Doctolib 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

werde ich auch den professionellen Doctolib-Recruiting-Prozess kennen lernen.

Diesmal waren es 2 Monate ohne eine Rückmeldung, bis auf die anonyme E-Mail des Doctolib Talent Teams (noreply@...), die den Eingang meiner Bewerbung bestätigt. Das passt auch ganz gut zu: "Transparenz und Ambition sind ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur "...

Ein Mindestmaß an Transparenz und Verbindlichkeit im Prozess sowie eine gewisse Wertschätzung, die sich zumindest in Form einer persönlichen Rückmeldung (sei es auch eine Absage) äußern könnte, waren nicht erkennbar.

Wenn man den Bewerbungsprozess anders abgebildet hat, dann sollte man noch deutlicher hinweisen, dass man sich nur dann meldet, wenn man Interesse hat, und wenn das innerhalb von 2-4 Wochen nicht geschehen ist, dann ist das die "stille" Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Der Personaler sollte sich etwas besser organisieren.
Bewerbung läuft über 3 Stationen: Erstgespräch am Telefon, Zweitgespräch mit Videocall, Drittgespräch in München.
Die ersten beiden Termine fürs Erstgespräch wurden verschoben, einmal sogar im Telefonat dann.Das Erstgespräch lief so ab, dass der Personaler etwas zu seiner Person sagte, dann zum Unternehmen und Bewerbungsverlauf und dann Fragen zu meiner Person gestellt wurden (alles ca 30 Min) Auch meine Gehaltsvorstellungen wurden abgefragt.
Am Ende des Gesprächs sagte man mir dass das zweite Gespräch mit Videocall stattfinden würde, und online vereinbarten wir einen Termin.
Beim Zweitgespräch wurde anscheinend vergessen/übersehen dass wir schon ein Erstgespräch hatten, denn der Personaler wollte genau die gleichen Themen besprechen wie im ersten Gespräch. Als ich ihn daraufhin wies, war er erst verwirrt und fragte dann einfach nur, "OK, hast du noch irgendwelche Fragen?". Nachdem ich alle Fragen stellen konnte (Gehalt : 70% sind fix, 30% variabel, fix sind etwa 40-45 k pro Jahr, 27 Urlaubstage) sollte ich innerhalb 1 Woche Info bekommen per Telefon. Es kam nur eine Absage per Mail, die Stelle ist immer noch ausgeschrieben

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Prozess läuft zeitgemäß ab, Gespräche sind über Hangout sowie Skype möglich und das Team ist sehr freundlich !

Verbesserungsvorschläge

In sage und schreibe 4 Gesprächen mit 5 verschiedenen Personen konnte mir doch wirklich niemand was zum Gehalt sagen. Des Weiteren wusste die eine Hand nicht, was die andere tut. So einen unprofessionellen Laden habe ich noch nie in meiner Berufskarriere erlebt. Am liebsten alles haben wollen und nichts dafür leisten. Den Laden kann man beim besten Willen nicht weiterempfehlen und bei meinen Besuchen vor Ort, merkte man sofort, dass da alles andere als Harmonie herrscht. Die Gesprächspartner sind junge Menschen, die leider keine Ahnung vom Business haben. Hauptsache schnell mit irgendwelchen variablen Gehältern Geld verdienen. Die Qualität und Kompetenz bleibt in diesem Laden voll und ganz auf der Strecke!

Bewerbungsfragen

Eine Frage, die mich schockiert hat und die dazu noch öfters aufkam, war: Was machst du so? ... Entschuldige mal, habt ihr überhaupt meinen Lebenslauf gelesen? Grenzt schon an Respektlosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Geschultere Sourcer anstellen! Die vorallem die Jobtitel der Kollegen kennt.

Verbesserungsvorschläge

- Am besten nicht fast im Gespräch einschlafen und dem Bewerber zuhören
- nicht Wochenlang mit Feedback warten bzw. bei der Terminierung des Feedbackgespräches nicht wieder aus der Welt sein
- Agenda Darlegung vom Gespräch vs Realität
- Am besten auch mit dem Recruiting Partner abstimmen, wer wen anschreibt bzw. angeschrieben hat
- Letztlich einfach die Bewerber wertschätzen und fair behandeln

Verbesserungsvorschläge

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