E. 

Breuninger 

GmbH 

& 

Co.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem 1:30h langen ersten Gespräch über Teams wurde mir für eine weitere Runde ein case zugeschickt wofür ich 2 Tage Zeit hatte diesen zu bearbeiten. Die Vorstellung passierte dann vor Ort - wo mit eig das Team und alles andere gezeigt werden sollte. Dies passierte nicht. Anstatt beiden Personen kam nur eine persönlich. Dann musste ich mich 1h nochmal der Person über Teams vorstellen also ein Vorstellungsgespräch im Vorstellungsgespräch. Danach meinen case vorstellen. Es wurde über meine Ideen nicht professionell geurteilt ohne zu beachten, dass man für eine perfekte Ausarbeitungen einer Projektplanung mehr als zwei Tage braucht also in zwei Tagen nur eine grobe Skizzierung möglich war. Das Feedback war nicht konstruktiv. Als gefragt wurde ob ich noch Fragen habe allgemein und ich nach dem Gehalt gefragt habe, wurde reagiert als ob ich jmd beleidigt habe. Und mir konnte keine Antwort gegeben werden aber ich musste antworten was ich mir vorstelle. Nicht transparent. Verabschiedung war sehr kalt. Sehr schlechtes Vorgehen. Von oben herab. Absage von HR mit der ich noch nie geredet habe. Begründung wie öfters hier gelesen: geringe Berufserfahrung obwohl dies von Anfang klar war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen bearbeiten und eine zeitnahe Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

-Sehr schlechte Human Resources Experience:
Sich die Mühe machen Namen richtig zu schreiben
-Über die täglichen Aufgaben gewissenhaft informieren und nicht ausweichen
-Wer keine Online Bewerbungsgespräche drauf hat, sollte keine anbieten

Bewerbungsfragen

3 Personen sollten teilnehmen. Die eine Führungskraft hatte anscheinend nicht mal Lust dazu teilzunehmen. Die andere Führungskraft wirkte auf mich nicht sehr souverän und lustlos. Ich selbst hatte eigentlich auch von Anfang an gar nicht viel Lust auf das Gespräch, weil der HR-ler seit Beginn meinen Namen einfach die ganze Zeit falsch geschrieben hat. Ich selbst habe auch nicht gerade meine beste Seite gezeigt, das ist mir klar. Auf die Fragen ist man nicht wirklich eingegangen. Es scheint auch kein Laden zu sein, in dem offene Meinungen erwünscht sind. Zugegeben habe ich es etwas übertrieben, aber ich habe schon an den Gesichtern gesehen wie geschockt sie sind und dann musste ich an die schlechten Kununu Bewertungen denken. Bei denen ist das Gras definitiv nicht grüner.... und super schlechte Bezahlung, wenn man Kununu glaubt, ein Grund mehr mich zu wundern, wieso sie so jemand teuren wie mich überhaupt einladen. Verzweiflung? Vielleicht wäre das ganze vor Ort besser gelaufen, aber die Abteilung (Führungskraft) scheint ihren Home Office Trott zu genießen und fand es auch nicht so toll, dass ich menschlichen, analogen Kontakt gutheiße. Viel Spaß weiter im Home Office.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In meinen drei Gesprächen wurden teilweise die gleichen Fragen gestellt, das könnte evtl. effizienter gestaltet werden, zwei drei Tipps im Vorfeld für die Vorbereitung auf die Case Study wären sicher hilfreich :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das zeitgemäße HR Employer Branding spricht die Bewerber mit "du" an.
Im Fachbereich wurde ich von der Führungskraft "gesiezt", meine erste Irritation im Gespräch.
Gespräch wurde mehr in Form einer mündlichen Prüfung abgehalten, ist das noch zeitgemäß?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess strukturieren. 2 Gespräche mit 1zu1 dem gleichen Inhalt, langweilt den Bewerber. Der zweite Termin war dazu da, zu schauen ob man in das Team passt, man kennt das Team jedoch selbst überhaupt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Hab mich sehr wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

- Nicht die selbe Stellenausschreibung nochmal veröffentlichen, wenn ein Kandidat oder eine Kandidatin nach dem zweit Gespräch auf eine Antwort wartet.
- HR-Prozess auf Augenhöhe transparent und stetig fortführen.
- Abmachungen was Rückmeldung oder Feedback angeht einhalten.
- Nach einem Monate langem Bewerbungsprozess, den persönlichen Austausch suchen, eine Standard absage trotz sehr positivem Feedback im Gespräch ist ungerechtfertigt.