Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
DSC ALS ARBEITGEBER WÄHLEN?
Arbeiten bei DSC bedeutet, Teil eines seit 30 Jahren erfolgreichen Unternehmens zu sein. Wir sind ein innovatives IT-Beratungshaus im Kontext der SAP-Branchenlösung SAP for Utilities (Energiewirtschaft). Unser Alleinstellungsmerkmal #BestPracticeForUtilities basiert auf unseren #BestPeopleForUtilities. Um auch zukünftig die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen und damit die Grundlage für den zukünftigen Unternehmenserfolg zu legen, haben wir immer den Anspruch, #BestEmployerForUtilities zu sein.
Warum DSC #BestEmployerForUtilities ist
Was Sie bei uns machen können?
Ob Berufsanfänger oder bereits mit Berufserfahrung im SAP-Umfeld – bei uns haben Sie die Möglichkeit in einem vielfältigen und zukunftssicheren Aufgabenfeld tätig zu sein und sich mit jedem Projekt weiterzuentwickeln und dazuzulernen.
Mit uns digitalisieren Sie die Energieversorger und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Energiewende!
Wir suchen jederzeit motivierte Kolleginnen und Kollegen, die frischen Wind in unser Unternehmen bringen, und gemeinsam im Team an den besten Lösungen für unsere Kunden arbeiten möchten. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Seit Gründung der DSC Unternehmensberatung und Software GmbH im Januar 1993 haben wir uns auf die Einführung und Optimierung von IT-Systemen und Geschäftsprozessen sowie die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen für die Versorgungswirtschaft spezialisiert.
Als langjähriger SAP Gold Partner mit Recognized Expertise im Bereich Utilities haben wir unsere Kompetenz in über 2.000 erfolgreichen Projekten unter Beweis gestellt. Mehr als 800 Kundeninstallationen zeugen zudem von der Qualität unserer Softwarelösungen.
Mit 170 Mitarbeiter/-innen an Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einem Netzwerk aus namhaften Partnern ist DSC in der Lage, sowohl eine umfassende Beratung zu bieten als auch Projekte jeder Größenordnung zu realisieren.
Dank unserer langjährigen Erfahrung und hohen Expertise können wir auf neue Herausforderungen jederzeit kompetent und effektiv reagieren. Unsere Kompetenzen umfassen IT-Beratung, Projektmanagement, Systemintegration und Softwareentwicklung für sämtliche Bereiche und Geschäftsprozesse der Versorgungswirtschaft im Kontext der SAP for Utilities-Komponenten, des SAP HANA-Portfolios (S/4HANA, C/4HANA) und weiterer aktueller, innovativer technologischer Themenbereiche wie z. B. künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir suchen SAP Berater und SAP Entwickler - Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Wir haben vielfältige Aufgabenbereiche, je nach ausgeschriebener Stelle variieren die gesuchten Qualifikationen.
Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile finden Sie Hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSC Unternehmensberatung und Software GmbH.
Vertrauensvoll, Fair, viele Möglichkeiten, Home-Office, man kann sich frei entfalten, zusammen mit den Kollegen die das Unternehmen voranbringen möchten, macht die Arbeit richtig Freude
Ich kann stets mit meinen Themen zu Kollegen und Vorgesetzten gehen und werde dort unterstützt und ernst genommen.
Chancen für Berufsanfänger und Quereinsteiger. Tolle Arbeitsatmosphäre innerhalb der Firma. Spannende Projekte.
Die Verbindlichkeit und die Möglichkeiten, die auch Quereinsteigern gegeben werden
Die unterstützende und wertschätzende Atmosphäre, die Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit
keine gute Schulung
keine gute Kommunikation
keine Teamarbeit
Umweltbewusstsein könnte besser sein.
Bei jedem Arbeitgeber wird es auch negative Aspekte geben! Bisher konnte ich jedoch noch keine feststellen (ich bin aber auch noch relativ neu bei DSC). Sollte sich etwas ändern, werde ich meine Bewertung aktualisieren :-)
Umgang mit Überstunden und Prämien unklar
- wenig Informationen über Unternehmensentwicklungen während der Corona-Krise
Hipperes Marketing. Diverseres Auftreten bei Großevents. Verschönerung der Büroräume.
Die Nachhaltigkeit könnte stärker in die Unternehmenswerte verankert werden - oder falls bereits geschehen müsste dies besser kommuniziert werden.
Auch finde ich, dass die Außenwirkung etwas moderner gestaltet werden könnte, sodass Offenheit und Diversität mehr in den Vordergrund rücken (wobei es mir hier explizit nur um die Außenwirkung geht - nicht, dass diese Werte nicht bereits fest im Unternehmen verankert sind, denn das sind sie!). Vielleicht liegt das aber auch an der Branche, bei der auch die Kunden etwas konservativer ...
Zusätzliche Benefits klarer Kommunizieren (Boni, Zuschuss zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, ...), Nachhaltigkeitsaspekte in den Fokus rücken
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern/steuern
mehr Offenheit für Innovationen
Der am besten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind einfach und unbürokratisch zu erreichen und sehr hilfsbereit
Die Kolleginnen und Kollegen bei DSC gehören mit Abstand zu den kompetentesten und hilfsbereitesten
1a. Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Neue Kollegen werden nicht im Regen stehen gelassen, es wird aber auch Eigeninitiative vorausgesetzt.
Besonders stark, man kann jederzeit um Hilfe bitten
Auf die Kollegen kann man sich verlassen, besonders auf Kollegen die das Unternehmen zum Erfolg führen!
Durch regelmäßige Team-Events wird der Zusammenhalt unter Kollegen gestärkt. Die Hilfsbereitschaft (auch neuen, bis dahin unbekannten Kollegen gegenüber) fällt positiv auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSC Unternehmensberatung und Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier gibt es noch Verbesserungspotential
Mir wäre nicht aufgefallen, dass das Unternehmen darauf besonders achtet.
In diesem Bereich besteht vermutlich noch etwas Entwicklungsbedarf, gerade was den alltäglichen Büroalltag betrifft, könnte man noch einiges verbessern (Glasflaschen statt Plastik, Pflanzenmilch, fairer/bio Kaffee, mehr Regionalität, Mülltrennung, etc.). In anderen Bereichen hat sich bereits einiges getan (JobRad, Jobticket, E-Auto Dienstwagen) aber auch hier ginge noch etwas mehr (mehr Carsharing/Mietwagen-Nutzung statt eigene Dienstwagen). Grundsätzlich könnte Nachhaltigkeit mehr in den Unternehmenswerten verankert werden.
Auch hier habe ich nichts negatives erlebt.
Hier gibt es noch viel Luft nach oben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Wichtigkeit von Weiterbildung ist dem Arbeitgeber bewusst und bietet dementsprechend immer passende Fortbildungen für die Mitarbeiter an. Wir haben ein großes Spektrum an unterschiedlichen Kernkompetenzen, welches sich auf die Mitarbeiter verteilt. Der Arbeitgeber ist immer bemüht die vielfältigen Themen der Kollegen individuell zu fördern.
Wer will, findet seinen Weg in verantwortungsvolle Aufgaben und erhält hierbei hohe Freiheitsgrade in der Umsetzung. Für klassische Karrieristen bietet die Firma aber zu wenig formale Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt keine organisierte Weiterbildung
Bei der persönlichen Entfaltung werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Man muss aber selber aktiv werden.
Weiterbildung ist ein wichtiges Element bei DSC - das beginnt bereits bei einem sehr umfangreichen Onboarding (hier werden eigentlich alle offenen Fragen und internen Abläufe gut vermittelt). Darüber hinaus werden viele interne Schulungen und auch externe Zertifizierungen angeboten. Durch flache Hierarchien und projektbezogene Arbeit kann man sich bei Bedarf auch in andere Aufgabenbereiche einarbeiten und so das eigene Know-How erweitern. Aufstiegschancen sind durch die flachen Hierarchien vermutlich etwas eingeschränkt, aber Genaueres kann ich hierzu noch nicht sagen. Wie bereits beschrieben ...