Doctolib 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war so wie man es sich wünscht: Die Kontaktaufnahme erfolgte via LinkedIn und darauf wurde umgehend ein Telefoninterview vereinbart. Der Termin konnte online vom Bewerber ausgewählt werden. Das Interview war professionell und freundlich und alle Fragen wurden ausführlich beantwortet. Nach der zügigen Absage per E-Mail wurde auf Nachfrage ein Feedback Gespräch angeboten, welches für Bewerber gold wert und leider für viele Unternehmen nicht selbstverständlich ist! An dieser Stelle noch einmal ein ausdrückliches Lob an das HR Team von Doctolib. Das Unternehmen bleibt so in guter Erinnerung, auch für zukünftige Bewerbungen.

Verbesserungsvorschläge

Sucht Euch bitte Recruiter die wissen was sie tun und nicht ein auswendig gelerntes Skript runterspielen und dabei noch ständig Witze machen, über die sie alleine lachen. In einem Bewerbungsgespräch möchte ich von einem Recruiter auch nicht erfahren, das sein halber Freundeskreis im Unternehmen arbeitet. Klingt dann eventuell auch mal komisch.
Erste Kontaktaufnahme war telefonisch. Ich wurde nach Eingang meiner Bewerbung angerufen, um einen weiteren Termin zu einem Telefonat auszumachen. Leider musste sich der junge Herr noch einmal wiederholen, da er sehr schnell und undeutlich gesprochen hat und ich ihn nicht verstehen konnte.
Daraufhin folgte ein persönliches Gespräch mit der Teamleitung und den Recruiter.
Dieses hätte die Dame wohl besser alleine geführt. Der junge Herr starrte mich zwischenzeitlich so an das mit unwohl wurde und ich das Gespräch am liebsten direkt verlassen hätte.
Im Laufe des Gesprächs stellte ich fest das man gern erfahrene Kräfte sucht ihnen aber vergleichsweise ein niedriges Gehalt zahlt. Monatlich gibt es bei Erreichen seiner Zahlen einen Bonus.
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag

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HR staff should spend time to listen and answer applicant's questions about their company if there is still time scheduled for the call. Don't suddenly stop the interview unexpectedly.

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Kontaktaufnahme über linkedin. In diesem Fall eine sehr positive. In meinen Augen ein sehr interessantes Unternehmen. Daher auch interessantes, freundliches erstes Gespräch. Zur Gesprächspartnerin: sehr freundlich und professionel. Sie konnte wirklich alle Fragen ausführlich beantworten: TOP.

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Ich habe mich, als sehr erfahrener und äußerst erfolgreicher Key Account Manager mit Startup- und Management-Erfahrung, bei diesem Unternehmen beworben. Meine Vita ergibt, dass ich problemlos alle Anforderungspunkte der Stellenausschreibung erfüllen konnte, inklusive ein wenig frankophilem Charme. Dennoch kam binnen weniger Tage eine zügige Absage, ohne Gründe und ohne die Angabe von Kontaktdaten. Da das Unternehmen kaum Ansprechpartner und Telefonnummern zur Verfügung stellt, ist leider nur eine One-Way-Kommunikation notwendig. Schade! Man erfährt auf diese Art und Weise eine subtile Form von Geringschätzung und irgendwie eine vollkommen veraltete Form der einseitigen Kommunikation.

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Recruiter besser schulen, damit diese Fragen der Bewerber besser beantworten können