Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Über die EDEKA-Zentrale
In Hamburg verantwortet die EDEKA-Zentrale die strategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne 'Wir lieben Lebensmittel'. Von hier erfolgen zahlreiche Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und rundet so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.
Über den EDEKA-Verbund
Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 3.400 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne "Wir lieben Lebensmittel" und gibt vielfältige Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Fachhandelsformate wie BUDNI oder NATURKIND, die Kooperation mit online-basierten Lieferdiensten wie Picnic und das Großverbrauchergeschäft mit dem EDEKA Foodservice runden das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab. EDEKA erzielte 2023 mit mehr als 11.000 Märkten und rund 410.700 Mitarbeiter:innen einen Umsatz von 70,7 Mrd. Euro. Mit rund 19.220 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.
Die EDEKA-Zentrale in Hamburg verantwortet u.a. folgende Themen:
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen projektbezogenen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Trainings, Seminare und Qualifizierungsprogramme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 631 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
BarrierefreiIm Rahmen unseres Gesundheitsmanagements „EDEKA fit & gesund“ bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein hauseigenes Fitnessstudio, Kursangebote sowie Laufgruppen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Angebote zur Prävention, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die EDEKA-Zentrale bietet Ihnen neben flexiblen Arbeitszeiten umfangreiche Sozialleistungen und diverse Mitarbeitervergünstigungen, eine Kantine mit täglich frischen Speisen sowie ein eigenes Café.
Neben zahlreichen projektbezogenen Workshops profitieren Mitarbeiter:innen von gezielten Qualifizierungsprogrammen, um sich konsequent weiter entwickeln zu können.
Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.
Bei uns arbeiten Sie in einem Unternehmen, welches sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit engagiert. So ist der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcen ein integraler Bestandteil unseres Handelns. Ein Kernelement ist die Partnerschaft für Nachhaltigkeit zwischen EDEKA und der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF. Schwerpunkte unserer intensiven Kooperation sind unter anderem: der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.
EDEKA bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Für Schüler:innen bieten wir Schülerpraktika sowie vielseitige Berufsausbildungen und duale Studiengänge. Absolvent:innen können zum Beispiel mit einem Trainee-Programm in der Hamburger EDEKA-Zentrale ihre Karriere starten. Studierende haben die Möglichkeit, bei einem Praktikum erste EDEKA-Luft schnuppern. Zudem bietet die EDEKA-Zentrale viele spannende Angebote für den Direkteinstieg.
Mögliche Einstiegsbereiche sind u.a.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG.
Allgemein gibt es für Mitarbeitende (inkl. Praktikant:innen und Studierende) einige corporate benefits. Dazu zählen unzählige Mitarbeiterrabatte (Mode, Möbel, Konzertkarten), sehr günstiges und gutes Kantinenessen. Das aktuelle 49€ Ticket wird ebenfalls bezuschusst und es gibt ein sehr günstiges Fitnessstudio. Zusätzlich gibt es monatliche Veranstaltungen, in denen man Einblicke in andere Abteilungen gewinnen kann. Und für Praktikant:innen und Student:innen wird durch regelmäßige Prakti-Treffen die Möglichkeit geschaffen, sich untereinander zu vernetzen.
Die wahnsinnig große Auswahl an verschiedenen Abteilungen macht die Ausbildung vielseitig, spannend und abwechslungsreich. Am Ende der Ausbildung hat man sich einen großen Strauß an unterschiedlichsten Fähigkeiten angeeignet und war in wirklich vielen unterschiedlichen Abteilungen eingesetzt.
Die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen den Azubis sind ausgezeichnet. Dies wird unter anderem durch Seminare und weitere Veranstaltungen gezielt unterstützt.
Gleitarbeitszeit, Homeoffice möglich, Teilzeit im Praktikum möglich, individuelle Planung der Aufgaben anhand meiner Interessen und Fähigkeiten, keine klassischen "Praktikantenaufgaben" sondern Mitarbeit im Tagesgeschäft, viele Corporate Benefits, sehr gr
Ich arbeite in einem engagierten Team, mit einer sehr gesunden Fehlerkultur und in angenehmer Arbeitsatmosphäre. Aufgaben werden immer klar kommuniziert und es wird gerade bei Praktikant*innen darauf geachtet, diese nicht zu überlasten. Trotz vieler Spann
Mir wurde bereits von Anfang an viel Verantwortung übergeben. Ich habe meine eigenen Projekte und meine Ideen werden sogar umgesetzt. Man fühlt sich nicht wie eine Praktikantin, sondern eher wie eine vollwertige Beschäftigte.
Das blinde Vertrauen/Mangelendes Onboarding führt grade am Anfang zu Leistungsdruck, da man gar nicht abgeholt wird. Stattdessen wird einem alles einfach überlassen und darauf vertraut, dass man schon klar kommt.
Auf Nachfragen wird kaum und wenn sehr reduziert/schwammig reagiert. Trotz Fragen/Interesse und selbstständige Einarbeitung hat man Mühe damit laufende Projekte und Abläufe in ihrer Komplexität zu begreifen und effektiv zu arbeiten, da von den zuständigen Sortimentsmanager/innen kein hilfreiches Feedback kommt, welches eine solide Basis für weitere Arbeitsabläufe geben würde und ...
- Die veralteten Strukturen und das Silo-Denken, was zu einer ineffizienten Zusammenarbeit führt
- Die restriktive Haltung gegenüber Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, die hinter den aktuellen Arbeitsmarkttrends zurückbleibt
- Die Dominanz von Misstrauen und die fehlende Kritikfähigkeit innerhalb der Führungsriege
- Die Vernachlässigung von Digitalisierung, die das Unternehmen in seiner Entwicklung hemmt
- Das Fehlen einer Kultur, die Innovation und Mitarbeiterentwicklung fördert, sowie eine allgemeine Wertschätzung für das Personal vermissen lässt
Hierarchie wird viel zu stark ausgelebt.
Mobiles Arbeiten (aka Homeoffice) ist schief geregelt, z. B. keine Freitag-Montag-Kombination, am Tag vor dem Urlaub ist Anwesenheit in der Firma Pflicht, es ist nicht mehrfach hintereinander der selbe Wochentag erlaubt.
Veraltete und sehr hierarchische Strukturen die Kreativität und Veränderung im Keim ersticken, wenig Vertrauen in Mitarbeiter, zu unflexible Home-office und Arbeitszeitregelungen, schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, keine (Networking-)Events für Mit
Also, manche Position haben unüblich lange Kündigungsfrist. Diese wird auch bei interner Bewerbung eingehalten, sodass es sehr schwierig ist es wenn man sich weiterentwickeln will, oder zu einem anderen Fachbereich wechseln will. Theorie ist: Weiterentwicklung soll immer gefördert sein, in der Realität ist aber nicht so.
Ich hatte schonmal eine Zusage von einer anderen Abteilung bekommen aber wegen der Frist konnte ich dann doch nicht zu dem gewünschten Zeitpunkt wechseln, habe dann die Position verloren. Ich habe nicht weiter gepusht ...
Flexibilisierung der Arbeitszeit - wie bereits beschrieben. Onboarding Prozesse könnten etwas reibungsloser laufen bzw. mit der IT besser abgesprochen werden.
Die Arbeit ins große und ganzem einbinden. Die Abteilungen haben kaum Kontakt mit anderen, sie sind sehr stark eingegrenzt.
Ändern der Homeoffice Regelung. mehr Homeoffice sorgt in vielen Fällen für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice. Außerdem genügend Arbeitsplätze für alle.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, aber sie sind meines Erachtens große Wissensträger, da viele junge AN nur kurze Aufenthalte in Unternehmen, gefühlt rein für den CV haben. Daher sollten die Älteren besser geachtet und motiviert werden ihr Wissen zu teilen, dann würde das übergreifende Arbeiten vielleicht auch besser funktionieren.
Angepasste Arbeitszeitmodelle können diskutiert und vereinbart werden.
Das Fachwissen und die Erfahrung wird sehr geschätzt und dringend benötigt
Eher nicht. Viel junge Leute, da günstige Arbeitskräfte, die noch sehr viele Überstunden machen
Kann ich nicht groß beurteilen. Habe nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen und innerhalb des Geschäftsbereichs sehr angemessen, immer freundlich und höflich.
Kritik wird zu einem sehr großen Teil immer konstruktiv geäußert. Es wäre jedoch schön, wenn vollumfänglich sachlich kritisiert werden würde. Teilweise persönliche Bemerkungen (nur sehr selten vorgekommen) haben für mich nichts in einem solch professionellen Arbeitsumfeld zu suchen. Die Notwendigkeit auf Fehler hinzuweisen, die einfach nicht passieren dürfen, geht auch ohne den Mensch dahinter zu kritisieren.
Jedoch ist dies insgesamt wie oben erwähnt auch zu 99% absolut ...
Strukturierte und transparente Kommunikation ist in der EZ quasi nicht vorhanden. Wichtige interne Veränderungen erfährt man oft zuerst aus externen Quellen wie der z.B. der LZ.
nicht vorhanden, schwammige Aussagen führen ständig zu Missverständnissen. Fragen bekommt man nur nach mehrmaligem Nachhaken unvollständig beantwortet
wenig, häufig Informationen erst aus der Presse erhalten
Eine direkte Kommunikation findet quasi nicht statt. Die Weitergabe von Informationen erfolgt strikt hierarchisch, sodass eigentlich zu keinem Zeitpunkt alle Mitarbeitenden den gleichen Wissensstand haben. Mails werden teilweise 5x weitergeleitet bis die Information beim richtigen Empfänger ankommt. Das Kommunikations-Medium Intranet ist zu 95% eine große Werbeplattform.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Je Person unterschiedlich, aber ich persönlich bin zufrieden. Es gibt zudem eine Schulung pro Jahr wo man aus einem Katalog wählen kann. Plus Karrierepfade mit möglichen Aufstiegswegen
Wenig und wenn nur zugunsten des Unternehmens - Talent Förderung schlecht ausgeprägt
Es gibt wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Karrierefortschritt, was durch eine Kultur des Stillstands und mangelnder Innovation verstärkt wird.
Als fester Mitarbeiter wird stets auf die Möglichkeit geachtet, sich fortzubilden und Seminare zu besuchen.
Gutes Seminarprogramm; kaum interne Aufstiegschancen
