Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisenmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn jemand drauf hat im falschen Moment die Klappe auf zu machen, um was zu sagen, dass noch weniger passend ist als die Gesamtsituation: Eisenmann Personal.
Stell dir vor du machst alles falsch, bekommst nichts auf die Reihe und dann: wirst du befördert.
Rette, was du zuvor selbst zerstört hast. Kannste dir wirklich nicht ausmalen!
Wer Leistung zeigt und engagiert ist wird nicht ausgebremst, findet gleichgesinnte und behält auch seinen Spaß bei der Arbeit.
Regelmäßige Berichterstattung der Geschäftsführung. Offene Du-Kultur auf allen Ebenen.
In manchen Tälern bekommt man Dinge in grünem Polyester vorgesetzt, die man unabhängig aller Umstände einfach wiederholt annimmt. Dazu gehört dann allerdings auch, dass man manchmal die Klappe halten sollte, um Gelegenheiten für länger zu geben.