EDEKA 

Südbayern

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA Südbayern wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und gut empfunden. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen tragen maßgeblich zu dieser positiven Wahrnehmung bei. Gleichzeitig sorgt ein frischer, moderner Wind für positive Veränderungen im Unternehmen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von wiederkehrenden Problemen mit Führungsentscheidungen, die außerhalb des Standorts getroffen werden und alle betreffen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Konflikte und Lästereien im Team. Trotz dieser Schwierigkeiten bewerten viele die Arbeitsatmosphäre insgesamt als durchschnittlich bis gut. Es ist wichtig zu beachten, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen variiert, wobei einige sehr zufrieden sind, während andere Verbesserungspotential sehen.

EDEKA Südbayern bietet eine Arbeitsumgebung, in der offene Kommunikation und Respekt auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten geschätzt werden. Allerdings gibt es Abteilungen, in denen diese positive Dynamik nicht immer erlebt wird. Gelegentliche Reibungspunkte sind vorhanden, die jedoch als normal angesehen werden.

Es wurden Bedenken hinsichtlich unklarer Entscheidungsfindung und mangelnder Führungskompetenz geäußert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Entscheidungen nicht immer im Sinne der Belegschaft getroffen werden. Es wurde auch Kritik an der Personalplanung und einer belastenden Arbeitsatmosphäre geäußert.

Die Abteilungs- und Teamleitungen werden positiv bewertet, während höhere Führungsebenen kritisiert werden. Es wurde der Wunsch nach Schulungen für die Vorgesetzten geäußert, um ihre Führungs- und Sozialkompetenzen zu verbessern. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.

Die Kommunikation bei EDEKA Südbayern wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es gibt gelegentlich Verzögerungen und Ausfälle, die möglicherweise auf mangelnde Zuständigkeit und Desinteresse bei einigen Mitarbeiter:innen zurückzuführen sind. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden, obwohl bereits Fortschritte erkennbar sind. Die Erreichbarkeit der Führungsebene scheint ein Problem darzustellen, ebenso wie die Weitergabe von Informationen und Entscheidungen.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Zusammenarbeit und Offenheit unter den Kolleg:innen positiv hervorgehoben. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen wird als relativ gut bewertet, ebenso wie das Verständnis untereinander. Allerdings gibt es Kritik an der Art und Weise, wie die hierarchische Kommunikation von oben nach unten gehandhabt wird. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Behandlung von neuem Personal und der Einhaltung gesetzlicher Pausenregelungen.

Insgesamt bietet EDEKA Südbayern eine Arbeitsumgebung mit Potenzial für Verbesserungen in der Kommunikation, aber auch mit starken Aspekten der Kollegialität und Offenheit.

EDEKA Südbayern wird von vielen Mitarbeiter:innen als ein Ort mit starkem Kollegenzusammenhalt beschrieben. Es wird betont, dass die Zusammenarbeit im Team wichtig ist und Probleme offen angesprochen werden. In kleineren Gruppen scheint der Zusammenhalt besonders stark zu sein und einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Filiale sogar als familiär. Zudem wird hervorgehoben, dass alle Mitarbeiter:innen ein Team sind und zusammenhalten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurden Differenzen und Unstimmigkeiten innerhalb des Teams erwähnt, die möglicherweise durch Sprachbarrieren verstärkt werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer bewussten Spaltung des Personals und unfairer Behandlung aufgrund persönlicher Umstände. Es scheint, dass der Kollegenzusammenhalt unter Druck leidet, wenn von oben Druck ausgeübt wird. Trotz dieser Schwierigkeiten betonen viele, dass gutes Teamwork und ein klasse Team vorhanden sind.