt.
Die Hälfte der Führungskräfte sind Frauen. Ich sehe keine Benachteiligung von Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG Dental-Material ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
4 Sterne für Leistungen, 2 Sterne für Gehalt.
Es gibt Zuzahlung zum Deutschlandticket, DMG PlusCard, kostenlose Zahnzusatzversicherung, JobRad, PME Familienservice, Altersvorsorge, eine großartige engagierte Kantine u.v.m.. Es gibt nur für den Außendienst Firmenwagen.
Die Gehälter steigen nicht in der Höhe der Inflation. Langjährige Mitarbeiter sind daher im Nachteil. Interne Regelungen werden im Ermessensfall von der Personalabteilung grundsätzlich zum Nachteil der Mitarbeitenden ausgelegt. Hier wird hart und individuell verhandelt. Gehälter sind eher Motivation zu gehen, als zu bleiben. Dieses Modell ist ...
Gehalt wurde in den letzten Jahren angepasst. Ist ok, aber nur knapp im Wettbewerbsverhleich. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhung dieses Jahr waren eine reine Alibinummer. Spiegelt nicht die Realität wieder.
Man ist bemüht, die Versäumnisse der letzten 20 Jahre aufzuholen. Aber wenn kei Fachkräftemangel herrschen würde, wäre es noch immer weit weg von gut und böse.
Ist OK. Es gab Anpassungen, momentan ist man extrem zurückhaltend. Im Branchenvergleich unterer Bereich. Und das, obwohl ma sich als Premiumbrand sieht.
Inflationsboni wurden alle ausgezahlt, Gehalt ansich solala. Hängt sehr davon ab, in welcher Abteilung man landet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Eigentlich keine Möglichkeit, oder nur per Zufall. Man arbeitet seit Jahren an Konzepten vor allem um junge Talente zu fördern, umgesetzt wurde nichts. Viele gute Mitarbeiter verlassen deswegen das Unternehmen.
Wir bekommen Fortbildung, auch in neuen Geräten. Eine echte Karriereplanung sehe ich nicht.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und viele Mitarbeiter haben sich "hochgearbeitet"
Durch die Personalentwicklung hat man hier viele Möglichkeiten.
möglich, je nach Abteilungsleitung