329 Bewertungen von Bewerbern
329 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die HR-Dame stellte mir 5 Fragen. Darunter waren z.B. die Fragen: Haben Sie studiert? Spreche ich englisch?
Beide Antworten lagen Ihr "ZWEIFACH" schriftlich vor.
Einmal per Online-Bewerbungsbogen auf der Webseite, Pflicheingabe. Einmal durch meinen Lebenslauf.
Dennoch wird man darauf angesprochen?
Wenn ich angebe, nicht studiert und spreche kein englisch, dann ist das auch so. Was sollen diese komischen Fragen?
Hier entsteht der Eindruck, dass man sich seitens HR nicht auf das Gespräch vorbereitet hat. Weiter erachte ich das auch nicht wertschätzend, eher diskriminierend.
Zudem wurden nur Fragen gestellt, es ist KEINE EINZIGE GEGENFRAGE auf meine Antwort/en erfolgt.
Wie soll sich dabei ein Gespräch entwickeln HR?
Ich habe mich gefühlt als spreche ich mit einer Computerstimme (künstlichen Intelligenz), die Ihre 5 Fragen vorträgt und meine antworten speichert.
So eine seltsame Interviewtechnik habe ich noch nicht erlebt.
Normal tauscht man sich über den Lebenslauf, Zeugnisse, Kompetenzen u. fachl. Qualifikationen aus, die für die Stelle erforderlich sind.
FAZIT: Hier ist der Fragekatalog wichtiger als der Mensch u. seine Qualifikationen.
- Bewerben können sich auf diese Position Studierte, Leute mit Ausbildung oder auch nur irgendeiner Berufserfahrung? - irgendwie sehr verschiedene Qualifikationen
- im Profil der Stellenausschreibung wird die vielseitige Einsatzmöglichkeit nach dem Abschluss des Traineeprogramms hervorgehoben, im Telefoninterview wurde dann direkt gesagt, dass man später als Filialleiter eingesetzt wird (ein Einsatz im Fahrzeugeinkauf wurde direkt ausgeschlossen)
- auffallend viele Bewerber aus Jena bei den Bewertungen, welche bestätigen, dass man ständig Überstunden leisten soll, 45h Woche gilt und dementsprechend wenig im Verhältnis gezahlt wird
- warum ein Studium zum Autoputzen verlangt wird ist mir nicht recht klar
Die CI die man vor gibt, sollte man selber auch leben.
Ich habe den Gesprächsteilnehmer auf einige Dinge angesprochen, die mir hier aufgefallen sind, es kamen nur fadenscheinige Ausreden, es wurde alles versucht "schön" zu reden und ich habe sofort gemerkt, dass es nicht erwünscht war, dass man sich außer auf der AG Website umsieht und informiert. Alles in allem, es wird mit gutem Geld gelockt aber man soll am Besten den Mund halten, eine 45 Std-Woche hinnehmen und Überstunden gibt es halt nun mal. Die bekommene Absage war vollkommen ok, denn ansonsten hätte ich nein gesagt, denn ich möchte keinen AG haben, der Wasser predigt aber selber Wein trinkt.
Alles top!!
Lieber von Anfang an im Bewerbungsgespräch klarstellen ob der Bewerber geeignet ist oder nicht
Gehaltskonditionen transparenter aufzeigen.
Die Gehaltssprünge sollten nach dem Traineeprogramm größer sein, da es eine 45-Stunden Woche und Wochenendarbeit gibt.
Sie sollten zumindest den Anstand haben und eine Eingangsbestätigung schicken.
Es kam nichts weder Absage noch Zusage.
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