Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Deutsche Top-Technologie für die Energiewirtschaft
Die EMH metering GmbH & Co. KG gehört zu den weltweit führenden Anbietern digitaler Systeme für die Erfassung, Übertragung, Speicherung und Verteilung von Energie-Messdaten. Mit intelligenten und aufeinander abgestimmten Messsystemen ermöglicht die EMH metering Energieunternehmen die Digitalisierung ihrer Energiesysteme und das Erschließen neuer Geschäftsmodelle. Das Angebot umfasst Präzisionszähler im Höchstspannungs- und Übertragungsnetz, Spezialzähler für Verteilnetze der Mittel- und Niederspannung, elektronische Haushaltszähler, Hutschienenzähler für Industrieanwendungen sowie die dazugehörigen Kommunikationssysteme und Gateways. Für den in Deutschland anstehenden Smart Meter-Rollout bietet die EMH metering die erforderlichen und den gesetzlichen Vorgaben entsprechenden Produkte und Komponenten. Die EMH metering wurde 1991 gegründet und hat ihren Firmensitz in Gallin, in der Nähe von Hamburg. Ca. 300 Mitarbeiter sind an insgesamt drei Standorten tätig.
Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: http://www.emh-metering.com/karriere
Näheres über uns finden Sie hier: www.emh-metering.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie EMH zeichnet sich aus durch hoch motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten moderne Arbeitsplätze an unseren Standorten in Gallin, Brackel und Mannheim.
Arbeitszeitmodelle
Unseren Beschäftigten, die nicht in der Produktion arbeiten, bieten wir Gleitzeit und auch individuell abgestimmte Teilzeitmodelle sowie flexible Arbeitszeitmodelle mit unserem New-Work-Konzept. Der Ort unserer gemeinsamen Kreativität sind unsere modernen Büroräume, aber auch mobiles Arbeiten wird im Rahmen unseres Konzeptes gerne gesehen. Im Produktionsbereich arbeiten wir in einem planbaren 3-Schichtsystem.
Gehalt
Bei uns wird Leistung belohnt. Wir legen Wert auf ein leistungsbasiertes Einkommen.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit und Gesunderhaltung unserer Beschäftigten liegt uns sehr am Herzen. So bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeit zur jährlichen Grippeschutzimpfungen, ferner die Teilnahme an einer Darmkrebsvorsorge-Aktion. Großen Wert legen wir auf ergonomisches Arbeiten, das wir u.a. mit einem Rückenkonzept unterstützen. Arbeitsplatzbrillen werden von uns subventioniert. Gemeinsam mit unserem Betriebsarzt arbeiten wir an der stetigen Weiterentwicklung gesundheitsfördernder Maßnahmen.
BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Dieses freiwillige Angebot an unsere Beschäftigten hat das Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, Rückfällen vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
Was bieten wir noch?
Kostenloses Parken
Betriebseigene Kantine mit Essensgeldzuschuss
Kostenfreie Getränke
Betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Wir suchen immer wieder sowohl Elektroniker und Elektrotechniker, aber auch Facharbeiter für die Produktion. Außerdem haben wir eine eigene R&D-Abteilung in Brackel, für die wir gerne innovative Hardware- und Softwareentwickler einstellen.
Machen Sie sich ein Bild von unseren offenen Positionen auf unserer Karrierewebsite: http://www.emh-metering.com/karriere
Wir suchen immer Software- und Hardwareentwickler für unseren Standort in Brackel (Niedersachsen, südlich von Hamburg). zurzeit:
Embedded Softwareentwickler (m/w/d)
Softwareentwickler-Testautomatisierung (m/w/d)
Hardwareentwickler (m/w/d)
und außerdem eine/n Projektmanager/in (m/w/d) für den Standort Brackel
und für unseren Standort in Gallin suchen wir:
fertigungsorientierte Softwareentwickler (m/w/d).
Unser Einkauf braucht die Verstärkung einer Einkaufsassistenz.
Unser Vertrieb sucht unbedingt Vertriebsassistenzen, gerne mit Englischkenntnissen.
Für unsere Reklamationsabteilung suchen wir eine/n Sachbearbeiter/in (m/w/d).
Unsere IT-Abteilung sucht einen Business-Analysten (m/w/d)
mehr Infos finden Sie hier:
Karriere - EMH Metering (emh-metering.com)
Unseren Nachwuchs bilden wir gerne selbst aus:
Ausbildung/duales Studium
Wir bilden in folgenden Ausbildungsberufen aus:
Starte deine Karriere bei uns, wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Wir freuen uns auch über Bacheloranden und Diplomanden sowie Werkstudenten. Bei uns könnt ihr eure Karriere beginnen und so in eine spätere Festeinstellung hineinwachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EMH metering GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
19258 Gallin (Mecklenburg-Vorpommern)
Wertschätzung im Team, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt, hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, Option auf mobiles Arbeiten (2 Tag/Woche), Angebote für Mitarbeitergesundheit (Rückentrainings, Rauchfrei-Workshops, Impfungen, Schrittzähler-Challenges,...), Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämie, gemeinsame Feste (Weihnachtsfeier, Sommerfest).
Die kollegiale Atmosphäre gepaart mit spannenden Produkten hat zu einer sehr gut Ausbildung in einer zukünftig wichtigen Branche geführt.
- Gute Verkehrsanbindung mit dem PKW (Autobahnnähe)
- Mobiles Arbeiten + flex. Arbeitszeitmodelle
- pünktliche Gehaltszahlung
Das ich mich fair behandelt fühle und das der Lohn noch vor dem Ende des Monats ausgezahlt wird!
Gesundheitstag. Bewerbertag. Sommerfest
Sehr prozessgesteuerte Entscheidungswege, die wenig Platz für Flexibilität lassen
Ich habe gewechselt, weil ich was neues näher an meinem Wohnort habe. Schade. So habe ich das Sommerfest verpasst
Die Lage im Gewerbegebiet ist nicht besonders an öffentliche Verkehrsmittel angebunden.
Busanbindung nicht die Beste. Man braucht ein Auto
Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten!
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen müssen mehr Unterstützung bekommen.
Der Prozess Stellen, die es intern zu besetzen gilt, muss viel schneller umgesetzt werden! Die Glaubwürdigkeit bleibt auf der Strecke!
Mehr mobiles Arbeiten ermöglichen. Höhenverstellbare Schreibtische gehören heutzutage dazu
Mobiles Arbeiten an mehr als 2 Tagen pro Woche ermöglichen, sukzessive Nachrüstung der Arbeitsplätze zur Förderung der Mitarbeitergesundheit (Schreibtische ersetzen, Schreibtischlampen für alle beschaffen), höhere Priorisierung von Nachbesetzung freier Stellen (dauert gefühlt oft zu lange)
Der erste Tag der Auszubildenden sollte überarbeitet werden.
Einführung eines Azubi-Tages.
manchmal flexibler sein und weniger bürokratisch
Der am besten bewertete Faktor von EMH metering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Guter Kollegenzusammenhalt und ehrlich/direkter Umgang
Gut bis auf die, die immer krank machen oder meckern, weil sie meckern toll finden. Woanders wird nicht soviel Rücksicht genommen auf Private Dinge und Sonderschichten eingeräumt
Die Kollegen sind aufgeschlossen und die Teamarbeit funktioniert gut. Man hilft sich gerne gegenseitig aus.
Einige sind nur am meckern und stören die eigendlich gute Stimmung. Hier kann der Leiter mal mehr machen.
Man unterstützt sich gegenseitig und der so wichtige Austausch von Ideen ist jederzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMH metering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Durch Mitarbeiter Benefits könnte man neue und bestehende Mitarbeiter wohl besser an das Unternehmen binden
Ungerechtfertigte Unterschiede bei der Personalentlohnung. Aspekte der Marktgerechtigkeit, Anforderungsgerechtigkeit, Leistungsgerechtigkeit, Qualifikationsgerechtigkeit und Sozialgerechtigkeit werden komplett vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach der Ausbildung werden spannende Aufgabengebiete vorgeschlagen. Auch die Weiterbildung, wenn gewünscht, hinsichtlich eines Studiums gefördert.
Weiterbildung wird jedem möglich gemacht, interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Produktschulungen, Sprachkurse werden angeboten
interner Schulungsraum, aber in meinem Job brauche ich nicht so viel. Es gibt die Möglichkeit, als Springer zu arbeiten, dafür kann man sich bewerben und bekommt da mehr Geld für
Neben den externen Weiterbildungen gibt es einen eigenen Schulungsraum mit wachsendem Angebot an internen Schulungen.