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robotics 

GmbH

Gehalt

Sozialleistungen sind minimal, Gewinnausschüttungen schon lange nicht passiert-mit ganz großem Fragezeichen vielleicht in der Zukunft?
Kein Weihnachts-und Urlaubsgeld, nur grobe Richtschnur an IG Meitall Tarif angelehnt

Das Unternehmen lockt mit einem guten monatlichen Grundgehalt, jedoch gibt es weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld. Es besteht nur aus 12 Grundgehältern. Die geworbene Gewinnbeteiligung wurde seit 20 nicht ein Mal ausgezahlt, weil KEIN GEWINN gemacht wird.
Den finanziellen Umständen zu Folge wird sich das in den nächsten Monaten, geschweige denn Jahren auch nicht ändern.

Grundlegend im unteren Mittelfeld. Es gibt ein Basisgehalt welches durch ein gutes Jahresergebnis durch einen Bonus aufgebessert werden könnte. Dies ist aber fast nie der fall.
Man muss ganz klar sagen diesen Punkt hat ek deutlich verschlafen.
Über die Jahre und im Kamp gegen die Insolvenz wurden immer mehr Benefits und versprochenen Reformen gestrichen und nie wieder angesprochen oder herausgekramt.
Man geht zwar die Tariferhöhungen der IG-Metall bislang immer mit aber der Gehaltssockel auf den sich die Erhöhungen beziehen ist schon sehr viel kleiner. Der ek robotics Haustarif ist recht undurchsichtig und monetär betrachtet zu klein. Wo anders gibt es mehr.

Gerade mit dem Umzug direkt nach HH hätte wenigstens eine kleine Anpassung passieren müssen. Da die Mieten und sonstige Kosten in HH schon höher sind.

Dieser Negativ-Punkt wurde in den letzten Jahren durch eine doch schon recht fortschrittliche Ansicht von Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsart ausgeglichen. Diese Positiv-Faktoren werden aber immer weniger oder werten komplett gestrichen.

Der Betriebsrat ist der Meinung, dass sich unsere Gehaltserhöhungen nach den Vorgaben der IG Metall richten. Generell ist das Gehalt in den meisten Bereichen nicht schlecht, was durchaus positiv hervorzuheben ist. Allerdings gibt es bei den Erhöhungen häufig den sogenannten Nasenfaktor. Dies führt dazu, dass es zwischen dir und deinem direkten Kollegen oft große Gehaltsunterschiede geben kann, die nicht immer nachvollziehbar sind. Eine transparentere und gerechtere Gehaltspolitik wäre wünschenswert, um diese Lücken zu schließen und das Gefühl von Fairness im Unternehmen zu stärken.

Das Gehalt ist nach dem Umzug nach HH, unter Berücksichtigung einer 40h-Woche und in Anbetracht der zunehmenden Streichung bisheriger Vorzüge bei ek leider nur noch unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind mit Ausnahme von Corporate Benefits und vermögenswirksamen Leistungen quasi nicht vorhanden.
Gehaltserhöhungen orientieren sich an den Tarifergebnissen der IG-Metall, wenngleich die Basis im Haustarif eine ganz andere ist. So vergrößert sich der ohnehin schon beträchtliche Abstand zu tarifgebundenen Unternehmen mit jeder Tarifrunde absolut betrachtet immer mehr. Zusatzleistungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, stattdessen einen mageren erfolgsabhängigen Bonus, der aber aufgrund fehlender Gewinne (trotz steigender Umsätze) in der Vergangenheit ausblieb. Aufstiege in andere Entgeltgruppen sind selten und werden oft ohne nachvollziehbare Gründe abgelehnt, selbst für Kompetenzträger. Gehaltszahlungen erfolgen meist pünktlich, kamen in der Vergangenheit aber auch schon verspätet. Es sollte sich schleunigst was ändern, entweder durch angepasste Gehälter, Zusatzleistungen oder Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohnausgleich. Sonst werden viele ek den Rücken kehren.

man wird weder arm noch reich, ist aber definitiv meilenweit von anderen Unternehmen in gleichen oder ähnlichen Tätigkeitsfeldern entfernt (ca. 25-35 % unter IG-Metall-Tarif), keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, einziger kleiner Bonus abhängig vom EBIT (also erstmal nicht zu erwarten), mit den Regeln und Präsenzzwängen sowie einer nicht mehr zeitgemäßen 40h-Woche verliert ek immer mehr an Attraktivität, der Umzug nach HH in Verbindung mit längeren Fahrwegen, steigenden Kosten und die Konkurrenz vor Ort tun ihr Übriges