329 Bewertungen von Bewerbern
329 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Person war sehr freundlich bei der ersten Kontaktaufnahme und auch während des zehnminütigen Telefoninterviews. Danach war allerdings Schluss. Warum, weiß ich nicht und nachvollziehen konnte ich es auch nicht.
Auch nach zwei freundlichen Anfragen über die Gründe der Absage kam rein gar nichts zurück. Empfand ich als sehr unhöflich und intransparent und damit unprofessionell. Es sollte durchaus möglich sein, den Bewerbern Hinweise für ihr weiteres Bewerbungsverfahren zu geben. Keinerlei Reaktion zeugt von völligem Desinteresse an einer Person, sobald sie (aus welchen Gründen auch immer) nicht auf die Stelle passt.
Bei einem Unternehmen, was mit Bewerbern so umgeht, würde ich micht nicht wieder bewerben.
Stärken, wie man mit Herausforderungen umgeht, wie stelle ich mir die arbeit vor
Den Bewerbern die Chance geben, sich zu beweisen. Ein 7 Minuten Telefonat ist kein Anhaltspunkt über die Motivation des Bewerbers. Ich bezweifle stark, dass die Person gegenüber überhaupt das Interesse hatte ein Interview durchzuführen, zumal eher der Fragenkatalog, den man eins zu eins im Kontaktformular vorfinden kann abgearbeitet wurde.
Mehr Leute einstellen und besseres Gehalt zahlen für angemessene Stunden pro Woche anstatt jeden Mitarbeiter 50h/ Woche schuften zu lassen! Bessere Work-Life-Balance oder überhaupt eine ermöglichen! Mehr Urlaub anbieten bei solchen Arbeitszeiten plus Wochenendarbeit, als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl von 24 Tagen! Obwohl auf der Homepage steht, dass man sich für "seine" Stadt bewerben kann, ging es das ganze Gespräch nur darum, dass ich mich bereit erkläre für die Firma überall innerhalb Deutschlands ständig hin und her zu ziehen! Wer hier arbeiten will, sollte kein Leben haben!
Die vereinbarten Termine für das Telefoninterview wurde zum wiederholten male nicht eingehalten. Vielleicht stellen Sie Mitarbeiter ein, die in den Bereich auch ein wenig affin sind.
Studentin Rechtswissenschaften
Weniger Ausbeutung der Mitarbeiter
Einsicht, dass es sich um einen Job handelt, denn die "Balance" im Job zu finden und somit keine Work Life Balance zu benötigen ist ja Quatsch und das man sein altes Leben nicht braucht, weil Enterprise dein neues ist, klingt stark nach Sekte,
Weniger fanatisches Personal
Filialen mit mehr Personal besetzen
Bewerbungsfahren sollten auch gezahlt werden wenn es nicht passt und sich der Kandidat anders entscheidet. Vorher wurde es versprochen und es wurde jedoch nicht eingehalten weil sie auf einmal gesagt wurde man bekommt es erst wenn man alle schritte (mit probetag, ...) hinter sich hat. Sehr einseitige Sichtweise und eingefahren in ein "americanisches" System - somit bleibt kein wirklich guter Eindruck.
So verdient kununu Geld.