159 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
159 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Doctolib GmbH Vorstellungsgespräche
Doctolib
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eingeladen für das Folgegespräch und kommentarlos mit einer automatisierten E-Mail wieder ausgeladen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib GmbH in Berlin als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Workflow aufeinander abstimmen. Das ist kein Umgang mit Fachkräften! Habe zwei Stunden in Euer Rollenspiel "Case study" investiert und Ihr sagt mir kommentarlos ab. Unpersönlich und unprofessionell! Seniorberaterin HR war spitze, die Bewertung basiert auf unserem Gespräch. Alles andere bringt nur Minuspunkte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Recruiting Abteilung, aber ziemlich viele Bewerbungsschritte
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib GmbH als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichen Grund für die Absage nennen.
Mir wurde gesagt, dass die Stelle mit einem qualifizierteren Kandidaten besetzt wurde und kurz danach wurde die Stelle wieder ausgeschrieben
Bewerbungsfragen
- Berufliche Ziele in der Zukunft
- Arbeitsweise und Wünsche an die Unternehmenskultur
- Darstellung und Erläuterung des Lebenslaufs mit spezifischen und tiefen Nachfragen z.B. zur Wahl des Studienfachs und zur Wahl des Lebenslaufs
- Tiefen Nachfragen für die Gründe in der Arbeit in bestimmten Branchen
- Konkrete Fragen zu dem Bereich Vertrieb mit Fokus auf Kaltakquise: Erfahrungen und Abfrage von Wissen
- Das erste Gespräch war ein allgemeines wo Motivation und Hintergründe für das Interesse an der Stelle gefragt wurden. Im zweiten Gespräch wurde genauer auf den Lebenslauf eingegangen und die Stelle wurde genau beschrieben. Zudem wurde auf das folgende Gespräch vorbereitet. Das nächste Gespräch hat vor Ort und mit den potentiell zukünftigen Abteilung stattgefunden (vor Ort). Dort wurde ein weiteres Mal auf den Lebenslauf eingegangen und es hat in Pitch im Rollenspiel stattgefunden (Telefonakquise und Pitch beim Arzt). Danach wurde Feedback gegeben.
- Insgesamt war die Stimmung und Atmosphäre im Gespräch gut. Ich hatte aber das Gefühl, dass hier nach einem bestimmten "Typ" Menschen gesucht wird und weniger nach Kompetenz. Rückmeldungen kamen zeitnah, waren sehr freundlich und offen. Die Personalabteilung macht einen super Job.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schade, dass es nicht geklappt hat
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib GmbH in Berlin als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auch bei Absagen wie vereinbart anrufen - zeugt von Wertschätzung den Bewerber*innen gegenüber, auch wenn es nichts geworden ist
Bewerbungsfragen
- Studium, Motivation, Gründe für Wechsel, weitere Ziele
- Was ich mir unter dem Beruf vorstelle, Ob ich mir die Kaltakquise vorstellen kann, wie ich mir den Alltag vorstelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Komischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib GmbH in Berlin als Community Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich für eine Stelle beworben, die als Entry Level ausgeschrieben war. Zunächst wurde ich von der Recruiterin zu einem Telefoninterview eingeladen. Das musste sie zweimal aus Krankheitsgründen bzw. privaten Verpflichtungen verschieben, wofür ich Verständnis gezeigt habe - kann passieren. Bei der zweiten Verschiebung wurde mir mitgeteilt, eine Kollegin von ihr würde sich im Laufe der Woche bei mir melden und einen Gesprächstermin mit mir vereinbaren.
Das war dann nicht im Laufe der Woche, sondern zwei Wochen später, und statt einem Gesprächstermin gab es eine Absage - Inhalt: sie hätte nochmal mit dem Teamverantwortlichen gesprochen und sie bräuchten doch jemanden mit mehr Berufserfahrung.
Auch wenn das total verständlich ist - ich verstehe nicht, dass Recruiterin 1 das eine sagt und Recruiterin 2 das andere - irgendwas ist da komplett durcheinandergegangen in der Kommunikation. Nicht so wertschätzend, da Zeitverschwendung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Recruiting von Doctolib, kennste, kennste?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib GmbH in Berlin als Customer Service Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichen Ansprechpartner in Absage nennen
Qualifikationen und Erwartungen in der Ausschreibung genauer spezifizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes, transparentes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib in Berlin als City Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie etablierst du dich als erste, externe Führungskraft und reagierst auf trotzige Mitarbeiter?
- Wie motivierst du dein Team, wenn am 20. des Monats die Monatsziele in Gefahr sind?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr freundliches und offenes Recruiting-Team
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Wie habe ich bisher gewisse Situationen im SALES gemeistert
- Lebenslauf erzählen, Gründe warum man wechseln möchte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Recruiterin, offene Gesprächskultur, gut Einblicke in den Arbeitsalltag
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib GmbH als Sales Rep beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wünsche und Erwartungen an den Job, Erfahrungen
- Bisherige KPI im Sales
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Gespräche, Verwirrung beim Organisatorischen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib GmbH in Berlin als User Research beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider tauschten die Interview-Partner:innen über die verschiedenen Einstellungsschritte relevante Informationen aus den jeweils anderen Gesprächen nur unzureichend untereinander aus. Dadurch kam es bedauerlicherweise zur Verwirrung auf beiden Seiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rätselhafte Rekrutierungsprozesse
Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib in Berlin als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei geforderten Qualifikationsprofil, bessere interne Kommunikation zwischen Recruiting und Standort Manager, keine Lügen und fadenscheinige Argumente bei Absage erfinden
Bewerbungsfragen
- Wie wirkst du auf andere?
- Wie stellst du dir den Alltag als Sales Manager vor?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.