Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Empolis Information Management GmbH ist seit 2022 ein Teil der Proalpha Group und ergänzt das Portfolio durch KI-Lösungen im Bereich Service und Entscheidungsunterstützung als SaaS.
Niemand muss mehr falsche Entscheidungen treffen
Dies ist unsere Vision, aus der sich unsere Mission ableitet: Alle Informationen zu nutzen, um die richtigen Empfehlungen zu geben. Empolis ist führender Anbieter von cloudbasierter Software im Bereich Intelligent Decision Support Solutions auf Basis Künstlicher Intelligenz und beschleunigt die digitale Transformation seiner Kunden mithilfe der intelligenten Verknüpfung von Knowledge und Content Management in standardisierten SaaS-Produkten. Empolis-Systeme unterstützen die Nutzer dabei, immer im jeweiligen Kontext, die richtige Information zur richtigen Zeit der richtigen Person auf dem richtigen Endgerät zur Verfügung stellen zu können, gemäß unserem Motto: DECIDE. RIGHT. NOW.
Wir alle spielen im Team Empolis
Um dieser Vision näher zu kommen, um unsere Mission zu realisieren, brauchen wir die besten Köpfe, die mit uns die Zukunft gestalten wollen! Wir suchen nicht Mitarbeitende, sondern wir suchen Menschen, die mit uns zusammen im Team Empolis spielen wollen!
Über 230 Mitarbeitende an 5 Standorten
Unsere Kolleginnen und Kollegen leben und arbeiten in Kaiserslautern, Berlin, Bielefeld, Darmstadt und Würzburg – man hat somit die Wahl zwischen Natur pur und pulsierender Großstadt.
Flexibles und kommunikatives Arbeiten
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitende bei uns wohlfühlen – Privatleben und Beruf vereinbaren und in einer entspannten Arbeitsatmosphäre ihre Ideen Realität werden können.
Wir leben eine „open door policy“ – jeder ist ansprechbar, wir fördern die Kommunikation und freuen uns immer über frische Ideen! Die entstehen am besten bei frischem Kaffee, leckerem Tee und einem Vitaminkick – alles inklusive.
Empolis Gruppe
Die Empolis Unternehmensgruppe besteht aus den Unternehmen Empolis Information Management GmbH, Empolis Intelligent Views GmbH und Empolis Solutions GmbH.
Alle Unternehmen verfolgen die gleiche Mission: In unserer datengetriebenen VUCA-Welt muss niemand mehr falsche Entscheidungen treffen, weil Empolis Software – mithilfe von Knowledge Computing und Enterprise AI – alle Informationen nutzt, um die richtigen Empfehlungen zu geben und komplexe Fragen schnell zu beantworten.
Die WirtschaftsWoche bezeichnet Empolis als einen der führenden KI-Pioniere in Deutschland. Täglich nutzen weltweit rund 700.000 professionelle User in Unternehmen und öffentlichen Institutionen die Empolis Intelligent Views Platform® und die darauf basierenden SaaS-Software-Produkte Empolis Knowledge Express®, Empolis Service Express® und Empolis Content Express®.
Noch nie standen Entscheidern in Unternehmen und Behörden so viele Daten als Entscheidungsgrundlage zur Verfügung wie heute. Allerdings war es auch noch nie so schwierig, in einer komplexer werdenden Umwelt alle relevanten Einflussfaktoren und verfügbaren Informationen bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen. Ohne den Einsatz von intelligenten Werkzeugen zur Entscheidungsunterstützung wird es schwieriger, immer die richtige Entscheidung zu treffen. Empolis-Systeme analysieren Millionen von Daten pro Millisekunde, damit Nutzer immer richtig entscheiden oder digitale Assistenten sie dabei unterstützen.
Wenn Du mehr zu unseren Produkten erfahren willst, dann schau doch gerne auf unserer Website vorbei: https://www.empolis.com/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtWir machen spannende Software, die Menschen bei Entscheidungen unterstützt.
Wir haben langjährige, sehr zufriedene Kunden, die unsere Software zu schätzen wissen.
Wir haben ein fantastisches Team, das dies erst möglich macht!
Wir wachsen stetig und freuen uns über neue Kollegen und Kolleginnen, die unsere Vision teilen.
Wir freuen uns auf Bewerber und Bewerberinnen, die Lust haben, die Zukunft mit uns zu gestalten! Um unsere Vision, dass niemand mehr falsche Entscheidungen treffen muss, Realität werden zu lassen, arbeiten an unseren vier Standorten Kollegen und Kolleginnen aus den unterschiedlichsten Bereichen – der Schwerpunkt liegt natürlich auf Softwareentwicklung. Aber wir bieten auch viele Möglichkeiten in den Bereichen Accounting, Controlling, Sales, Marketing etc.
Schau doch einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei, dort findest Du weitere Informationen: https://jobs.empolis.com/
Authentizität, Passion und Respekt sind die Schlüsselqualifikation für eine erfolgreiche Zusammenarbeit! Zudem suchen wir entscheidungsstarke, kommunikative Kollegen und Kolleginnen, die sich mit uns, unserer Unternehmenskultur und unserer Strategie identifizieren können.
Je nach Berufsfeld sind andere Stärken gefragt – vom kreativen Ideengeber über Zahlengenies bis hin zu Code-Junkies und Kaffee-Jongleuren – bei uns bringt jeder seine Qualitäten ein. Denn: Wir spielen alle im Team Empolis!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Empolis Information Management GmbH.
Ja, bei Empolis duzen sich alle - unabhängig von der Hierarchieebene. Das sorgt für lockere und entspannte Kommunikation. Deshalb nicht wundern, wir bieten auch all unseren Bewerbern das Du an.
Bei uns gibt es keinen Dresscode, grundsätzlich aber gilt: "no tie".
Wir freuen uns natürlich, wenn ihr ab und zu den Empolis-Hoodie tragt, den alle am ersten Arbeitstag geschenkt bekommen.
Wenn uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bereits digital vorliegen, brauchst Du nichts mitzubringen.
Ja, wir erstatten die Fahrtkosten, wenn Du uns die Originalbelege per Post zusendest.
Flexible Arbeitszeiten und interessante, abwechslungsreiche Projekte.
Generell stehe ich Bewertungen im Internet kritisch gegenüber. Nach einem knappen Dreivierteljahr bei Empolis kann ich aber sagen, dass der Score bei Kununu vollkommen gerechtfertigt ist!
Interessante Produkte mit viel Zukunftspotenzial.
Kollegen, Gehalt, Vorgesetzte, Flexibilität
Absolut hervorzuheben sind die gehosteten Events. Absolute Extraklasse, super informativ und professionell. Da wird sich echt richtig angestrengt und das merkt man. An dieser Stelle wollt ich außerdem noch ein Lob für die Personalabteilung da lassen, die wirklich einen richtig guten Job macht.
In der Vergangenheit wurde es versäumt, Mitarbeiter und Prozesse einheitlich anzupassen – das Unternehmen fokussiert sich zu sehr auf wenige Produkte und Abteilungen, was bei anderen zu großem Frust führt.
Zudem ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
Ein weiterer gravierender Punkt ist das Onboarding: Anstatt eines strukturierten Prozesses erhalten neue Mitarbeiter lediglich einen wenig sinnvollen Plan mit Ansprechpartnern, die oft weder ausreichend Zeit noch klare Aufgaben für das Onboarding haben, weshalb der Prozess nur oberflächlich abgearbeitet wird.
Einige Führungskräfte sind ungeeignet und die Kommunikation ist an vielen Stellen verbesserungswürdig.
Schlecht fand ich persönlich nichts.
Kommunikation - zu viele Köche verderben den Brei
Dass die Innovation manchmal langsamer vonstatten geht als nötig. Aber wir sind auf einem guten Weg!
Kommunikation: Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation, um redundante Arbeiten und wiederholte Fehler in Projekten zu vermeiden.
Schulung der Führungskräfte: Mehr und bessere Schulungen für Vorgesetzte, um sie in ihrer Führungsaufgabe zu stärken und Entscheidungsbefugnisse klar zu regeln.
Produktmanagement: Einführung eines einheitlichen Produktmanagements, das alle Produkte des Unternehmens abdeckt und nicht nur einzelne Produkte unterstützt.
Prozessoptimierung: Etablierung klarer, standardisierter und regelmäßig überprüfter Prozesse, um Fehler zu vermeiden und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Bessere Begleitung des Onboarding Prozesses.
Prozesse überdenken und verbessern, damit es zu weniger Frust bei den Mitarbeitern kommt.
- Bewerbungsprozess war sehr schnell und wertschätzend, ich hatte sofort das Gefühl, auf Augenhöhe mit den neuen Kollegen und Vorgesetzten zu sein. Sehr transparente Kommunikation zur Stelle, zu den Aufgaben/Herausforderungen und zum Stand des Bewerbungsprozesses. Zeitliche Zusagen wurden nicht nur eingehalten, sondern unterboten. Inhaltliche Vereinbarungen wurden alle erfüllt, bei der Berücksichtigung meiner Anforderungen und Wünsche war man sehr entgegenkommend.
- Noch nie ein so nettes, schnelles und kompetentes HR-Team erlebt!
- Onboarding-Prozess geht kaum besser: Am ersten Tag alles vorbereitet ...
Ich war sehr zu frieden, daher fallen mir tatsächlich kaum Verbesserungsvorschläge ein.
Wenn man wirklich bohren möchte, könnte man vielleicht die Anzahl der Meetings etwas reduzieren, aber auch da fand ich es noch im Rahmen. Wäre also eher jammern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von Empolis Information Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das kollegiale Miteinander habe ich besonders positiv aufgenommen. Mir sind keinerlei Lästereien oder negatives Verhalten aufgefallen.
Auch hier gibt es große Unterschiede an den Standorten - in Kaiserslautern scheint es beispielsweise ganz gut zu sein.
Sehr angenehm, man hilft sich gegenseitig.
Mir sind keine Lästereien, Mobbing oder Diskriminierungen jeglicher Art bekannt, daher ausgezeichnet.
Die Kollegen in der Abteilung sind super. Ich wäre sonst schon viel früher gegangen. Außerhalb muss man schon aufpassen. Da gibt es schon spannende Persönlichkeiten. ;-) Das ist aber überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empolis Information Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Beim Gehalt besteht seit Jahren unternehmensweit Unzufriedenheit – eine Anpassung an marktübliche Gehälter wäre wünschenswert. Die angebotenen Benefits, wie Jobrad und Workation, sind hingegen sehr gut.
Gehälter für die Branche in Ordnung, aber keine weiteren finanziellen Leistungen (beispielsweise Bonus, Urlaubsgeld etc.). Es gibt Jobrad und Essensgutscheine.
Ist in Ordnung. Für den betriebenen Aufwand allerdings zu wenig. Andere Arbeitgeber zahlen Werkstudenten aber auch nicht mehr, muss man an dieser Stelle anmerken. Krankheitstage wurden vergütet, was nicht überall der Fall ist!
Die Arbeitsvergütung ist im Mittelbereich im Vergleich zu den örtlichen Gegebenheiten.
Man muss verhandeln können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, was sich negativ auf die berufliche Entwicklung auswirkt.
Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt - Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich wohl eher zufällig. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht forciert.
Ich persönlich wurde sehr gefördert und auch nach Beendigung des Geschäftsverhältnisses weiter unterstützt. Daher stufe ich die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Empolis ebenfalls als sehr gut ein.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu fördern und ihnen auch einen internen Aufstieg zu ermöglichen.