359 Bewertungen von Bewerbern
359 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
359 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem potentiellen neuen Mitarbeiter Bescheid geben (ein einfaches JA oder NEIN per Mail würde ja schon reichen!). Stattdessen wird nach Bewerbungsgespräch und Probearbeiten versprochen, man würde sich melden, was aber auch nach telefonischer Nachfrage bis heute nie passiert ist.
- Don't assign a person to judge who never had the experience to be the interviewer. First, let them be skilled and experienced.
- Please for hiring a new resource, always assign the experienced person to judge how the candidate potentiality.
Wir haben sehr offen die Vorstellungen abgeglichen und auch über die Ziele in der Zukunft, z. B. einer Weiterbildung, gesprochen. Im Zweitgespräch durfte ich das Team kennenlernen. Das war eine sehr positive Erfahrung im Vorstellungsprozess und ich konnte mir meinen Arbeitsalltag mit den Kollegen sehr gut vorstellen.
Bisherige Tätigkeit(en), Programmkenntnisse im SEA-Bereich, Gründe für die Wechselbereitschaft
Rückmeldung an Bewerber nach Gespräch. Ich hatte zwei sehr positive Gespräche mit unterschiedlichen Gesprächspartnern und ging mit einem entsprechend guten Gefühl aus beiden Gesprächen heraus. Nach zwei Wochen hatte ich immer noch keine Rückmeldung erhalten, also kontaktierte ich Breuninger mit der Bitte um Rückmeldung - vergeblich. Auch meine weiteren Versuche mich zu erkundigen liegen ins Leere. Bis heute habe ich weder eine Zusage noch eine Absage erhalten. So etwas ist leider alles andere als professionell.
Ein klar definierter Bewerbungsprozess und transparente Strukturen, sowie die Einhaltung von Zusagen würde dem Bewerbungsprozess gut tun
Bitte schaut euch ruhig mal genauer die Bewerbungen an!!
Wenn man schon ein Bewerbungstool nutzt, bei welchem jeder Bewerber sehen kann was passiert bzw. nicht passiert, dann sollte man auch reagieren, wenn sich jemand für eine Stelle bewirbt.
Nach mehr als 5 Wochen hat die Bewerbung noch nicht einmal jemand angeschaut.
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