Doctolib 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Auch bei Absagen wie vereinbart anrufen - zeugt von Wertschätzung den Bewerber*innen gegenüber, auch wenn es nichts geworden ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für eine Stelle beworben, die als Entry Level ausgeschrieben war. Zunächst wurde ich von der Recruiterin zu einem Telefoninterview eingeladen. Das musste sie zweimal aus Krankheitsgründen bzw. privaten Verpflichtungen verschieben, wofür ich Verständnis gezeigt habe - kann passieren. Bei der zweiten Verschiebung wurde mir mitgeteilt, eine Kollegin von ihr würde sich im Laufe der Woche bei mir melden und einen Gesprächstermin mit mir vereinbaren.

Das war dann nicht im Laufe der Woche, sondern zwei Wochen später, und statt einem Gesprächstermin gab es eine Absage - Inhalt: sie hätte nochmal mit dem Teamverantwortlichen gesprochen und sie bräuchten doch jemanden mit mehr Berufserfahrung.

Auch wenn das total verständlich ist - ich verstehe nicht, dass Recruiterin 1 das eine sagt und Recruiterin 2 das andere - irgendwas ist da komplett durcheinandergegangen in der Kommunikation. Nicht so wertschätzend, da Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Menschlichen Ansprechpartner in Absage nennen
Qualifikationen und Erwartungen in der Ausschreibung genauer spezifizieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider tauschten die Interview-Partner:innen über die verschiedenen Einstellungsschritte relevante Informationen aus den jeweils anderen Gesprächen nur unzureichend untereinander aus. Dadurch kam es bedauerlicherweise zur Verwirrung auf beiden Seiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei geforderten Qualifikationsprofil, bessere interne Kommunikation zwischen Recruiting und Standort Manager, keine Lügen und fadenscheinige Argumente bei Absage erfinden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Rückmeldung statt Textbausteinen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

By far the worst experience I've made: my email to the process was ignored, email templates used without even bothering to adjust my name, first attempt was cancelled last minute, the recruiter was late to the interview and led the interview obviously following the non personalised questionnaire not related to the field of the position. And as a cherry on top I never heard back from doctolib again, even though I was assured I was a great candidate, but some questions had to be run internally for this position. I have never experienced something like this and I did not expect this from a company that big.