Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Vor über 25 Jahren aus der traditionsreichen Unternehmensgruppe Louis Leitz hervorgegangen, zählt ELO Digital Office heute zu den führenden Herstellern von Systemen für Enterprise-Content-Management (ECM). Mit unseren wegweisenden Softwarelösungen für digitalisierte Geschäftsprozesse treiben wir weltweit die Digitalisierungsvorhaben unserer Kunden voran.
Die Basis unseres Erfolgs sind neben unseren leistungsstarken Produkten vor allem unsere Mitarbeitenden. Diesen bieten wir neben einem familiären Arbeitsumfeld und spannenden Aufgaben auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsfähigen Branche.
Das zentrale Herzstück unseres Produktportfolios ist die Digitalisierungsplattform ELO ECM Suite, die flexibel an die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse unserer Anwender angepasst werden kann. Zusätzlich bieten wir unseren Kunden mit unseren Fachbereichslösungen wie ELO Invoice, ELO Contract oder ELO HR Recruiting sowie unseren Unternehmenslösungen wie ELO Visitor, oder ELO Knowledge vorkonfigurierte Standardlösungen, die eine schnelle Projektumsetzung ermöglichen.
Vertrieben werden unsere Produkte weltweit in rund 20 Sprachen und in über 50 Ländern. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen: So setzen neben zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen auch öffentliche Verwaltungen wie die Stadt Zürich und Konzerne wie die Lufthansa Technik, Apleona, die EnBW oder der Raiffeisenverband Südtirol ELO Produkte ein.
Unternehmen erkennen, dass sich ihrErfolg nur durch eine konsequente Digitalisierung langfristig sichern lässt. Es kommt daher nicht von ungefähr, dass das Geschäftsfeld ECM Wachstumsraten im zweistelligen Bereich verzeichnet. Mit unseren Geschäftsprozesslösungen und unserer Vision vom papierlosen Büro gestalten wir den digitalen Wandel aktiv mit und leisten einen wichtigen Beitrag zur Digitalisierung.
Wir bauen unser Portfolio beständig aus und setzen dabei auf neueste Technologien. So entstehen in Verbindung mit unserem kontinuierlichen Unternehmenswachstum immer wieder neue Aufgabenbereiche und vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWir leben eine Kultur, in der jede und jeder Einzelne zählt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Zu unseren Angeboten gehören:
Es sind unsere Werte, die uns als Unternehmen auszeichnen. Sie sind der Leitfaden für unsere tägliche Arbeit und unseren gemeinsamen Umgang:
#teamwork meets #openmind
Besonders macht uns vor allem unser familiäres Miteinander, in dem wir großen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitigen Respekt legen. Unsere Mitarbeitenden schätzen die lockere und unterstützende Kultur sowie unsere Gemeinschaft – während der Arbeit und auch darüber hinaus.
#digitalization meets #stability
Wir sind ein inhabergeführtes Softwareunternehmen, das seit über 25 Jahren für seine intelligenten Softwareprodukte bekannt ist. Auf dieser Basis verzeichnen wir kontinuierliches Wachstum und bieten unseren Mitarbeitenden sichere Arbeitsplätze.
#individualgrowth meets #dreambig
In einer Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Experimentieren und neue Wege gehen, gehört bei uns zum Alltag.
#quality meets #equality
Es ist unser Anspruch, Softwarelösungen bereitzustellen, die einen echten Mehrwert bieten. Um dies zu erreichen, schätzen wir in der internen wie externen Zusammenarbeit Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven.
social@heart
Gesellschaftliche Verantwortung wird bei ELO Digital Office großgeschrieben. Durch unsere Produkte fördern wir nachhaltiges Arbeiten, zudem unterstützen wir vielfältige soziale Projekte.
Weitergehende Informationen zu unseren Unternehmenswerten gibt’s auf unserer Karriereseite.
Ob Professionals, Young Professionals, Werkstudierende, Auszubildende oder dual Studierende – wir suchen Menschen, die zu uns passen.
Wenn Sie sich mit unseren Werten und unserer Vision identifizieren können, ist der Grundstein für einen Start bei uns gelegt. Den passenden Job finden Sie in unserem Stellenportal. Werden Sie Teil der ELO Familie und gestalten Sie die digitale Transformation der Arbeitswelt aktiv mit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELO Digital Office GmbH.
Neben unserem Hauptsitz in der Stuttgarter Innenstadt ist ELO an sieben weiteren, attraktiven Standorten in Deutschland sowie in 15 weiteren Ländern auf nahezu allen Kontinenten vertreten. Dank einer hervorragenden Verkehrsanbindung und einer modernen Ausstattung unserer Büroräumlichkeiten schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Weitere Informationen zu unseren nationalen und internationalen Standorten finden Sie hier.
Deutlich spürbare positive Arbeitskultur, kooperativen Führungsstil sehr umfangreiches Angebot an Mitarbeiterbenefits, welches regelmäßig aktualisiert wird.
Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
Sehr professionelles Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber legt Wert auf Mitarbeiter, es gibt Zuschuss auf Restaurants in der Umgebung zum Mittagessen, der Arbeitgeber ermöglicht den Wellpass, es gibt viele Kaffeemaschinen und billiard/ tischkicker. Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist auch sehr locker und freundlich.
Großzügigkeit (Essensgutscheine), flexibles Arbeiten, unglaubliches Potenzial, Mitarbeiterevents
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Mitarbeiter im 2. und 3. Stock fühlen sich an wie 2 Firmen, man hat leider keinen Kontakt.
Alles o.g. und noch viel mehr wie schlechte Betriebsmittel, Unternehmenswerte die a. als Unternehmenswerte schlecht geeignet sind (die erste Google-Suche gibt bessere Ergebnisse) und b. schlicht und ergreifend unwahr sind. Kundenzufriedenheit wird einmal pro Jahr erwähnt. Standardisierung/Prozesse sind nicht. Agilität wird im großen Stil gepredigt aber vom Top-Management nicht gelebt, agile Strukturen werden umgangen, es gibt keinen Respekt für selbstorganisierte Teams, man verstößt praktisch gegen jeglichen Sinn und Zweck von Agilität. Werte dieser Agilität sind ebenfalls nur in einigen wenigen ...
- Wichtige Versprechungen, die nicht mal nach Ansprache ausgeglichen werden
- Jeder bekommt einen anderen Vertrag
- Kommunikation von beispielweise HR, nach Änderungen (welche selbst nicht wissen was gerade abgeht)
- Gesundheitscheck über den Betriebsarzt wurden dauerhaft verschoben
Innerhalb meines Verantwortungsbereichs gab es keine signifikanten negativen Aspekte
Die oben beschriebenen Punkte.
- Führungskräfte gezielt auswählen und regelmäßig schulen.
- Betriebsrat und internes Korrektiv / Vertrauensgremium für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen.
Bereits ein sehr gute und gelebte positive Arbeitskultur. Regelmäßige 360 Grad Feedback-Runden gemeinsam mit Führungskräften und People Management.
Interne Systeme verbesserungsfähig.
Mitarbeiterzufriedenheit = Kundenzufriedenheit. Unabhängig von Position und Erfahrung ein offenes Ohr für die Ideen der Belegschaft haben.
Realistischer Blick auf Verbesserungspotenziale mit konsequentem Umsetzungsplan.
Der am besten bewertete Faktor von ELO Digital Office ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wir können uns aufeinander verlassen. So arbeitet es sich viel leichter.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung/ Team ist hervorragend.
Durchwegs positiv, kollegiale Arbeitsatmosphäre ohne toxische Unternehmenskultur. Kollaboration wird gefördert und auch durch Einsatz von New Work Technologien ermöglicht
Bisher habe ich nur Kollegen getroffen, die äußerst hilfsbereit sind. Viele Aktionen im Kollegenkreis am Abend z. B. After Work, Billard, Kicker..
Überwiegend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELO Digital Office ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die instruierten Informationsrunden sind einerseits ein gutes Medium, um Informationen gebündelt an einen möglichst großen Verteilerkreis zu übermitteln. Sie wurden während meiner Tätigkeit im Unternehmen allerdings dadurch in ihrem Wert gemindert, wenn im Nachhinein via Flurfunk die Dinge relativiert wurden.
Es werden vom Unternehmen verschiedene Kommunikationskanäle genutzt. Besonders gut fande ich den internen Newsletter, der einmal im Monat über wichtige Änderungen (z.B. interne Jobwechsel, gemeinsame Veranstaltungen) informiert.
Wichtige Informationen/Entscheidungen wurden der Belegschaft idR durch eine E-Mail von der Geschäftsleitung kommuniziert. Meistens war da allerdings der Flurfunk schneller, was aber sicherlich bei den meisten Unternehmen der Fall ist :-).
Innerhalb unseres Teams war die Kommunikation in Ordnung. Teilweise wurden Entscheidungen von der Teamleitung zuerst an gewisse Mitarbeiter/innen kommuniziert (z.B. ob ein ...
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Kommunikation heißt nicht nur positive Fakten zu präsentieren und vor allem dann wenn es uns passt. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Die Kommunikation wirkt zu sehr gestellt. In einem Betrieb der mit einer "familiären" Atmosphäre wirbt sollte die Kommunikation offen und transparent sein. Hier eher: Hauptsache das Management und das Geschäft steht gut dar.
Läuft nicht immer perfekt. Der Flurfunk ist meistens schneller als die offiziellen Kommunikationswege. Es gibt Nachholbedarf, aber auch gute Ansätze. Zum Beispiel ein transparenter Verbesserungsprozess (KVP) in dem jeder Vervesserungsvorschlag einsehbar ist und ernstgenommen wird. Egal, ob es um die Teeauswahl oder komplexe Vorschläge zu technischen Lösungen geht.
Mehr Infos zu Unternehmenszsahlen, strategischen Zielen und geplanten Maßnahmen wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Lernplattform die stets aktuell gehalten wird mit einem best practise blended learning Konzept. Verbesserungswürdig wäre der Anteil an externen Lerninhalten für die Mitarbeitenden.
Die hauseigene Akademie ist klasse und alle dort tätigen Kolleginnen und Kollegen machen meiner Meinung nach einen herausragenden Job!
Wenn es allerdings um echte Weiterbildung mit externen Trägern geht, so ist hier noch sehr viel Nachholbedarf vorhanden.
Aufstieg nur schwer möglich da alle relevanten Positionen schon lange besetzt sind und diese Personen auch noch einige Jahre vor sich haben
Hier wird investiert, leider aber auch in falsche Schulungen
Arbeitsbezogene Weiterbildungen waren möglich, wurden manchmal aber auch unverständlicherweise aufgeschoben. So hatte man den Eindruck, dass es nicht wirklich gefördert wird.
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten hatte ich den Eindruck, dass viele (vorallem jüngere Kolleginnen und Kollegen) das Unternehmen für den nächsten Karriereschritt verlassen.
