Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Data - Medicine - Infinity. DMI steht im Zentrum der digitalen Transformation des deutschen Gesundheitswesens. Das Angebot umfasst die gesamte Kette der Daten- und Informationslogistik – von der Entstehung über die Verarbeitung von Patientendaten bis hin zur revisionssicheren Langzeitarchivierung.
Alle Lösungen sind praxiserprobt, basieren auf etablierten Standards und unterstützen die Qualifikation zur Interoperabilität. Mit den Leistungsfeldern HEALTH DATA, HEALTH INFORM und HEALTH COMM sowie deren Lösungspotenzial für Anforderungen von heute und morgen liefert das Familienunternehmen Know-how aus einer Hand. Als führender IT-System- und Serviceanbieter mit über 1.000 realisierten Digitalisierungsprojekten bietet DMI umfassende Lösungen von der Datenentstehung bis zur revisionssicheren Archivierung. Mit einem starken Fokus auf Interoperabilität und Datensouveränität unterstützt DMI Krankenhäuser und Gesundheitsdienste-Anbieter in der digitalen Ära.
Was Sie bei uns erwartet: Die Kultur unseres Familienunternehmens ist geprägt von respektvollem Umgang, offener Kommunikation und engagierter Beteiligung aller Mitarbeitenden.
Egal ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrene, bei DMI finden Sie verschiedene Karrierechancen in einem hochtechnologischen Umfeld und interessante Benefits.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungRespektvolles Arbeitsumfeld: Auf allen Ebenen wird ein freundlicher und respektvoller Umgang gepflegt, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung: Die Möglichkeit zur Gleitzeit und zum Homeoffice ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser zu planen und eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.
Offene Kommunikationskultur: Die Möglichkeit, mit Kollegen und Vorgesetzten offen über alles sprechen zu können, schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Ideen und Anliegen ernst genommen werden.
Trotz der inzwischen beträchtlichen Mitarbeiterzahl merkt man den 'herzlichen' Umgang im Unternehmen und das beginnt sicherlich immer bei der Geschäftsführung, die diese Philosophie dann an alle weiteren Kollegen weitergibt. Persönliche Befindlichkeiten werden angehört und versucht zu berücksichtigen, die Arbeitsleistung wird wertgeschätzt und wenn Potential erkannt wird, werden weder Kosten noch Mühen gescheut, einen Kollegen weiterzuentwickeln. Alles in Allem ein vorbildlicher Arbeitgeber mit einer großen Portion Menschlichkeit!
Angenehmes Arbeitsumfeld gepaart mit interessanten Aufgaben in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmen, das sich in einem eher konservativen Bereich bewegt und trotzdem viele Innovationen bietet
30 Tage Urlaub, Speisen in der Kantine werden vom Arbeitgeber subventioniert, kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser), 1 x wöchentlich kostenfrei frisches Obst,
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, spannende Aufgaben (neuere Technik, Hardware, Software...), sehr angenehme Arbeitsbedingungen, man geht gerne zur Arbeit.
Nur diese eine Schichtleitung die mehr als verbal Übergriffig ist, Diskriminierung steht an der Tagesordnung sowie klein halten der Angestellten.
Aufgrund dieser einen Person kündigen viele Angestellte zeitnah, ändert man diese eine Position würden viel mehr Angestellte bleiben.
Dieses Portal ist wichtig weil Probleme nicht interessieren. Wenn es Dir nicht passt suche dir eine andere Arbeit heißt es. Die Compliance Antworten sind ein Witz.
Bewerber sollten keine falschen Versprechungen gemacht werden. Aber ohne Lügen würde sich niemand bewerben.
Als 'schlecht' empfinde ich bei DMI nichts. Es gibt immer Kleinigkeiten, die verbessert werden können. Aus meiner Sicht ist der richtige Weg, dieses Gespräch persönlich zu führen und gehört nicht veröffentlicht. Bisher wurden diese Dinge immer zur Kenntnis genommen und durchaus umgesetzt.
Durch die Dynamik ergibt sich auch eine häufige interne Restrukturierung. Hier könnte der Change-Prozess besser begleitet werden und die Mitarbeiter besser "mitgenommen" werden
Man sollte jede Abteilung einmal genau betrachten, damit auch die Geschäftsführung sieht, wo mehr Personal benötigt wird.
Ich denke auch, das die Geschäftsführung häufig nicht wahrnimmt, wie viel auch kleinere Abteilungen so leisten.
Gehaltsanpassungen ohne nachfragen zu müssen, wären toll.
Das Angebot mit Präsenzschulung könnte ausgebaut werden.
Strukturierte zielorientierte Mitarbeiterjahresgespräche sind schon seit längerer Zeit in Vorbereitung
Zurzeit sehe ich kein Aspekt eine Verbesserung vor zu nehmen in der Firma
Verbesserungsvorschläge habe ich keine.
Gehaltssteigerungen optimieren: Obwohl es einen Tarifvertrag gibt, könnten Gehaltssteigerungen verbessert werden, um die Mitarbeiter noch besser zu honorieren und langfristig zu binden.
Beschleunigung des Informationsflusses: Der Austausch von Informationen könnte noch effizienter gestaltet werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von DMI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vorbildlich. Mehrere seniorige KollegInnen sind weiter beratend für das Unternehmen tätig und teile ihre reichen Erfahrungen mit den Jüngeren.
Das Alter spielt keine Rolle; im Unternehmen werden keine Unterschiede gemacht. Der Teamzusammenhalt ist ausgezeichnet.
Einstellungen weiß ich nicht. Aber ich finde Ältere Mitarbeiter werden schon geschätz im Betrieb
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Alle werden gleichbehandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Um die hohe Stückzahl zu halten gehe ich halbkrank arbeiten, aber DMI findet Schlupflöcher, um sich vor zusätzlichen Lohn zu drücken: eine Systemumstellung mit Verlangsamung wegen Eingewöhnung.
Nur im Kalender steht ein Feiertag. Hier gibt es keine Grußkarte und nicht mal einen Lindt Schoko Osterhasen.
Das Geld ist besser in Aktien und Immobilien angelegt.
Dank dieser Umstände fährt GF Porsche und wir mit den Öffis.
Ausbeutung.
Geld ist ja immer so ein Thema, es könnte immer mehr sein.
Ich habe aber schon das Gefühl, dass einige Abteilungen wesentlich besser verdienen, obwohl das Arbeitsaufkommen dort wesentlich geringer ist.
Dadurch fühlt man sich nicht gerade wertgeschätzt.
Akkord bestimmt dein Lohn
Nur Mindestlohn 13,60, sonst nichts.
Fahrgeld wird mir nicht gezahlt, dem Kollegen aber schon.
Keine Sachleistungen.
Hätte mehr sein können. Lohn kam aber pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt eine firmeninterne Akademie, in der man sich stets weiterbilden kann. Des Weiteren habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Potential bei Mitarbeitern erkannt wird und diese dann auf Wunsch gefördert werden. Aufstiegschancen sind bei entsprechender Performance stark gegeben.
Musste unterschreiben, dass ich keinen Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung habe siehe Punkt 8 der Niederschrift nach dem Nachweisgesetz als Ergänzung zum Arbeitsvertrag.
Für diejenigen, die sich weiterentwickeln wollen, gibt es viele Möglichkeiten. Über die hauseigene Akademie werden Fortbildungen zu verschiedenen Themen angeboten. Auch hier bewegt sich viel!
Mann wird gefördert und das Unternehmen bietet immer neue Aufstiegsmöglichkeiten an
Interne Plattform und bei Bedarf auch extern