159 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
159 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Doctolib GmbH Vorstellungsgespräche
Doctolib
GmbH
kununu Score: 3,6
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Bewerber/inHat sich 2022 bei Doctolib in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Rückmeldung statt Textbausteinen.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 3-5 Jahren, Stärken, Schwächen
- Motivatoren
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Very unprofessional
Bewerber/inHat sich 2021 bei Doctolib GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
By far the worst experience I've made: my email to the process was ignored, email templates used without even bothering to adjust my name, first attempt was cancelled last minute, the recruiter was late to the interview and led the interview obviously following the non personalised questionnaire not related to the field of the position. And as a cherry on top I never heard back from doctolib again, even though I was assured I was a great candidate, but some questions had to be run internally for this position. I have never experienced something like this and I did not expect this from a company that big.
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Sehr lange Wartezeiten für eine Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Doctolib in Berlin als Senior Sales Performers Associat beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidung, Kandidaten nicht bis zum Ende als alternative halten
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Angenehmer und zuvorkommender Prozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Doctolib GmbH in Berlin als Inside Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wieso glaubst du, gut in den Bereich zu passen? Welche Eigenschaften prädestinieren dich für die Position?
- Wieso Sales?
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Nicht für jede Berufserfahrung gibt es FANCY Beschreibungen und Titel
Bewerber/inHat sich 2021 bei Doctolib in Berlin als Account Managers beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollerer Umgang mit Bewerbern, Lebensläufe anschauen, Fragen präziser stellen und sich nicht an banalen Fragen festbeißen.
Bewerbungsfragen
- Gescheiterte Projekte, Selbstmotivation, Ziele, besonders wichtig im Team
- letzte Position wurde kurz durchleuchtet
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fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Doctolib in Berlin als Junior Projektmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
evtl. ausführlicheres Feedback
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf erläutern (inkl. relevante Punkte für Doctolib)
- Gründe für AG Wechsel, Welches Risiko geht Doctolib ein wenn sie mich einstellen? Warum Doctolib? Rollenspiel Doctolib kurz einem Arzt erklären der sich nicht damit auskennt und sagen wie hoch die Umsatzsteigerung durch DL ist
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Recruiter baute enormen Druck auf, hörte nicht zu, keine Wertschätzung, alles wirkte künstlich und ungesund
Bewerber/inHat sich 2021 bei Doctolib GmbH in Berlin als UX Writer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon im Recruitingprozess auf Bewerber eingehen - warum wird man überhaupt recruited für ein Unternehmen im Bereich Gesundheit, wenn man nur als Roboter behandelt wird, der lächeln soll? Recruiter sprach das schlechteste Englisch überhaupt und wurde bei Nachfragen gleich aufbrausend.
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Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess, keine langen Wartezeiten für Antworten. Vielen Dank!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Doctolib GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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Ohne Worte
Bewerber/inHat sich 2021 bei Doctolib GmbH in Berlin als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fähige HR Mitarbeiter einstellen!
Es war bereits zu Beginn klar, dass ich für die beworbene Stelle nicht berücksichtigt werde. Stattdessen sollte ich zunächst einmal meinen Lebenslauf runterrasseln um dann die Antwort zu erhalten, dass es zu Beginn klar war, dass ich nicht berücksichtigt werde, man mir aber eine Stelle anbot, die mich zu übelst degradiert hätte!!! WENN VON BEGINN KLAR IST, dass jemand auf die Position nicht in Frage kommt, BITTE ABSAGEN oder telefonisch informieren. Warum um himmelswillen wird man trotzdem zum Bewerbungsgespräch eingeladen?! Danke, dass ihr meine Zeit gestohlen habt. Doctolib.. nie wieder!
Zudem war das kurze Interview mehr als lächerlich.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf erläutern
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Unseriös und beleidigt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Doctolib GmbH als Talent Aquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wertschätzen und nicht beleidigt reagieren wenn man es sich anders überlegt!
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Wir setzen auf Transparenz
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