Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Als mittelständisches Telekommunikationsunternehmen sind wir seit 1998 eine feste Größe in der IT-Branche. Unser Dienstleistungsportfolio spiegelt das gesamte Spektrum der Wertschöpfungskette wieder: Vom Bau bis zum Betrieb der eigenen Netzinfrastruktur bieten sich in der DNS:NET Unternehmensgruppe vielfältige Einsatzgebiete für Spezialisten, Allrounder, Quereinsteiger und Auszubildende.
Seit 2007 setzen wir dabei auf den kontinuierlichen Breitbandausbau mit Glasfaser und versorgen somit bereits mehr als 50.000 Kunden in Berlin und Brandenburg. In Sachsen-Anhalt ist DNS:NET Netzbetreiber für das größte Fördergebiet in Deutschland und erschließt dort künftig 70.000 Haushalte mit Glasfaser bis ins Haus. Daneben konzentrieren wir uns auf den eigenwirtschaftlichen Ausbau unterversorgter Regionen ohne aufwändige, langwierige Förderungsanträge. In Brandenburg sind durch unser VDSL-Netz bereits über 400 Orte mit Highspeed-Internet ausgestattet. Damit sind wir der größte alternative Anbieter in der Region nach der Deutschen Telekom.
Die DNS:NET Internet Service GmbH investiert seit Jahren kontinuierlich in die Erschließung unterversorgter Regionen mit schnellem Internet. Das betrifft sowohl den flächendeckenden Ausbau weißer Flecken als auch die Lückenschließung bei neuen Bauvorhaben sowie den Anschluss kleinerer Ortschaften und Dörfer, welche jahrelang auf schnelles Internet warten mussten.
Für die Analyse und Umsetzung der jeweiligen Infrastruktur arbeiten Kommunen, Verwaltung, Bauträger, der Bereich Netzausbau, das Projektmanagement und der Vertrieb der DNS:NET vor Ort eng zusammen. Seit 2013 realisiert das Unternehmen ausschließlich Netze auf Basis echter Glasfaserleitungen mit Gigabitgeschwindigkeit. Darüber hinaus werden kontinuierlich ältere Infrastrukturen umgerüstet.
DNS:NET setzt auf Wachstum in allen Geschäftsbereichen: In den kommenden Jahren plant die DNS:NET Gruppe über 2,5 Mrd. Euro in den Eigenausbau zu investieren und 1 Mio. Glasfaseranschlüsse zu realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DNS:NET Internet Service GmbH.
Meinen Job .
Ich darf ein tolles Auto fahren sowie mit meiner Familie teilen und habe eine Tankkarte.
Ich bekomme ein modernes iPhone auch zur privaten Nutzung.
Ich bekomme Zugang zu moderner Software und darf mich austoben.
Ich werde regelmäßig geschult und bekomme immer wieder neue Techniken und Einsichten.
Ich man die Atmosphäre, den Umgang mit den Mitarbeitern, das Vorgesetzenverhalten, das Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern, die moderne Kultur, irgendwie alles… :)
Nichts mehr. Alles positive ist seit dem neuen "Teamleiter" verschwunden!
Mein Aufgabengebiet.Innovatives Produkt.Arbeitsgeräte.Pünktliches Gehalt.
Kommunikation
Kollegialität
immer eine helfende Hand
Das sie es nie geschafft haben aussagekräftige Zahlen zur Verfügung zu stellen. Blindflug. Wenn du selber keine Listen geführt hast, warst du verloren. Ich bin froh dort nicht mehr zu sein.
Die Tatsache das sich durch das Wachstum von DNS:NET - einiges ändert. Davon ist meist nicht Alles positiv. Da fehlt das Gleichgewicht.
Nicht jeder Abteilungsleiter der für die Auszubildenden zuständig war, hatte Interesse einem Aufgaben bzw. Tätigkeiten zu zeigen.
Die Kommunikation, in All-Hands Meetings werden unangenehme Fragen der Belegschaft nicht beantwortet (siehe Inflationsausgleich).
schlechte Kommunikation, wer seinen Vorgesetzten und Leadverteilern in den Allerwertesten kriecht, hat deutliche Vorteile
Die Anrufe sollten von einem "erfahrenen, seriösen " externen Call-Center übernommen werden (anstatt von Xpron), und die Tickets zur Weiterbearbeitung von unseren eigenen Mitarbeitern bearbeitet werden, um von der hohen Ticketanzahl (bis zu 5000) runter zu kommen und die eigenen Mitarbeiter zu entlasten, die so gut wie alle Anrufe annehmen und bearbeiten müssen. Für buchhalterische Anfrage sollte es eine extra Line geben, denn es gibt Fehler in den Rechnungslegungen die die Buchhaltung besser beantworten kann als die "normalen" Kundenbetreuer. Die ...
Beschwerden über andere Mitarbeiter ernst nehmen und reagieren (notfalls kündigen), Vorgesetzte sollten kommunikativer und offener sein und Entscheidungen zusammen mit Fachabteilungen mit Vorlauf umsetzen. Feedbackgespräche machen, Bürostandort wechseln! Weg vom teuren Berliner Stadtzentrum in günstigere Gegenden in Berlin mit besseren Parkmöglichkeiten im öffentlichen Raum. Bürokonzept überarbeiten und Büros großzügiger (ggf. Großraumbüros) und grüner (z.B. mit Pflanzen) gestalten. Geschäftsführung muss sich auf die Kernaufgaben konzentrieren: führen und entscheiden!
Statt ständig überteuerte Leute zur Firmenrettung ranzuholen, einfach mal auf die vorhandenen Fachkräfte hören und Verbesserungsvorschläge schnell umsetzen. Dann klappt´s auch mit den Finanzen besser.
Standort wechseln! Der Straßenname wird die Firma nicht retten.
Personalabteilung, vor allem die Bereichsleitung für Entlassungen schulen. Wie das abgelaufen ist, geht gar nicht.
Feedbackgespräche mit Mitarbeitenden führen, bevor es zu spät ist (vor einer Kündigungswelle). Zusammen könnte man evtl. andere Maßnahmen ergreifen, bevor man Leute entlässt.
Der am besten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Standard: höhenverstellbare Tische, teilweise 2 Monitore (wurde als Standard abgeschafft), Laptop+Handy, Klimanalage. Auf Arbeitsschutzbedingungen legt die GL keinen gesteigerten Wert, daher teileweise nicht ergonomisch gestellte Tische, nur um die Büros möglichst voll zu bekommen.
Standort Checkpoint Charlie gut zu erreichen. Kein Kundenverkehr, daher unnötig teure Lage.
Großartig. Ich habe Zugang zu Top Arbeitsgeräten wie iPhone MacBooc Pro, iPad und modernem KFZ. Zudem eine Top Software Ausstattung. Zudem wird mir gestattet mit neuen Programmen zu arbeiten und damit zu entwickeln. Ich liebe es.
Systeme sind aus den 90er Jahren, fallen ständig aus, man muss die IT kontaktieren, die sich dann draufschalten muss, das ist teilweise nervig da man im Arbeitsprozess unterbrochen wird.
Die Arbeitsumgebung bei DNS:NET ist sehr positiv. Die Büroinfrastruktur und -ausstattung sind ansprechend, und es herrscht eine angenehme Atmosphäre. Es fehlt einen an Nichts. Zudem fördern flexible Arbeitsmöglichkeiten die individuelle Produktivität.
Für mich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Unsere Vorschläge, Ideen sowie Beschwerden wurden ignoriert oder unter den Tisch gekehrt. Die "höheren Instanzen" hatten nie wirklich Interesse an dem Bereich Customer Care sondern mehr an dem Vertrieb. Informationen über Systemumstellungen, Systemfehler oder über neue Prozesse wurden uns erst dann übermittelt, als es eh schon zu spät war. Davon waren auch die Vorgesetzten betroffen!
Strategie wird nicht kommuniziert, Transparenz fehlt komplett. Entscheidungen dauern lange oder werden gar nicht gefällt. Wenn es dann doch Entscheidungen gibt, dann werden die teilweise über das Wochenende ohne Rücksprache mit der Fachabteilung getätigt, was dann bei anderen Fachabteilungen für Chaos sorgt.
Schwach. Egal welches Problem man mit den Systemen hatte, es wurde immer nur mitgeteilt "es ist bereits gemeldet". Offensichtlich war der Plan unsere Abteilung so schlecht zu unterstützen, dass sie nun abgeschafft und 30 Leute vor die Tür gesetzt werden.
Da kann man viel verbessern. Punkt 1 wäre die Infos von oben mach unten. Es wird gerade viel verändert…aber keiner weiß so richtig wo es hingehen soll. Punkt 2 wäre die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
In Punkto Kommunikation von oben mangelt es etwas, aber es wird besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
In den 7 Jahren meiner Tätigkeit konnte ich kontinuierlich auf der Karriereleiter aufsteigen. Die vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen im gesamten Bereich tragen dazu bei, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten stetig ausbauen können. Ein Unternehmen, das die berufliche Entwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter fokussiert.
Mit Zeit bekommt man mehr Herausforderungen und Möglichkeiten
sehr schwer bis unmöglich
Nächster Schritt in der Karriere: Kündigung.
Andere werden aber trotz offensichtlich fehlender Qualifikation in Führungspositionen gehoben. Das scheint nach Nase zu gehen.
Mega Ich durfte jedes Jahr an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.