Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
empiriecom ist ein E-Commerce Full Service Partner in und außerhalb der Otto Group.
Mit über 100 Mitarbeiter*innen in elf agilen Teams entwickeln und betreiben wir State-of-the-art E-Commerce-Lösungen für Onlineshops in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unsere Vision ist es, bessere E-Commerce Lösungen für eine digitale Welt bereitzustellen.
Unsere Mission ist es, E-Commerce stetig zu verbessern. Unsere Lösungen basieren auf empirisch gewonnenen Erkenntnissen und technischer Expertise. Wir arbeiten alle effizient und zuverlässig und treffen unsere Entscheidungen fokussiert und datengetrieben.
Kern unseres Lösungsportfolios ist die „empiriecom commerce suite“ (shop-frontend, content management, product search, content management, order management, apps) mit der Online Retailer modernen E-Commerce in der Cloud betreiben und mittels flexibler APIs jegliche Drittsysteme integrieren können. Durch den modularen Architekturansatz können die Produkte der commerce suite einzeln oder in Kombination eingesetzt werden.
Im Geschäftsbereich Professional Services (User Research, UX & UI Design, BI & Analytics, Agiles Arbeiten, Data Services) unterstützen wir unsere Kund*innen bei der Integration und der individuellen Anpassung an die jeweilige Systemumgebung.
Mit über 1,6 Mrd € Bestellumsatz pro Jahr zählt die empiriecom commerce suite zu den größten E-Commerce Plattformen im DACH Raum.
Wir sind innovative E-Commerce Macher*innen. Wir arbeiten fokussiert an unseren Lösungen, sind mutig, sprechen Themen offen an und halten stets als ein Team zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenKultur - Wir arbeiten in flachen Hierarchien, begegnen uns auf Augenhöhe und geben dir die Chance, mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Austausch - Bei uns hast du die Möglichkeit, dich mit unterschiedlichen Expert*innen innerhalb und außerhalb der Otto Group zu vernetzen und auszutauschen.
Agiles Arbeiten - Wir leben die agilen Werte und geben dir in deinem cross-funktionalen Team die Gelegenheit, selbstorganisiert zu arbeiten und dich zu entfalten.
Weiterbildung - Wir legen viel Wert auf bedürfnisorientierte Weiterbildungsmaßnahmen. Egal ob fachlich oder persönlich - lass uns gemeinsam darüber sprechen!
Flexibilität - Von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten über flexible Arbeitsmodelle (Zeit & Ort) - wir suchen zusammen mit dir eine passende Lösung!
Innovatives Umfeld - Bei uns hast du die Perspektive, neue Technologien und Methoden auszuprobieren und State-of-the-art E-Commerce-Lösungen zu gestalten.
"Ich finde es super, dass ich meine Rolle im Laufe der Zeit in Bezug auf meine Kompetenzen und Bedürfnisse weiterentwickeln konnte. Zudem bietet mir empiriecom die Freiheit, mich außerhalb meiner Rolle einzubringen und mitzugestalten. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen macht unglaublich viel Spaß, ich finde immer ein offenes Ohr und kann mich auf sie verlassen." (Marcel Binzenhöfer, Recruiter & Scrum Master)
Du hast Lust im Bereich E-Commerce zu arbeiten, besitzt Interesse an neuen Technologien & Arbeitsweisen und hast idealerweise schon mit Scrum, Kanban & Co gearbeitet? Perfekt! Dann ist empiriecom auf jeden Fall interessant für dich!
Wir arbeiten in einem innovativen Umfeld und möchten technologisch auf Ballhöhe sein. Unser Unternehmen ist in die Otto Group eingebunden, trotzdem agieren wir eigenständig, sozusagen als Start-up im Konzern. Dadurch profitieren wir von einem Wissensaustausch und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der BAUR-Gruppe und der gesamten Otto Group.
Wir bei empiriecom suchen keine glatt geschliffenen Diamanten, sondern potenzielle Mitarbeiter*innen mit Ecken und Kanten, die wissen, wo sie stehen und was sie wollen. Wir freuen uns auf neue Ideen und Impulse, um gemeinsam mit dir die Zukunft des E-Commerce mitzugestalten.
Du suchst Sicherheit, möchtest die Vorteile eines Konzerns nutzen und schätzt trotzdem die Vorzüge eines Start-ups? Dann bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei empiriecom GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Weismain, Bamberg, Remote
Kollegenzusammenhalt, Home Office und dadurch Flexibilität, Konzernvorteile, auch größere Fortbildungen möglich, Arbeitsmittel, Freiheiten, Vertrauensarbeitszeit
Sehr gute, korrekte und offene Kommunikation und angenehme Arbeitsatmosphäre, spannende Themen und kontinuierliche Verbesserung in jedem Sinn. Richtige Erfrischung nach Projekt-Business.
Lockerer Umgang miteinander und freie Zeiteinteilung.
Befürworten der Arbeit im Homeoffice
Hier arbeiten viele Leute die sehr viel können. Die Teams geben sich große Mühe und arbeiten gut zusammen. Das Unternehmen ist auch mutigen Ideen gegenüber aufgeschlossen. Der Tech-Stack ist deutlich moderner als man von einem kleinen Unternehmen in der oberfränkischen Pampa erwarten könnte, hier kann man durchaus "am Puls der Technik" leben und arbeiten und Dinge umsetzen über die andere Unternehmen nur Vorträge halten.
Ungleichbehandlung bei einigen Themen (siehe oben)
Angespannte Stimmung, Unfaire Behandlung, 2-Klassen-Gesellschaft, sehr stressige Phasen, Kollegenzusammenhalt bricht allmählich auseinander und selbst Freelancer berichten hier nun schon negativ...
Einzelhandelstarif, top-down Mentalität, Aktionismus, Intransparenz, man wird auf "unverbindliche" sehr grobe Aufwandsschätzungen festgenagelt und daraus entstehen Projektpläne
Leider der Umgang vom Management mit den Arbeitnehmern. Es wird immer wieder betont vom Management, wie agil empiriecom ist, die einzigen die den agilen Gedanken jedoch nicht verstanden haben sind sie selbst. Es wird von oben herab angeordnet.
Das Management, offensichtlich.
Agilität ist langsam ausgelutscht. Rückkehr zu mehr Verantwortung und lust wirklich was zu schaffen, täte der Firma mal wieder gut.
empiriecom sollte sich noch deutlicher als innovatives IT Unternehmen darstellen und die Vorzüge gegenüber anderen Unternehmen deutlich machen.
Bei den Stellenausschreibungen sieht man schon, dass mit unterschiedlichen Wassern gewaschen wird. Wieso steht bspw. bei den Entwicklerstellen dabei "Remote möglich", aber bei Product Ownern oder Scrum Mastern nicht? Hat uns Corona nicht gezeigt, dass die Teams "Full-Remote" gut arbeiten können? Was soll ein Scrum Master bitte im Büro machen, wenn das restliche Team daheim sitzt?
Management austauschen. Es reicht einfach. Früher war ich bereit, personell zu differenzieren, aber inzwischen sehe ich das anderes, wenn in der Managementqlique das offensichtliche Versagen der anderen Managementkollegen über so lange Zeit geduldet und mitgetragen wird, dann ist das ein kollektives Versagen.
Schenkt euren Mitarbeitern mehr Vertrauen und zeigt ihnen das auch, indem ihr sie selbstbestimmter arbeiten lasst. Plant "Projekte" realistisch MIT den Teams und berücksichtigt die Anmerkungen, Warnungen, Insights etc.
Mehr "miteinander" auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von empiriecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch wenn empiriecom einen niedrigen Altersdurchschnitt hat, werden ältere Kolleg*innen nicht anders behandelt. Das ist in der IT Branche nicht selbstverständlich!
Gibt einige "alte Hasen", die zwar nicht immer so schnell mitkommen oder in ihren alten Denkmustern gefangen sind, aber sie werden dennoch stets mit Respekt behandelt und die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Das Team ist tatsächlich älter, als man es in anderen Software Teams gewohnt ist. Das spielt jedoch keine Rolle.
Fair, soweit ich das sagen kann.
Obwohl bei empiriecom sehr junge Leute arbeiten, gibt es keinen Unterschied im Umgang zwischen jung und alt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von empiriecom ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das ist auch in dieser Firma ein echt schwieriges Thema. Für mein Empfinden geht es aktuell wieder bergab damit. Daher auch nur ein Stern. Es gibt zahlreiche Meetings für alle Mitarbeiter in denen zu (den meisten) aktuellen und wichtigen Themen informiert wird. Das ist sehr gut! Auch schriftlich hat die Führungsebene wieder vermehrt begonnen News zu teilen – auch gut.
Was ist also schlecht?
Die Art und Weiße, wie z.B. in den firmenweiten Meetings sensible, schwierige Themen kommuniziert werden. Hier ...
Sehr einseitig. Immer die gleichen, die die verschiedenen Formate nutzen sodass es mittlerweile wirklich anstrengend wird zuzuhören.
Hat sich stark verschlechtert. Das Management hat in der Vergangenheit versucht eine bessere Transparenz zu leben. Was an sich gut war. Jedoch ist dadurch nur noch offensichtlicher geworden, dass sie die agilen Werte weder verinnerlicht haben, noch leben. Im Kopf und im Handeln einfach nicht in einer Modernen Arbeitskultur (die jedoch vom Konzern vorangetrieben und explizit gewünscht wird) angekommen.
Als Freelancer muss man sich den Weg in einige Meetings erstmal erkämpfen. Die meisten organisatorischen Meetings sind den internen Mitarbeitern vorbestimmt, u.a. die Retro aber auch das Refinement. Das finde ich sehr schade, weil es den Eindruck erweckt, dass man nichts auf die Meinung von Außenstehenden gibt. Zum Planning sind wir dann wieder zugelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es nervt, aber auch hier kommt es darauf an. Einige Mitarbeiter müssen mehr für entsprechende Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten kämpfen als andere. Grundsätzlich werden Fortbildungen natürlich gerne gesehen und genehmigt, nur leider nicht für alle gleichermaßen.
Ansonsten gibt es die Firmenorganisation oder Struktur eher nicht her großartig auf der Karriereleiter (hierarchisch) nach oben zu steigen.
Keine Möglichkeit sich wirklich weiterzuentwickeln. Da flache Hierarchie.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden proaktiv kommuniziert und gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert.
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es meist problemlos, sofern man Eigeninitiative Zeigt und das Thema treibt. Hat zwar nicht unbedingt direkte Auswirkungen auf die Karriere aber passt.