Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
DSC ALS ARBEITGEBER WÄHLEN?
Arbeiten bei DSC bedeutet, Teil eines seit 30 Jahren erfolgreichen Unternehmens zu sein. Wir sind ein innovatives IT-Beratungshaus im Kontext der SAP-Branchenlösung SAP for Utilities (Energiewirtschaft). Unser Alleinstellungsmerkmal #BestPracticeForUtilities basiert auf unseren #BestPeopleForUtilities. Um auch zukünftig die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen und damit die Grundlage für den zukünftigen Unternehmenserfolg zu legen, haben wir immer den Anspruch, #BestEmployerForUtilities zu sein.
Warum DSC #BestEmployerForUtilities ist
Was Sie bei uns machen können?
Ob Berufsanfänger oder bereits mit Berufserfahrung im SAP-Umfeld – bei uns haben Sie die Möglichkeit in einem vielfältigen und zukunftssicheren Aufgabenfeld tätig zu sein und sich mit jedem Projekt weiterzuentwickeln und dazuzulernen.
Mit uns digitalisieren Sie die Energieversorger und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Energiewende!
Wir suchen jederzeit motivierte Kolleginnen und Kollegen, die frischen Wind in unser Unternehmen bringen, und gemeinsam im Team an den besten Lösungen für unsere Kunden arbeiten möchten. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Seit Gründung der DSC Unternehmensberatung und Software GmbH im Januar 1993 haben wir uns auf die Einführung und Optimierung von IT-Systemen und Geschäftsprozessen sowie die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen für die Versorgungswirtschaft spezialisiert.
Als langjähriger SAP Gold Partner mit Recognized Expertise im Bereich Utilities haben wir unsere Kompetenz in über 2.000 erfolgreichen Projekten unter Beweis gestellt. Mehr als 800 Kundeninstallationen zeugen zudem von der Qualität unserer Softwarelösungen.
Mit 170 Mitarbeiter/-innen an Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einem Netzwerk aus namhaften Partnern ist DSC in der Lage, sowohl eine umfassende Beratung zu bieten als auch Projekte jeder Größenordnung zu realisieren.
Dank unserer langjährigen Erfahrung und hohen Expertise können wir auf neue Herausforderungen jederzeit kompetent und effektiv reagieren. Unsere Kompetenzen umfassen IT-Beratung, Projektmanagement, Systemintegration und Softwareentwicklung für sämtliche Bereiche und Geschäftsprozesse der Versorgungswirtschaft im Kontext der SAP for Utilities-Komponenten, des SAP HANA-Portfolios (S/4HANA, C/4HANA) und weiterer aktueller, innovativer technologischer Themenbereiche wie z. B. künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir suchen SAP Berater und SAP Entwickler - Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Wir haben vielfältige Aufgabenbereiche, je nach ausgeschriebener Stelle variieren die gesuchten Qualifikationen.
Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile finden Sie Hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSC Unternehmensberatung und Software GmbH.
Vertrauensvoll, Fair, viele Möglichkeiten, Home-Office, man kann sich frei entfalten, zusammen mit den Kollegen die das Unternehmen voranbringen möchten, macht die Arbeit richtig Freude
Ich kann stets mit meinen Themen zu Kollegen und Vorgesetzten gehen und werde dort unterstützt und ernst genommen.
Es wird sich die Zeit für eine ordentliche Einarbeitung mit Onboarding genommen. Zudem sticht die gute kollegiale Arbeitsatmosphäre besonders hervor.
Die unterstützende und wertschätzende Atmosphäre, die Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit
Flache Hierarchien und hohe kommunikative Kompetenz.
keine gute Schulung
keine gute Kommunikation
keine Teamarbeit
Bei jedem Arbeitgeber wird es auch negative Aspekte geben! Bisher konnte ich jedoch noch keine feststellen (ich bin aber auch noch relativ neu bei DSC). Sollte sich etwas ändern, werde ich meine Bewertung aktualisieren :-)
Umgang mit Überstunden und Prämien unklar
- wenig Informationen über Unternehmensentwicklungen während der Corona-Krise
Der einerseits positive Freiheitsgrad wird allerdings auch maßgeblich durch die unstrukturierte Arbeitsweise der gesamten Firma begünstigt. Vieles erfolgt auf Zuruf. Das lässt strukturiertes Arbeiten des Einzelnen kaum zu und kann frustrierend sein. Man sollte darüber nachdenken, zwischen GL und Basis eine neue Hierarchieebene einzuziehen.
Die Nachhaltigkeit könnte stärker in die Unternehmenswerte verankert werden - oder falls bereits geschehen müsste dies besser kommuniziert werden.
Auch finde ich, dass die Außenwirkung etwas moderner gestaltet werden könnte, sodass Offenheit und Diversität mehr in den Vordergrund rücken (wobei es mir hier explizit nur um die Außenwirkung geht - nicht, dass diese Werte nicht bereits fest im Unternehmen verankert sind, denn das sind sie!). Vielleicht liegt das aber auch an der Branche, bei der auch die Kunden etwas konservativer ...
Zusätzliche Benefits klarer Kommunizieren (Boni, Zuschuss zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, ...), Nachhaltigkeitsaspekte in den Fokus rücken
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern/steuern
mehr Offenheit für Innovationen
Bis jetzt noch nichts
Der am besten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf die Kollegen kann man sich verlassen, besonders auf Kollegen die das Unternehmen zum Erfolg führen!
Durch regelmäßige Team-Events wird der Zusammenhalt unter Kollegen gestärkt. Die Hilfsbereitschaft (auch neuen, bis dahin unbekannten Kollegen gegenüber) fällt positiv auf.
Montorship hilft neue Kollegen fachlich Fuß zu fassen und über Projekte und Events kommt man zusammen.
Der Zusammenhalt der Kollegen zeichnet sich auch dadurch aus, dass es viele Kollegen seit über 25 Jahren im Unternehmen hält.
Der Umgang der Kolleg*innen untereinander ist spitze. Es gibt häufig Team- und Firmenevents, bei denen viele Mitarbeiter teilnehmen. Die Kollegschaft ist von jung bis alt bunt gemischt, sodass man leicht Anschluss findet.
Bisher waren alle Kolleg:innen sehr hilfsbereit und offen und haben auch für neue Mitarbeitende immer ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine organisierte Weiterbildung
Das Unternehmen stellt auch Mitarbeiter ein, die aufgrund ihres bisherigen Lebensweges oder ihrer Ausbildung anderswo durch das Raster fallen würden. Und das funktioniert.
In den ersten Wochen werden solide Grundkenntnisse für das Arbeiten in der Branche vermittelt. Danach erfolgt die Wissensvermittlung hauptsächlich on the Job. Wer Fragen hat, bekommt diese in der Regel schnell von den jeweiligen Experten beantwortet. Viel Zeit steht dafür aber nicht zur Verfügung. Generell setzt die Weiterbildung viel Eigeninitiative voraus. Wenn man Material oder Kurse benötigt, ...
Möglichkeiten für interne & externe Weiterbildungen sind vorhanden.
Trends & Neuheiten im SAP- & EVU-Umfeld werden geteilt.
Kollegen bilden auch spontan zwischen Tür & Angel weiter.
Karriere an sich gibt es nicht. Weiterbildungen finden intern von Kollege zu Kollege statt oder meist im Selbststudium.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen angeboten, aber man muss sich darum kümmern. Wer neue Themen lernen will, dem wird das nach Projektlage auch ermöglicht. Einen "Karriereplan" mit festgelegter Entwicklung gibt es nicht.