Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
EDEKA Südbayern - Wir ♥ Lebensmittel
Die EDEKA Südbayern mit Sitz in Gaimersheim direkt vor den Toren Ingolstadts an der Donau ist eine der sieben EDEKA-Regionalgesellschaften. Mit einem Gesamtjahresumsatz von mehr als 4,58 Milliarden Euro im Jahr 2022 ist die EDEKA Südbayern die Nummer Eins unter den Einzelhandelsunternehmen im südbayerischen Raum.
Einschließlich der selbstständig geführten Einzelhandelsbetriebe bietet der Unternehmensverbund EDEKA Südbayern attraktive und sichere Arbeitsplätze für rund 27.000 Menschen, darunter etwa 1.300 Auszubildende. Das macht die EDEKA Südbayern zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region.
Zum Unternehmen gehören auch die Produktionsbetriebe Südbayerische Fleischwaren GmbH und die Backstube Wünsche GmbH. Aus seinen Logistikzentren in Eching, Gaimersheim, Landsberg/Lech, Straubing und Trostberg versorgt das Unternehmen ca. 1.240 EDEKA-Märkte im gesamten südbayerischen Absatzgebiet mit hochwertigen Lebensmitteln.
Über 980 der Super- und Verbrauchermärkte werden durch selbständige Einzelhändlerinnen und Einzelhändler geführt. Für diese übernimmt EDEKA Südbayern wichtige Dienstleitungen, um sie in ihrem täglichen Geschäft zu unterstützen.
Die übrigen EDEKA-Märkte werden von 100-prozentigen Tochtergesellschaften der EDEKA Südbayern in Eigenregie betrieben (Neukauf Südbayern GmbH, NK Südfilialen GmbH, EDEKA SB-Warenhausgesellschaft Südbayern mbH, NK Westfilialen GmbH).
Getreu dem Motto „Bestes aus unserer Region“ ergänzen unternehmenseigene Produktionsbetriebe wie die Backstube Wünsche und die Südbayerische Fleischwaren GmbH das Sortiment.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 459 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung*Nicht alle Mitarbeitervorteile gelten für jede Person. In einzelnen Unternehmensteilen können diese abweichen.
Als modernes Dienstleistungsunternehmen im mittelständischen Einzelhandel leben wir die Liebe zur Region und zu Lebensmitteln und können auf eine mehr als hundertjährige Erfolgsgeschichte zurückblicken. Sie arbeiten bei uns in einer dynamischen und zugleich sicheren Branche und übernehmen abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem spannenden Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Begeisterung für den Lebensmitteleinzelhandel setzt, bieten wir Ihnen die idealen Rahmenbedingungen, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ein umfangreiches Angebot an passgenauen Weiterbildungen sowie zahlreiche E-Learning-Kurse zur Verfügung.
Weitere Informationen und unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.
Aufgaben klar strukturiert
Gesundheitsförderung, Yoga, Mobility, Gesundheitstag
Zuschuss zur Altersversorgung
Kantine
Kernarbeitszeit, kurzer Freitag, Gleitzeitmodell
Mitarbeiterfest
Die Teamarbeit,Zusammenhalt der Kollegen, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten/weiterbildung
Aktionen für zukünftige Auszubildende
Schulungen in der Ausbildung
Gleitzeit, Viele Angebote und Benefits für Mitarbeiter.
Die Kommunikation zwischen Arbeiter und Arbeitnehmer
Kein Homeoffice möglich! Obwohl damit geworben wird ! Absolut keine Unterstützung durch Betriebsrat! Ignorante und arrogante Personalführung!
Kranke Mitarbeiter werden gemobbt und gezwungen Eigenkündigung zu schreiben, Betriebsrat keine Chance da die Sippschaft zusammenhält
Lügen werden intern oft erzählt, man wird schnell abgestempelt.
Intern haben sich die meisten über EDEKA Südbayern beschwert...
Immer auf die Arbeit konzentriert keine Zeit für paar fragen wen man was nicht versteht
Naja so gut wie alles ich brauche nicht viel zu sagen außer schaut die Bewertungen an.
MEHR BEZAHLUNG für die Leute, die für die Automatisierung sorgen!!! Das ist die Zukunft und das hat das Unternehmen noch nicht verstanden.
Schwierigkeitsgrad ermitteln und entsprechend bezahlen.
Viel Umsatz, viel Gewinn und keine It-mitarbeiterzufriedenheit. Umstrukturierung der Unternehmensphilosophie zwingend erforderlich.
Fördert eure Mitarbeiter. Es ist diesbezüglich noch sehr viel Luft nach oben. Ihr bietet zwar Weiterbildungsmöglichkeiten an, aber wenn man sie ergreifen möchte wartet man ewig (wenn es dann überhaupt klappt).
Ich wünsche mir noch mehr Vertrauen in die Menschen(Mitarbeiter) die hier arbeiten.
Es wäre schön, wenn der Mensch(Mitarbeiter) ausnahmslos im Mittelpunkt stehen würde.
Flachere Hierachien.
Versuchen ältere Mitarbeiter zu halten um daraus zu profitieren.Streikmaßnahmen akzeptieren und vor allem Toleranz und nicht diese Mitarbeiter zu sanktionieren.
Naja wenn die net selber drauf kommen, dann ist es denen ihr Problem wenn sie dann Probleme haben, wenn keiner mehr dort arbeiten will
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Südbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Was ich erlebt habe: Top
Sind auch sehr nett
Langdienende Kollegen werden nicht so sehr gefördert wie man könnte im Angesicht der teilweise Jahrzehntelangen Treue
Im Team war es meistens ok. Es wurde sich auch gegenseitig unterstützt.
Die Kollegen machen hier keinen Unterschied ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Südbayern ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Dass jemand eigentlich gesetzlich noch länger das Recht auf Pause hatte wurde gerne mal ignoriert in dem man die Person zurück geholt hat ohne etwas zu erklären. Neues Personal wurde stets so behandelt.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut.
Von der Hierarchie oben nach unten mehr als mangelhaft
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte besser sein, ist aber auf einem guten Weg
Kommunikation hinter deinem Rücken ansonsten überbewertet
Könnte manchmal besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Man könnte Weiterbildung viel mehr fördern, gut funktionierende Mitarbeiter lässt man vor sich hin arbeiten und werden nicht gefördert. Schlecht funktionierende Mitarbeiter werden entlassen oder simplen Tätigkeiten zugeteilt.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können genutzt werden
Hängt meiner Meinung nach aber sehr stark vom Vorgesetzten ab.
Ist möglich aber würde ich nicht empfehlen so wie diese Arbeit
Nichtmal einen ersthelfer hatten wie im laden