Doctolib 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eigentlich eine hohe Meinung von doctolib, da ich es als Kundin viel und gerne nutze. Aber das recruiting ist so unmotiviert und unprofessionell, dass man direkt abgeschreckt ist.

Verbesserungsvorschläge

Einen festen Ansprechpartner für den Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte selten so schlechte Bewerbungsgespräche wie bei Doctolib. Die Recruiter:innen haben leider einen super umprofessionellen Eindruck bei mir hinterlassen. Die Recruiter:innen lesen die Fragen ab, die sie dir stellen möchten, daher kam das Gespräch leider zu keinem Zeitpunkt in einen flow. Es kommt zu keinem wirklichem Austausch, es ist einfach nur ein Frage - Antwort Gespräch. Es scheint fast so, als hätte Doctolib noch nicht verstanden, dass es einen Fachkräftemangel gibt und Gespräche auf Augenhöhe stattfinden sollten, sehr schade. Letztlich wurde der schlechte Eindruck abgerundet, indem ich keine Rückmeldung nach meinen Bewerbungsgesprächen bekommen habe. Ich würde wirklich niemandem empfehlen sich hier zu bewerben, schließlich spielt der zwischenmenschliche Faktor eine große Rolle bei der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich werde mich bei euch nicht erneut bewerben, Qualifikationen erkennt ihr ja nicht hahaha

Verbesserungsvorschläge

Rechtfertigt eure Entscheidungen nicht mit miserablen Ausreden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf das typische Aussehen achten was bei einem Arzt Typ Verkäufer

Verbesserungsvorschläge

vielleicht etwas schneller Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt. Die Bewertungen sprechen für sich. Bei einer so schlechten Work-Life-Balance, plus in Zeiten von immer höheren Lebensunterhaltungskosten so ein mickriges Gehalt mit coolen Teamkollegen rechtfertigen zu wollen, ist schon fast ein bisschen witzig. Alle verdienen gleich schlecht. Es wurde dann darauf verwiesen, dass das im Vetrieb halt so sei. Ist aber nicht ganz richtig, weil es durchaus Vertriebsjobs gibt, die auch ein üppiges Grundgehalt anbieten. Coole Kollegen ernähren keine Familie…

Verbesserungsvorschläge

Die ersten beiden Gespräche mit dem Talent Scouts waren super! Freundlich, auf Augenhöhe, fragen wurden beantwortet, respektvoll und transparent.

Da hört es leider auf!

Das finale Interview fand mit dem „Head of Sales“ und einem Teamlead statt.
Ein wichtiger Punkt gegenüber Menschen ist Respekt vor ihrer Zeit. Bedeutet: auch die höheren Personen, können pünktlich zum Online-Meeting erscheinen. Eine Person musste sogar angeschrieben werden, das sie dachte, es sei nicht notwendig teilzunehmen. Danke dafür. Person A „verließ“ das Meeting mehrmals.

Ich habe mich auf das Interview und das Case Study Thema vorbereitet.

In den ersten Sekunden schon, schwang mir Abneigung entgegen und ich fühlte mich von oben herab betrachtet.

Eine Frage hat sich besonders eingebrannt.
Man fragte mich: „Was denkst du, kannst du uns noch beibringen?“

Als ich zum Schluss fragte, wie die beiden ihr Team einschätzen, entgegnete man(n) mir:
„Ja wir sind ein junges Team. Nicht alle frisch von der Uni. Wir haben auch junge Eltern. Alles in allem verstehen wir uns gut und sind eben ein junges Team.

Absage erfolgte auf Nachfrage. Schade. Bessert euch!

Bewerbungsfragen

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Wenn einem Zugesichert wird, dass es zu einem bestimmten Tag ein Feedback gibt sollte man das auch machen. Das es am Ende des Prozesses nicht passt ist ok und auch normal. Allerdings sollte man keine falschen Hoffnungen auf eine andere Stelle Wecken.