Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Eine gute Zusammenarbeit braucht vor allem Eines: Vertrauen. Dies gilt nicht nur für unsere geschäftlichen Verbindungen mit unseren Auftraggebern, Bauherren und Planern anderer Gewerke, sondern umso mehr für die interne Zusammenarbeit bei Assmann Emutec.
Die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Energiekonzepte mit den neuesten und wirtschaftlichsten Technologien – das ist Assmann Emutec. Seit unserer Gründung 2002 agieren wir als Ingenieurbüro und Generalplaner für zuverlässige und innovative technische Ausrüstung. Die Marktsegmente umfassen die Planung in den Bereichen Energie-, Gebäude- und Umwelttechnik.
Aber auch bei Anforderungen in den Bereichen Wasser, Hochbau, Architektur, Verkehr- und Ingenieurbau ist die Assmann Emutec GmbH ihr Ansprechpartner. Hier greifen wir seit 2018 auf das Know-How des BKW Engineering Netzwerkes zu und bieten die Möglichkeit einer Zusammenarbeit in der DACH-Region mit einem unserer über 50 Partnerunternehmen, um ihr Projekt erfolgreich umsetzten zu können. Auch hier bildet das Erkennen von Kundenwünschen und Problemen durch aufmerksame Gespräche mit unseren Auftraggebern eine zentrale Grundlage unseres Handelns.
Ein weiterer Baustein unseres Erfolges ist dabei aber auch unsere eigene Struktur: Wir haben Standort übergreifend Spezialisten, die auf langjährige Erfahrungen und fundiertes Wissen durch stetige Weiterbildung zurückgreifen können und damit nie den Blick in die Zukunft verlieren. Ganz nach unserer Philosophie: „Leidenschaft für das Projekt.“ Qualitätssicherung ist seit der Gründung unseres Ingenieurbüros ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Unsere hohen Ansprüche können wir nur mit Hilfe unserer gut ausgebildeten Mitarbeiter erfüllen und kontinuierlich verbessern. Mit unseren Personalentwicklungsprogrammen stellen wir die besonderen Fähigkeiten jedes Einzelnen heraus. Denn: Wir arbeiten im Team – da kommt es auf jeden Einzelnen an.
Unsere Standorte
Unsere Kompetenzen
Gebäudeautomation & Smart Home
Beleuchtungsplanung
Aufzugsplanung
Tiefkältetechnik
Sprinklertechnik
Starkstromanlagen
Kältetechnik
Lüftungs- & Klimatechnik
Heizungstechnik
Sanitärtechnik
Baulicher- und gebäudetechnischer Brandschutz
Anl.-Gr. 1-8, LPH 1-9 gem. HOAI
Netzberechnung
Strömungssimulationen
Projektmanagement und –steuerung
Forschung & Entwicklung
Business Development
BIM
3-D Bestandsaufnahme
Dynamische Simulation
Beleuchtungsanlagen
Nutzungsspezifische Anlagen
Fördertechnik
Fernmeldeanlagen / IT-Anlagen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWir bieten
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flexible Arbeitszeiten
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Remote Work
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Betrieblichen Altersvorsorge
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30 Tage Urlaub
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Beteiligung am Unternehmensgewinn
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Company Bike
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corporate benefits
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Mitarbeit*innen Events
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moderne Unternehmenskultur
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• innovative Projekte
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super nette Teamkolleg*innen
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gute Parkplatzsituation und/oder Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel
Die Arbeit bei uns ist sehr abwechslungs- und umfangreich. Dadurch, dass wir den gesamten Bereich der TGA abdecken, trifft man immer wieder auf neue interessante Projekte und Herausforderungen. Jeder bekommt die Möglichkeit sich innerhalb der Assmann Emutec GmbH weiterzuentwickeln und sich berufliche Perspektiven zu erarbeiten. Der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz. Denn, wer konzentriert und effektiv arbeitet, soll und muss auch mal feiern.
Allgemeine Aufgabengebiete (variert nach Position und Berufsfeld)
Planung, Ausschreibung und Objektüberwachung im Bereich Elektrotechnik sowie Heizung-Klima-Lüftungstechnik entlang der LPH 1-9 HOAI für Sanierungs- und Neubauvorhaben
Ausarbeitung technisch anspruchsvoller Lösungen für Kran- und Förderanlagen im Team mit den weiteren Gewerken der Gebäudetechnik
Schnittstellenkoordination mit internen und externen Planungsbeteiligten sowie Kunden-und Kontaktpflege im Rahmen der jeweiligen Projekte
Eigenverantwortliche Projektabwicklung inkl. Terminmanagement und Kostencontrolling
Selbstständiges Erstellen von technischen Zeichnungen
Technisches Konstruieren der notwendigen Details
Erstellen und Kontrolle von Aufmaßen
Kunden- und Kontaktpflege im Rahmen der jeweiligen Bauvorhaben
Wir suchen
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Auszubildende
• Absolvent*innen
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Werkstudent*innen
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Studierende im Praxissemester
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Technische Zeichner*innen / technische Systemplaner*innen
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Ingenieur*innen
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Projektmanger*innen TGA
aus den Fachbereichen
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Wirtschaftsing.
• Gebäudetechnik
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Energietechnik
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Elektrotechnik
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Versorgungstechnik
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Gebäudeautomation
Dein Profil (variert nach Position und Berufsfeld)
Erfolgreicher Abschluss (Dipl.-Ing./Master/Bachelor/Techniker/Meister), bzw. Ausbildung als Technischer Zeichner bzw. Technischer Systemplaner (m/w) – möglichst mit Erfahrung in der Gebäudetechnik
Berufserfahrung bzw. besonderes Interesse an den Themen der entsprechenden TGA-Ausrichtung
Grundkenntnisse in den technischen Fachgebieten sowie HOAI Leistungsphasen 1 bis 9 und VOB
*Zeichner / Systemplaner - Sicherer Umgang mit CAD-Programmen, insbesondere Plancal und AUTO-CAD
Gute Kenntnisse in MS Office sowie im Projektmanagement
Hohes Engagement sowie ausgeprägtes Kosten- und Nutzendenken
Strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Flexibilität bei sicherem Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Assmann Emutec.
Die emutec GmbH agiert bundesweit mit seinen über 170 Kolleg*innen an 6 Standorten.
emutec GmbH | Norderstedt
emutec GmbH | Bocholt
emutec GmbH | Gießen
emutec GmbH | Köln
emutec GmbH | Neubrandenburg
emutec GmbH | Lutherstadt Wittenberg
Sehr kollegialer Umgang, nette Gespräche in der Mittagspause und angenehmer Empfang beim Einstieg ins Unternehmen.
Kollegiales Verhalten, gute Projekte, pünkltiche Zahlung Gehalt
Jeder ist wichtig und wird ernst genommen
das angenehme Team; die Aufgeschlossenheit für sämtliche Belange; die Größe des Teams, die einen großen Wissensschatz u. Spezialisierungsmöglichkeiten bietet sowie die Möglichkeit an größeren, interessanten Projekten zu arbeiten
Man wir in jeder Bereich eine MA finden mit sehr tiefgehenden Wissen. Es kann immer eine/-r helfen.
Veränderung bedürfen oft lange Wege, Gehaltszahlung nicht immer an Leistung angepasst.
Manche Zusagen können nur bedingt eingehalten werden
Es wäre schön, wenn man irgendwann angekommen ist mit den Veränderungen und wir mit dem Stand durchstarten können. Ständige Änderungen bedeuten auch Unruhen. Das Tempo ist immens...
Zum Teil zu viele Stationen, was zu Verzögerungen führen kann.
Es wird nicht gelebt, was versprochen wird.
Meine subjektive Wahrnehmung:
In Einzelfällen werden Bedenken von Leistungsträgern nicht genug ernst genommen und diese werden überlastet.
Gerade diese Leistungsträger hätten eine anständige Gehaltserhöhung verdient.
Sie sind es, die das Unternehmen am Laufen halten und man sollte sie immer bei Laune halten und ihre Limits nicht überstrapazieren.
Bei der Einarbeitungsphase sollten vorher je nach Job-Position gewisse Meilensteine definiert werden, welche für die jeweilige Position essentiell sind. Diese sollten fortlaufen überprüft werden und es muss bei der Einarbeitung sicher gestellt werden, ...
Mehr transparente Kommunikation, respektvolles Verhalten und offenes Feedback schaffen. Verstärken Sie die Teamarbeit, verbessern Sie die Qualitätskontrolle und lassen Sie uns in einem respektvollen und kooperativen Ton miteinander kommunizieren, anstatt uns gegeneinander zu stellen. Gemeinsam können wir konstruktive Lösungen finden und ein harmonisches Miteinander fördern.
Nicht nur reden, sondern auch machen! Ob Weiterbildungen oder Gehaltsanpassungen. Die Projektbearbeitung wird nicht besser, wenn man seine Mitarbeiter nicht fördert bzw. dementsprechend entlohnt.
Bitte stellt Elektro-Kollegen ein!
Die Umstrukturierung hat viel Unruhe reingebracht. Es ist euch nicht immer gelungen die Unsicherheiten zu beseitigen. Schafft mehr Sicherheit. Z.B. Arbeitsplatzsicherheit, sichere Ausschüttung von Prämien
Unterstützung 49€ Ticket
erfahreneres Personal in der Planung
keine gefühlt jährliche Änderung der Unternehmensstruktur
Der am besten bewertete Faktor von Assmann Emutec ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es findet keine Diskriminierung statt
Seitens der Firma sind beide Geschlechter gleichgestellt. Im Branchenschnitt hoher Frauenanteil.
wird gelebt
Woher man kommt ist definitiv nicht wichtig
wir gendern, also ja :) - es wird der Mensch bewertet, nicht das Geschlecht, Herkunft, o.ä.. Es gibt Männer und Frauen in Führungspositionen. Beides wird gleich gefördert und gefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assmann Emutec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider wird darauf nicht eingegenagen, wer was einbringt und einbringen kann.
Kurz gesagt, überall anders gibt es mehr. Veränderungsvorschläge wurden schon von vielen gemacht, aber die Antwort bleibt die gleiche, wir zahlen ja die Inflationsprämie jeden Monat für 2 Jahre. Gehaltsverhandungen werden raus gezögert und wenn sie zu standen kommen, haben sie nicht die Mittel.
Gehalt ist ok und es wird entsprechend der Branche und Zuständigkeit gut vergütet. Aber wer wünscht sich nicht wieder Weihnachts- und Urlaubsgeld? "Nur" eine Gewinnprämie ist heutzutage zu wenig.
Gehälter sind gut, es besteht aber Steigerungspotenzial.
Bei Erreichen der Unternehmensziel gibt es eine jährliche Umsatzbeteiligung.
Eine betriebliche Altersvorsorge wird auch angeboten.
Gespräche über das Gehalt werden gerne auf das nächste oder übernächste Quartal vertagt, mit der Ausrede "kann gerade nicht angepasst werden"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
man sammelt Erfahrungen, einige Kollegen machen einen Techniker parallel zum Beruf. Es gibt gelegentlich Fortbildungen zu angewandten Richtlinien oder Software-Lösungen. Der Mutterkonzern bezahlt eine LinkedIn-Learning Lizenz, welche Zugriff auf viele interessante Kurse bietet.
öfters ein "Kampf" gewesen. Aber wenn man gute Argumente hat, wurde diese auch gewährt.
Wenn man es nutzen möchte, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten
Man hat hier eine große Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Wünsche und Ziele werden ernst genommen, es werden regelmäßig Gespräche dahingehend geführt, wenn man Hilfe oder Unterstützung benötigt, bekommt man diese. Bringt man sich mit ein, hat man hier ein riesiges Potential sich weiterzuentwickeln
Die Entwicklungswege für einzelnen MA sind nicht festvorgegeben (sowohl Vorteil als auch Nachteil). Die Erstellung eines Entwicklungskonzept im Dialog mit MA wäre ein +Stern