Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
engaged & Company bietet seinen Kunden spezialisiertes IT-Recruitment auf hohem Niveau. Dabei reflektieren wir die Interessen von Unternehmen sowie Kandidaten und skizzieren so eine für beide Seiten nachhaltige Lösung. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit Firmensitz in Essen, das im Bereich des IT-Recruitments nicht mehr wegzudenken ist. In den vergangen Jahren konnten wir uns deutschlandweit als bekannter und geschätzter Partner etablieren. Kombiniert mit der detailliert aufbereiteten engaged-Database, motivierten eigenen Mitarbeitern und einem belastbaren Netzwerk aus eigenen Personalberatern, kann unser Team Ihre offenen Positionen effizient besetzen. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
engaged & Company bietet professionelle Personalberatung mit Spezialisierung auf den IT-Bereich. Wir ermöglichen unseren Kandidaten neue und einzigartige Karrierechancen. Gleichzeitig schätzen unsere Partner unsere Expertise in der Auswahl talentierter und geeigneter Kandidaten für ihren unternehmerischen Erfolg.
engaged & Company bietet dir einzigartige Aufstiegsmöglichkeiten – bei uns erhält jeder die Chance, auf der Karriereleiter hochzuklettern. Zusätzlich erwartet dich ein weites Spektrum an Benefits, von denen du als Teammitglied profitierst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten zahlreiche sowie außergewöhnliche Benefits an. Was wir damit meinen? Ihr erfahrt es hier: https://www.engaged-company.com/interne-karriere/
Wir sind über die Zeit ein eingeschweißtes Team geworden und jeder hat zu unserem Erfolg seinen eigenen Anteil geleistet. Uns ist es ein besonderes Anliegen, dass jeder die gleichen Möglichkeiten bekommt und sich im Team integrieren und entwickeln kann. Arbeitszeit ist Lebenszeit und die wollen wir gemeinsam genießen. Regelmäßige Teamevents mit anschließendem Dinner, Events anderer Art wie Bowling, Kartfahren etc. und unsere beliebten Incentives, gehören für uns selbstverständlich dazu.
Wir suchen regelmäßig motivierte Persönlichkeiten, die sich in einem Vertriebsumfeld wohlfühlen. Da unser Unternehmen stetig wächst, suchen wir auch Verstärkung für unser Backoffice in den Bereichen: HR, Marketing, Office Management und Sales Support.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei engaged & Company GmbH.
Es gibt mehrere Optionen, wie du dich bei uns bewerben kannst. Du kannst dich über unsere Website auf der internen Karriere Seite auf eine bestimmte Stelle bewerben. Du findest unsere Stellen aber auch auf Indeed und Stepstone. Zudem kannst du uns deine Unterlagen per E-Mail zukommen lassen an: contact@engaged-company.com oder du kannst uns auch eine kurze Nachricht per Social Media schicken, um mit uns in Kontakt zu treten.
Dein Lebenslauf reicht uns vollkommen aus. Schicke uns diesen am besten mit deiner Nachricht zu.
Bei den meisten Jobs werden keine bestimmten Qualifikationen gefordert. Wenn du bereits Berufserfahrung mitbringst, dann kann es für dich von Vorteil sein. Wir sind jedoch offen für Quereinsteiger und Berufsanfänger und geben diesen gerne eine Chance! Teamfit und Eigenmotivation haben bei uns einen höheren Stellenwert.
In der Regel erhalten alle Bewerber eine Rückmeldung nach 2-3 Tagen. Sollte dies nicht der Fall sein, schreibe uns gerne eine Nachricht als kleinen Reminder oder ruf uns direkt an.
Zu finden sind wir in der 12. Etage des Ruhr Towers in Essen mit moderner Raumausstattung und einem wunderschönen Weitblick über das gesamte Ruhrgebiet.
- freundliches Miteinander & sehr guter Teamzusammenhalt
- es wird sehr viel Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt
- Teamevents, Mario Kart, Tischtennis, etc.
- alle begegnen sich auf Augenhöhe & motivieren sich gegenseitig
- Busticket wird übernommen
- Getränke & Essenszulage
- eigenes Fitnessstudio
Ich kann mir beim besten Willen für durchschnittlichen jungen Menschen keine bessere Möglichkeit vorstellen in einer solch positiven Umgebung sein Leben und kürzester Zeit in einem solchen Ausmaß zu verbessern. Ob rein finanziell motiviert oder auch durch den Spaß auf der Arbeit.
Eigenes Fitnessstudio
Getränke, Obst, Mittagessen
Incentives
Die Möglichkeit sich in der Pause gut zu beschäftigen (Billiard, Tischtennis, PS5)
Tolle Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiges "pushen" um erfolgreich zu werden
Das viel Wert auf eine positive Atmosphäre und Gesundheit gelegt wird.
Ein Top Fitnessstudio, Physiotherapie kosten frei für Angestellte gibt es so bisher nirgendwo
Hier gewinnt man neue Freunde. Private sportlichen Ziele werden unterstützt. Ein neues Leben beginnt, welches ich nicht mehr missen möchte.
- sehr hohe Fluktation
- Führungskräfte (bis auf Ausnahmen)
- Kommunikation
- Scheu vor Weiterentwicklung
- kaum Möglichkeit auf Homeoffice
Druck, Arbeitsbedingungen, Führungsstil, cholerische Ausbrüche der GF, willkürliche Entscheidungen, schlechte Simmung
- Das meine Bewertung bereits 5x versucht wurde zu löschen
- Den Umgang mit verdienten Mitarbeitern
- die Kommunikation zu kritischen Themen innerhalb der Firma
Jeder muss sich bewusst sein, dass es ein intensiver Job ist. Wenn man bereit ist sich selbst herauszufordern, kann man aber einiges erreichen.
Wenig Urlaubstage
Man sollte sich früher von toxischen Mitarbeitern trennen, das hat 1-2x die Stimmung in der Vergangenheit vehement belastet. Muss wohl aktuell wieder besser sein nach den zwei, drei Kündigungen.
Man sollte ebenfalls einsehen, dass es als Führungskraft schwer ist junge, instabile Mitarbeiter auf den richtigen Weg zu bringen. Gen Z hat einfach andere Interessen und freut sich über Intrigen und TikTok.
- sich flexibler zu gestalten
- flexibles Homeoffice
- Gleitzeit
- mehr Urlaubstage ;)
- Urlaub zum Monatsende genehmigen
- Urlaub länger als 2 Wochen am Stück sollten möglich sein
- eine ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern im Bezug auf Abgänge
Einführung von Gleitzeit zumindest für das Backoffice
- mehr Flexibilität
- Bei Änderung auch die Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht nur das Management
Die Menschen als Menschen sehen und nicht nur als Zahnräder der Gelddruckmaschine.
Der am besten bewertete Faktor von engaged & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch ehemalige Mitarbeiter, die bewusst versucht haben, das Image zu schaden ist er besser als je zuvor!
Der Kollegenzusammenhalt war echt top, vor allem, weil man privat viel gemacht hat und selbst Initiative gezeigt hat. Teamevents gab es auch, was das Ganze nochmal gestärkt hat. Insgesamt hat man sich auf die Kollegen verlassen können – das war definitiv ein Pluspunkt!
Jeder gönnt seinem Nächsten jeglichen Erfolg und das überträgt sich natürlich auch auf das Privatleben. Viele Mitarbeiter verbringen auch über den Arbeitsalltag hinaus sehr viel Zeit miteinander.
Es sind echte Freundschaften entstanden, die auch über die Arbeit hinaus existieren. Allerdings sollte man genau aufpassen, wem man was erzählt.
Bis auf kleinere Ausnahmen super - wie ich mitbekommen habe, wurde aber ein Teil davon gegangen. Ich habe Freunde fürs Leben gewonnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von engaged & Company ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Work-Life Balance ist ein absolutes Fremdwort - Offizielle Zeiten sind ab 8:30 bis 17:30 - jedoch wer pünktlich abhaut wird erstmal gefragt weshalb und man muss sich rechtfertigen.
Man ist kaum ein Tag vor 19 Uhr zuhause.
Man soll die extra-Meile gehen, so wird es dir auch von Tag 1 eingetrichtert - ist sogar eine Frage in den Vorstellungsgesprächen ;)
- Kein flexibles Homeoffice
- Keine flexible Arbeitszeit oder Gleitzeit
- es ist kein 9-5, man geht die extra Meile
- man nimmt die Prozesse im
Kopf mit in den Feierabend
- Beispiel: Man könnte sich ja wohl einen Hund anschaffen und ihn in eine Tagespflege geben…
Wer viel verdienen möchte, muss auch was leisten. Ich weiß, dass es für die junge Generation schwer zu verstehen ist - diese werden aber bestimmt auch nochmal Erwachsen werden oder suchen sich anderweitige Unterstützung.
keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Urlaubstage, sehr lange Tage.
Am besten kommt man früher und bleibt länger
Ziemlich schwierig zu gestalten in dem Job, gerade am Anfang, aber es kommt auch ganz darauf an wieviel man selber investieren möchte. Kommt und geht man immer pünktlich - was natürlich jedem selbst überlassen ist - dann ist es nahezu unmöglich zu den Top-Performern zu gehören. Riesen Pluspunkt ist aber die lange Mittagspause in der man auch zum Sport gehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb von kürzester Zeit kann man Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen oder Teamleiter werden. Hierzu werden gerade im ersten halben Jahr sehr intensive Trainings und Weiterbildungen geführt. Darüber hinaus endet diese Wachstum aber nicht. Die erfahrenen Mitarbeiter geben ihr Wissen durch Schulungen stetig weiter.
Hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bei denen man gezielt gefördert wird und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Man hat klare Strukturen und kann dementsprechend auf der Karriereleiter aufsteigen.
Alle Teamleiter wurden hier ausgebildet. Fühlt sich nach einem gesunden Wachstum an!
die Führungskräfte sind alles Eigengewächse