Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Wir erzeugen erneuerbare Energien nachhaltig, damit die Erde lebenswert bleibt.
ENERTRAG entwickelt, baut und betreibt Energielösungen aus Wind, Photovoltaik und grünem Wasserstoff, um die Energiewende weltweit voranzutreiben - und fossile Brennstoffe in der Energieversorgung vollständig zu ersetzen.
PROJEKTENTWICKLUNG UND REPOWERING
Von der ersten Idee bis zur tatsächlichen Erzeugung von sauberem Strom aus Wind- und Solarenergie.
INSPEKTION UND TECHNISCHE BETRIEBSFÜHRUNG
Unsere Tochtergesellschaft, ENERTRAG Betrieb, ist europaweit der kompetente Partner für die technische Betriebsführung und Inspektion von erneuerbaren Energieanlagen.
KAUFMÄNNISCHE BETRIEBSFÜHRUNG
Wir bündeln Kompetenzen von der Liquiditätsplanung bis zum Zinsmanagement. Hier greifen wir auf jahrzehntelange Erfahrung zurück.
SERVICE, WARTUNG UND REPARATUR
Unsere Tochtergesellschaft, ENERTRAG Service, sichert den wirtschaftlichen Betrieb von Windenergieanlagen und bietet Wartung, Reparatur, sowie Instandhaltung an.
SOFTWARE FÜR BETRIEBSFÜHRUNG
Die ENERTRAG Software "Powersystem" vernetzt, überwacht und optimiert EE-Anlagen und Umspannwerke digital.
KAPITALANLAGEN
Seit 1998 bieten wir Kapitalanlagen in geschlossenen Fonds, Windparkbeteiligungen und über Zinsprodukte, wie Unternehmensanleihen, an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
KinderbetreuungBei ENERTRAG erwarten dich natürlich auch verschiedene Benefits. Damit du schon einmal einen ersten Eindruck bekommst, was dich bei uns erwartet, haben wir dir ein paar unserer Favoriten rausgesucht:
Die mentale und physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. Daher bieten wir dir neben einem ergonomischen Arbeitsplatz auch betriebliches Eingliederungsmanagement, sowie psychosoziale Betreuung durch ein professionelles Employer Assistance Program (EAP) an.
Du möchtest dich körperlich fit halten? Dann wird dich das freuen - unsere Auswahl an Sport- und Fitnessangeboten ist dank der Kooperation mit WellHub (ehemals GymPass) nahezu endlos. Und das Beste daran? Du kannst sogar bis zu 3 weitere Personen für vergünstigte Konditionen hinzufügen und gemeinsam trainieren!
Als Unternehmen wachsen wir an unseren Aufgaben und wollen auch dich stetig weiterentwickeln. Bei ENERTRAG erwartet dich eine große Auswahl an Kursen und Weiterbildungen - vom Powerpoint Training bis zu umfassenden Schulungen, für jeden ist etwas dabei.
Neben 30 Tagen Urlaub, erwarten dich bei uns aßerdem bis zu 4 Wochen Workation im Jahr und flexible Arbeitszeiten.
Damit du in Ruhe bei uns arbeiten kannst, muss auch dein Nachwuchs gut betreut sein. Daher unterstützt dich ENERTRAG gerne mit bis zu 100€ für die Betreuung, Unterkunft und Verpflegung deiner Kinder.
Einfach mal das Auto stehen lassen oder die überfüllte Bahn meiden? Kein Problem, mit JobRad kannst du dir einfach ein Fahrrad leasen - natürlich auch zur privaten Nutzung.
Uns, mittlerweile über 1.200 Mitarbeitende, eint ein gemeinsames Ziel - das macht unsere Kultur ganz besonders. Das musst du aber selbst erleben! Worauf du dich aber schon einmal freuen kannst, ist unser Sommerfest. Hier kommen wir jedes Jahr alle weltweit zusammen, um gemeinsame Tage zu verbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERTRAG SE.
Soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die immer besser werdende Vergütungsstruktur.
Die Arbeit ansich macht spaß.
Tolle und viele Benefits sowie ein tolles Team-Gefüge.
Wer sich anbietet hat hier viele Chancen.
In den meisten Bereichen arbeitet man für- und miteinander. Das höre ich in der Form nicht von vielen Unternehmen.
Work-Life-Balance, Projekt-Portfolio, Gehaltsmöglchkeiten, Zsm mit Kommunden im Bereich Wind&PV, da man hier versucht wirklich mit denen zusammen etwas zu erreichen.
Arbeitsmöglichkeiten Remote oder an anderen Standorten
Freie Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeit
Brückentage sind mit Urlaubstagen für alle frei - außer Notbesetzungen u.a. Buchhaltung
Interne Projekte werden nur sehr schleppend und nicht erfolgreich zu Ende gebracht (Beispiel Programm Rechnungseingangsbuch: Zum Start gleichte die Software einer Beta Version und Monate später sind immer noch nicht alle Probleme beseitigt, geschweige denn alle Mitarbeiter geschult + informiert.)
Begründete Aussagen, Hinweise und Forderungen von Mitarbeitern werden nicht angenommen.
Wertschätzung überhalb der Gruppenleitung nicht exitent, Überlastungsanzeige bekannt und ohne Veränderung
durch das Verfolgen der Visionen fehlt der Fokus für das tägliche Geschäft, welches die Basis für den Erfolg und die Mittel für die Zukunftsvisionen erwirtschaftet. Es geht offenbar nur noch um Wachstum und neue Märkte (im Ausland)
Das Brot und Butter-Geschäft wurde aus den Augen verloren.
Man hat den Eindruck im neuen Vorstand (und denen die es werden wollen ) geht es nur noch um höher, schneller, weiter und die ganz großen Projekte.
Gehaltsverhsndlungen
Strukturen, Führungsebenen, PtX-Außendarstellung (Luftschlößer), Arbeitsplätze
Die Basis und das tägliche Geschäft nicht aus den Augen verlieren. Gehälter marktentsprechend etwas nach oben korrigieren. "Stimmen" und Vorschläge von der Basis berücksichtigen. Bei Neueinstellungen darauf achten, dass nicht nur Visionäre und verkappte Berater sondern vielmehr auch mal bodenständige Praktiker eingestellt werden.
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft. Insbesondere mehr Kapazitäten und Energie in den deutschen Markt stecken, um das Fundament zu stärken.
Keine "Abenteuer" um jeden Preis.
Nicht jedes Jahr die Gehaltsrunden deckeln, weil die Mittel für neue Märkte benötigt werden. Sondern das Lob auch durch finanzielle Honorierung untermauern.
Ich weiß, oft bemängeltes Thema aber von mir noch nie jedoch hier dringlichst notwendich: Führungskräfte intensiv schulen oder überlegen wenn man einstellt und hochlobt. Habe aber auch das Geüfhl dass es von ganz oben so gewollt ist, dass keine Mitarbeit mehr am Tagesgeschäft stattfindet. Entsprechend lenkt man blind.
Man kann nicht nur im Bereich Projekte wachsen und den Wasserkopf klein halten. Ausbildungen im Bereich Buchhaltung wurde verpasst. Benefits wie „bring deinen Hund mit“ sind nicht für jeden sinnvoll insbesondere bei Allergikern im Bereich.
Richtlinien werden nicht konsequent durchgesetzt.
Wer gute Fachkräfte braucht (oder halten will) sollte auch ordentlich bezahlen. Die Gehälter sind ehrlich gesagt nicht marktgerecht und die aktuelle Gehaltsrunde ein Scherz.
Der am besten bewertete Faktor von ENERTRAG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Projektportfolio sehr interessant und nahezu durchweg "grün". Ein Stern Abzug aber weil man aus meiner Sicht das Brot & Butter Geschäft nicht ausreichend nachzieht und überskalierte PtX-Projekte belobt mit Wachstum Wachstum Wachstum ohne die Wirtschaftlichkeit im Auge zu behalten, was wiederum die Umsetzbarkeit für unser großes Umweltziel in Frage stellt. Ist also Image mehr Wert als Umsetzung?
In dieser Branche Pflicht
Branchenbedingt wichtig und positiv.
Umweltbewusstsein wird gelebt: Elektroautos, Glasflaschen - kurz, man achtet darauf.
Sozialbewusstsein ist vorhanden: kranke Mitarbeiter haben keine Probleme, Einarbeitungszeiten für Neuanfänger sind lang und man ist sehr geduldig.
Empathievoller Umgang miteinander könnte besser sein. Oft fehlt das Guten Morgen der Führungskraft, schade !!!
Umweltbewusstsein liegt irgendwie auf der Hand, obwohl in der Kantine Vegetarier in der Vergangenheit nicht gerne gesehen waren. Sozialbewusstsein nur teilweise vorhanden. Beteiligungsmöglichkeiten für Kommunen und Bürger an Projekten werden in der Regel nicht wirklich angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERTRAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
u.a. vL nur auf Nachfrage ;
Firmenwagen für Führungskräfte oder Vielfahrer
Wer sich das Gehalt im Bereich finanziell leisten kann oder nichts anderes in der Uckermark findet, der bleibt. Denn was möchte man als Finanbuchhalter bei etwa fünfzehn Euro sechsig brutto pro Stunde im Jahr 2024 erwarten?
Und gleichzeitig erhalten Führungskräfte den doppelten Prozentsatz an Erfolgprämie auf Basis des Gehalts. Unter den Mitarbeitern ist das nicht nachvollziehbar.
für vergleichbare Positionen ist am freien Markt ein wesentlich höheres Gehalt zu erzielen
Gehalt absoluter Durchschnitt für die Branche. Es gibt für jeden Mitarbeiter eine Erfolgsbeteiligung, die sehr gut ist. Bei anderen Goodies tut man sich sehr schwer.
Es geht hier sehr viel nach Nase, nicht immer nach Kompetenz.
Luft nach oben.... Muss jeder selber verhandeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt und sich anbietet, dem werden Möglichkeiten offeriert. Es wird versucht, gute Mitarbeiter zu fördern und/oder bei Wunsch an anderer Stelle einzusetzen.
Die Budgets für Aus- und Fortbildung sind großzügig und es wird stets darauf hingewiesen, dass noch (finanzielle) Möglichkeit vorhanden sind, um Schulungen in Anspruch zu nehmen.
Auch hausintern wird das vorhandene und große Knowhow regelmäßig in Form von internen Schulungen angeboten.
Im Service ist die Ausbildung überdurchschnittlich gut. Das Servicepersonal ist branchenintern sehr gefragt. Leider wird ...
Weiterbildungsprogramme, wie Fach- und Führungskraftentwicklungen angepriesen aber zog sich über Jahre u am Endr noch nichts belastbares, handfestes gesehen. Externe Weiterbildungen möglich, muss man sich hier u da etwas erkämpfen aber machbar.
Keine Zeit für Weiterbildungen oder die eigene Arbeit bleibt liegen, Kollegen im Bereich haben seit Jahren die gleiche Position ohne Aussicht auf Änderung
Budget für interne und externe Schulungen werden gegeben
Aufstieg ist natürlich grundsätzlich möglich. Allerdings bestehen keine Ideen, wie Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden sollen. Karriereplanung und gemeinsame Evaluierung der Entwicklungsmöglichkeiten/Entwicklung findet außerhalb des obligatorischen Jahresendgesprächs nicht statt. Ideen, wie man das große vorhandene Potenzial und individuelle Stärken der einzelnen Mitarbeiter einsetzt, bestehen somit nicht.
