Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.2.2025
Die Bewertungen für "Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG" zeigen ein gemischtes Bild. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die transparente und menschliche Führung loben, während andere mangelnde Wertschätzung und unrealistische Zielsetzungen kritisieren. Die Gehaltsstruktur wird überwiegend negativ bewertet, insbesondere aufgrund der langen Arbeitszeiten und des geringen Lohns im Vergleich zur Arbeitsbelastung. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls negativ gesehen, da viele Mitarbeiter:innen über übermäßige Überstunden und mangelnde Flexibilität klagen.
Die Arbeitsatmosphäre wird als neutral empfunden, wobei ein unterstützendes Teamumfeld positiv hervorgehoben wird, während der hohe Leistungsdruck und mangelnde Wertschätzung negativ auffallen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig weitergegeben werden. Der Kollegenzusammenhalt wird hingegen positiv bewertet, mit gutem Teamgeist und Unterstützung unter den Kolleg:innen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als vorhanden, aber oft mit persönlichen Opfern verbunden beschrieben. Die Arbeitsbedingungen variieren stark, wobei ältere Filialen oft als veraltet und unzureichend ausgestattet beschrieben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unterstützendes Teamumfeld und guter Kollegenzusammenhalt
Transparente und menschliche Führung auf Stationsebene
Vielfältige Aufgaben und Lernmöglichkeiten im Trainee-Programm
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Gehaltsstruktur und fehlende Zusatzleistungen
Schlechte Work-Life-Balance durch übermäßige Überstunden
Mangelhafte Kommunikation und Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die transparente und menschliche Führung, die klare Ziele setzt und Wert auf gute Arbeit legt. Besonders auf der direkten Stationsebene wird die Unterstützung und Förderung durch Vorgesetzte positiv hervorgehoben. Es gibt auch Berichte über eine entspannte und respektvolle Interaktion sowie die Möglichkeit, jederzeit Gespräche zu führen.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Führungskompetenz, insbesondere im mittleren Management, und berichten von unfairer und diskriminierender Behandlung. Es wird auch von schlechter Kommunikation, unrealistischen Zielen und fehlender Wertschätzung gesprochen. Besonders negativ fallen die Bewertungen zur höheren Führungsebene aus, die als unnahbar und wenig interessiert an den Anliegen der Mitarbeiter:innen beschrieben wird. Insgesamt variiert die Qualität der Führung stark, was zu gemischten Erfahrungen unter den Mitarbeiter:innen führt.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG sind überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter:innen kritisieren die unzureichende Vergütungsstruktur, insbesondere im Hinblick auf das Verhältnis von Arbeitsaufwand und Bezahlung. Häufig wird bemängelt, dass das Gehalt nicht angemessen ist für die langen Arbeitszeiten von 45 bis 60 Stunden pro Woche. Zudem fehlen oft zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Inflationsanpassungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz zwar akzeptabel ist, jedoch die Arbeitsbelastung und die fehlenden Zusatzleistungen dies nicht ausgleichen.
Einige Mitarbeiter:innen erwähnen, dass höhere Gehälter nur für Führungskräfte angeboten werden, während das Einstiegsgehalt knapp über dem Mindestlohn liegt. Es gibt jedoch auch vereinzelte positive Stimmen, die die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs und die damit verbundenen Gehaltserhöhungen loben. Insgesamt zeigt sich jedoch ein klares Bild: Die Mehrheit der Bewertungen deutet darauf hin, dass die Vergütung und Sozialleistungen bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG als unzureichend empfunden werden.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG sind überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter:innen berichten von übermäßigen Überstunden, die weit über die vertraglich vereinbarten 45 Stunden pro Woche hinausgehen. Dies führt zu Erschöpfung, Burnout und einer schlechten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Einige Bewertungen erwähnen, dass die Arbeitszeiten oft 60 bis 90 Stunden pro Woche betragen, was kaum Zeit für persönliche Aktivitäten oder Erholung lässt. Zudem wird kritisiert, dass Überstunden erwartet und nicht ausreichend kompensiert werden, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen weiter beeinträchtigt.
Einige wenige Bewertungen heben jedoch positive Aspekte hervor, wie die Flexibilität bei der Gestaltung individueller Arbeitszeitmodelle und ausreichende Freizeit und Urlaub. Dennoch überwiegen die negativen Erfahrungen, die auf eine mangelnde Rücksichtnahme auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und eine unzureichende Balance zwischen Arbeit und Privatleben hinweisen. Insgesamt zeigt sich ein klares Bild von übermäßigen Arbeitsanforderungen und einer unzureichenden Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG.
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits wird ein unterstützendes Teamumfeld hervorgehoben, das durch gute Kolleg:innen, regelmäßiges Feedback und Wertschätzung geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich von Anfang an wohl und schätzen die familiäre Atmosphäre sowie das Verständnis der Vorgesetzten für persönliche Herausforderungen. Auch die Belohnung guter Leistungen durch Vergünstigungen und Events trägt zur positiven Stimmung bei.
Andererseits gibt es zahlreiche Berichte über ein stark belastendes Arbeitsumfeld. Viele Nutzer:innen beklagen sich über hohen Leistungsdruck, unrealistische Ziele und mangelnde Wertschätzung. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als stressig beschrieben, mit einem Fokus auf Profit und Zielerreichung, was zu einem Klima des Misstrauens führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unethischem Verhalten des Managements und einer Kultur, in der Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind. Diese negativen Aspekte tragen zu einer insgesamt angespannten und unzufriedenen Arbeitsatmosphäre bei.
941 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Score-Details
941 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
485 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 336 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gepresstes Amerikanisches Konzept, zwanghaft auf dem Deutschen Markt zu halten!
1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Gesichter. Gibt fast jeden Monat neue Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Wollen Sie nicht wissen!
Arbeitsatmosphäre
Stelle dich auf eine vertraglich festgelegte 45 Stunden ein, lass dich nicht erzählen das es sich ändert. Das soll sich schon 15 Jahre ändern. Es bleibt bei keinen 45 Stunden, Überstunden sind normal da kein Personal, Fahrzeit zählt nicht als Arbeitszeit und Burnouts sind entsprechend an dee Tagesordnung
Image
Welches Image? Branch Lunch und die Leute beiden Laune zu halten. Gibt Manager die durch diese Art und Weise beinahe 100k ausgeben da sonst der ganze Lade auseinander fallen würde.
Work-Life-Balance
Bitte nicht falsch verstehen, diese Firma verlangt alles ab und darüber noch hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Schnauze halten und keine Kririk üben dann geht es weiter sonst nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Auf höheren Ebenen kann es besser werden, jedoch ist die Provision immer abhängig von vielen Faktoren. Fahrzeuge sind immer zu wenig da und aufgrund dessen, dass jeder leider nur an den eigenen Geldbeutel denkt, gehen die Leute teilweise über Leichen um ihre Ziele zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wollen sehr sozial sein sind es aber nicht. Ethikrat sitzen Leute die selber so viel von Ethik verstehen wie ein Stück Toastbrot.
Kollegenzusammenhalt
Sofern dein Team hinter dir steht optimal, sobald jedoch außerhalb dessen Feedback an die Vorgesetzten getragen wird, kann es sein, dass sich das ganze Team gegen dich stellt, hat die Folge das teilweise Arbeitsanweisungen keine Folge geleistet wird, Mitarbeiter einfach nach Hause gehen und keine Konsequenzen erfahren oder aber dafür gesorgt wird, dass aufgrund dessen längerfristig Ausfälle durch Krankheit passieren im schlimmsten Fall Burnout!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut da nicht belastbar. Es gab den ältesten trainee mit über 60 Jahren oben in SH dieser Mann war schneller Weg als die Leute gucken konnte. Da sie ihn von Küste zu Küste haben fahren lassen täglich zur Arbeitsstelle.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht in den meisten Fällen. Habe einige wenige Stufe 3/4 Menschen im Unternehmen wirklich schätzen gelernt der Rest ist gegangen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. 24/7 erreichbar.
Kommunikation
Im Team hoffentlich gut, sonst ist das Thema sehr schnell vorbei. Kommunikation über die Area Manager bedingt ok. Einige ältere Kollegen im Unternehmen bilden sich etwas über ihre Stufe im Unternehmen ein, neue Mitarbeiter dürfen dieses Teilweise erfahren wenn es dann heißt, ich sitze hier in dem Büro, du bist Stufe 1 ich bin Stufe 3. Firma wirbt Stark damit das jeder willkommen ist, jedoch wird es nicht vorgelebt. Teilweise auf den höchsten Ebenen im Controlling leider total inkompetente Mitarbeiterführung vorhanden, in der Gruppe Nord (G5) kündigen reihenweise die Mitarbeiter!
Gleichberechtigung
Wenn Ihnen deine Nase passt sonst gibt es das nicht.
Faire Kommunikation aber fehlende Benefits und fehlende Worklife Balance
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehrliche und offene Kommunikation. Der Teamzusammenhalt innerhalb der Filialen. Zwischen anderen Filialen ist die Beziehung teilweise echt katastrophal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unfähigkeit des Management Verantwortung für die Dinge zu tragen, die falsch laufen (Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes) Die nicht vorhandenen Benefits (Obstkorb, der von der Filiale bezahlt wird, schlechte BU, 12 Gehälter, 26 Urlaubstage, 45 Std Woche)
Die Art und Weise wie Menschen gefördert werden. Es geht ausschließlich um Zahlen. Der beste Verkäufer ist nicht unbedingt ne gute Führungskraft. Das fehlende Vorgehen gegen Betrug
Verbesserungsvorschläge
13 Gehälter, 40 Stunden Woche. Geregeltere Arbeitszeiten und nicht einfach jegliche Verantwortung auf die Filialleiter schieben.
Außerdem schummeln der Statistiken konsequenter bestrafen und abmahnen, weil wirklich sehr viele Trainees und Führungskräfte die eigenen Statistiken fälschen.
Versuchen das Miteinander zwischen den Filialen stärken.
Image
Ich glaube entsprechend der Branche, sind Autovermietungen einfach nicht so mit nem guten Image behaftet.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und es ist möglich hier Karriere zu machen aber offizielle Abschlüsse etc sieht man hier nicht. Das ist alles sehr praxisorientiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit höheren Gehältern in Führungsebene geködert aber wenn du es auf die Stunde hochrechnest, ist selbst das Filialleitungsgehalt nicht viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ne Autovermietung
Vorgesetztenverhalten
Es kommt komplett darauf an, wer Area Manager und wer Filialleitung ist. Vom Mobber bis wirklich guter Führungskraft ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Pausen werden teilweise nicht eingehalten und es wird aufgrund der Mentalität teilweise auch gefeiert, wenn jemand keine Pause macht
Als normaler Fahrer ist man Mitarbeiter zweiter Klasse.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sonst nichts. (Stationsabhängig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehr negative als positive Aspekte im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter. Fahrern (Aufbereiter) auch mehr als Mindestlohn zahlen, wenn sie schon einige Jahre im Unternehmen sind und gute Arbeit verrichten.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist nicht vorhanden. Mach einfach deine Arbeit und halt die Klappe. Verbesserungsvorschläge werden eh nicht angenommen.
Image
Wollen immer die günstigsten Anbieter sein, auch wenn der Profit auf der Strecke bleibt. Die Kundenzufriedenheit steht an erster Stelle.
Work-Life-Balance
Hatte eine 40 Std. Woche! Überstunden waren Standard und es wurde nicht gefragt, ob man länger machen kann, es wurde einfach vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Als normaler Fahrer nichts möglich. Im Büro ist einiges möglich, dafür kein Privatleben mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und keine extra Zahlungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zettel in die Autos legen, dass das Auto mit den aktuellen Hygienevorschriften gereinigt wurde, was der Kunde sofort in die Ecke schmeißt. Dafür fallen Bäume. Noch Fragen?
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen war der Zusammenhalt wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen die über 40+ sind. Die letzten Fahrer die über 50 Jahre waren, sind alle gegangen, weil die Bedingungen immer schlechter geworden sind.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Meckert über andere Filialen, was Sie alles verkehrt machen. Lächelt dir ins Gesicht und lästert hinter deinem Rücken über dich.
Arbeitsbedingungen
Im Winter friert man sich den Hintern ab und im Sommer arbeitet man in der Sauna. Die Büroleute haben natürlich eine Heizung bzw. Klimaanlage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht im Unternehmen. Habe vieles nur durch lesen erfahren oder was von fremden Stationen erfahren. Mein letzter Filialleiter hat sich nicht um seine Mitarbeiterbedürfnisse gekümmert. Nach mehrmaligen Nachfragen, wann ich endlich meine Review bekomme, habe ich es aufgegeben. Die Zahlen sind halt wichtiger als gute Mitarbeiter, die nie Krank gefeiert haben.
Gleichberechtigung
Andere putzen mehr, andere Mitarbeiter werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Als normaler Fahrer putzt du 8 Std. Autos (Meine Station), da die normalen Fahrer nicht mehr vermieten dürfen. Nur wenn du die Position Customer Assistance Representative inne hast, bist du noch im Vermietbusiness tätig. Danach hat man sich nicht als Fahrer gefühlt, sondern eher als Autoaufbereiter (Putzfrau), obwohl wir nur den Mindestlohn dafür bekommen. Der Autoaufbereiter verdient normal in der Branche mehr als 16,00 € Std.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kann manche Bewertungen nicht nachvollziehen. Atmosphäre am Arbeitsplatz ist durch die Kollegen sehr angenehm und macht sehr viel Spaß.
Image
Neutral. Habe gute Erfahrungen gesammelt, gibt aber viele die negativ berichten
Work-Life-Balance
Ich fahre relativ lange zur Arbeit, ist aber mein eigenes Problem. Man bekommt genügend frei, ausreichenden Urlaub .
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon genannt
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Ausbildung ist es möglich, wenn man die vorherigen Erfahrungen gesammelt hat. Man wird quasi gepuscht die Leiter hochzusteigen wenn man es will
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt eile autovermietung. Elektro Autos gibt es natürlich auch aber an sich wird darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mega Teamwork. Gibt immer jemanden der aus der Reihe tanzt und nur an sich denkt. Aber generell top
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Fahrer die ihre Rente aufstocken via mini job
Vorgesetztenverhalten
Keiner hochnäsig, die meisten sehr locker drauf und behandeln dich wie ein Mensch. Klar gibt es Ansprachen puncto Ziele und Aufgaben aber die sollten sich jeder bewusst sein
Arbeitsbedingungen
Top, abgesehen von der It. Veraltet und mega langsam, was einen manchmal frustriert.
Kommunikation
Gibt es Probleme oder Wünsche, dann einfach bescheid geben und fragen. Bisher wurde kein Problem stehen gelassen wenn man es angesprochen hat.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in den oberen Schichten. Keine unterscheide zwischen Religionen, Sexualität oder Aussehen . Jeder bekommt das was er sich verdient hat
Interessante Aufgaben
Generell sind es immer die gleichen Aufgaben. Je nach Fall ändert sich die Probleme. Man lernt nie aus .
Zu viel Arbeit, zu wenig Zeit, kein Privatleben mehr.
2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben
Image
Eher schein, als sein.
Work-Life-Balance
Welches Privatleben, bei 60 - 90 Stunden/Woche?
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann aufsteigen, weil auch viele wieder kündigen
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv zu wenig Geld, für dieses Arbeitspensum
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen, sorgen dafür, dass man nicht sofort kündigt.
Arbeitsbedingungen
Alte systeme, keine übersicht, alles muss man selber herausfinden, selbst wo die Kaffeemaschine versteckt ist.
Kommunikation
Ohne die eigene Kommunikation, passiert gar nichts.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine chance, ausgenutzt zu werden.
Interessante Aufgaben
Anfangs viel neues, hinterher nur überleben und sehr monoton. Autos beschaffen, Stornos vermeiden, Fahrzeuge abflotten.
Super arbeits atmosphâre aber sehr schlecht bezahlter Job leider :(
4,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Es herrscht ein ständiger Druck, der von der Führungsebene ausgeht, und die Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt. Die Kommunikation ist miserabel, und konstruktives Feedback wird nicht angenommen. Statt Teamarbeit gibt es ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz unter den Kollegen. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und es gibt eine hohe Fluktuation. Die mangelnde Unterstützung und die unklare Aufgabenverteilung führen zu Frustration und Überlastung. Ich kann diesen Arbeitsgeber nicht empfehlen, wenn man Wert auf ein positives und respektvolles Arbeitsumfeld legt.
Image
Es herrscht oft eine negative Stimmung, da viele Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht wertgeschätzt oder gehört zu werden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, und Entscheidungen werden häufig ohne Transparenz getroffen. Dies führt zu Misstrauen und Frustration im Team. Die Führungskräfte zeigen zwar Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, was das Arbeitsklima aber nicht verbessert da wir nichts entscheiden dürfen was die Situation verbessern würde. Insgesamt hat man hier das Gefühl, dass die Mitarbeiter nicht im Mittelpunkt stehen und die Unternehmenskultur dringend verbessert werden muss.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Mit einer Woche, die regelmäßig 45 Stunden und mehr umfasst, bleibt kaum Zeit für Erholung oder persönliche Aktivitäten. Die langen Arbeitszeiten und der ständige Druck führen dazu, dass man sich schnell überarbeitet fühlt, ohne dass sich an den Anforderungen etwas ändert. Es gibt kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Überstunden sind praktisch an der Tagesordnung, und diese werden ebenfalls nicht ausgeglichen. Trotz der intensiven Wochen wird erwartet, dass man immer verfügbar und einsatzbereit ist, was die Erschöpfung nur noch weiter steigert. Auf private oder familiäre Bedürfnisse wird dabei wenig bis gar keine Rücksicht genommen. Diese Arbeitsbedingungen sind schlichtweg nicht nachhaltig und führen früher oder später zu einer starken Unzufriedenheit und Frustration.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten in der Autovermietung sind okay. Es gibt einige Aufstiegschancen, aber um wirklich weiterzukommen, muss man zu den sehr guten Mitarbeitern gehören und konstant herausragende Leistungen zeigen. Die Konkurrenz ist hoch, und nicht jeder erhält die gleiche Unterstützung oder die gleichen Möglichkeiten. Für motivierte Mitarbeiter, die bereit sind, sich anzustrengen, viele Überstunden zu machen und zu liefern, gibt es Potenzial, doch es fühlt sich oft so an, als ob der Aufstieg von einer kleinen Gruppe von Top-Performern abhängt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Enterprise variiert stark in welchem Team man eingesetzt ist. Die Zusammenarbeit funktioniert im Alltag meist reibungslos, und man hilft sich untereinander aus, wenn es die Zeit erlaubt. In stressigen Phasen oder bei hohem Kundenaufkommen (meist getrieben von der Geschäftsleitung) merkt man jedoch , dass jeder stark mit seinen eigenen Aufgaben beschäftigt ist und weniger Zeit für Unterstützung bleibt. Es gibt einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht, die hilfsbereit und engagiert sind. Bei anderen merkt man allerdings, dass eher ein Konkurrenzdenken herrscht, was zu Spannungen führt. Positiv hervorzuheben ist, dass der Umgang meist freundlich und respektvoll ist, und viele Kolleg*innen offen für Fragen oder Anliegen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Betriebszugehörigkeit bei Enterprise spielt keine Rolle. die amerikanische Unternehmensphilosophie 'Hire and Fire' ist deutlich zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten insbesondere das der Geschäftsleitung lässt stark zu wünschen übrig. Die gesetzten Ziele sind häufig unrealistisch und unerreichbar, was zu einem hohen Druck und Frust im Team führt. Anstatt uns dabei zu unterstützen oder auf Feedback einzugehen, bleiben die Vorgaben starr und werden ohne Rücksicht auf die tatsächliche Lage im Betrieb verlangt. Dies führt oft dazu, dass man das Gefühl hat, egal wie viel man leistet, es reicht nie aus. Zudem fehlt es komplett an Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Oft werden Änderungen oder neue Anweisungen ohne Erklärung eingeführt, und wir erfahren nur das Nötigste – oder sogar widersprüchliche Informationen. Fragen oder Bedenken werden selten ernst genommen, und es wirkt manchmal so, als ob die Personen die Entscheidungen treffen, wenig Interesse daran haben, uns wirklich zu involvieren oder zu informieren. Entscheidungen scheinen häufig willkürlich getroffen zu werden, ohne Rücksicht auf das Team oder die praktischen Auswirkungen auf unsere tägliche Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Enterprise sind leider enttäuschend. Die Technik ist veraltet und führt oft zu Verzögerungen im Tagesgeschäft, was die Arbeit unnötig erschwert. Die Räumlichkeiten in einigen Filialen sind eng und bieten kaum Platz oder Rückzugsmöglichkeiten, was bei hohem Kundenaufkommen zu Stress führt. Hinzu kommt eine knappe Personalbesetzung, die zu Überlastung und langen Arbeitszeiten führt, da viele Aufgaben gleichzeitig bewältigt werden müssen. Alles in allem fehlen hier grundlegende Arbeitsbedingungen, um ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist absolut unzureichend und frustrierend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheit im Team führt. Anfragen und Anliegen der Mitarbeiter werden häufig ignoriert oder nur oberflächlich behandelt. Es gibt kaum Transparenz in Entscheidungsprozessen, und das Gefühl, dass die Meinungen der Mitarbeiter nicht geschätzt werden, ist allgegenwärtig. Diese mangelhafte Kommunikation trägt erheblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei und macht es schwierig, motiviert und engagiert zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist durchschnittlich, bietet aber die Möglichkeit, durch Provisionen mehr zu verdienen. Allerdings muss man dafür sehr hart arbeiten und konstant gute Filialzahlen liefern was man durch steigende Kosten nicht ausschließlich selbst in der Hand hat. Wer bereit ist, sich dafür richtig reinzuhängen, kann die Provisionen steigern, während andere, die weniger effizient arbeiten oder Personalherausforderungen haben, oft mit einem stagnierenden Einkommen dastehen. Insgesamt ein akzeptables Gehalt, aber die Leistung muss stimmen, um wirklich davon zu profitieren.
Gleichberechtigung
Leider ist die Gleichberechtigung stark ausbaufähig auch wenn nach außen hin viel dafür getan wird es gut aussehen zu lassen. Besonders bei internen Job-Ausschreibungen fällt auf, dass viele Stellen scheinbar schon im Vorfeld vergeben sind, bevor die Positionen überhaupt offiziell ausgeschrieben werden. Dies führt dazu, dass nicht alle Mitarbeitenden eine faire Chance auf Weiterentwicklung und Aufstieg im Unternehmen haben, da die Entscheidungen oft hinter verschlossenen Türen getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft bei Enterprise sind die Aufgaben insgesamt gemischt und mittelmäßig interessant. Es gibt einige spannende Bereiche, wie die strategische Planung, das Erreichen von Umsatzzielen und die Weiterentwicklung des Teams wobei man seit längerem bei diesen Bereichen keine Mitgestaltung Möglichkeiten mehr hat. Besonders der direkte Kontakt mit den Mitarbeitern und die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren, bringen Abwechslung in den Arbeitsalltag. Leider besteht ein großer Teil der Aufgaben auch aus Routine und administrativen Pflichten, die schnell monoton werden können. Oft stehen Zahlen und Berichte im Vordergrund, und es bleibt wenig Raum für kreative Ideen oder Innovation. Entscheidungen müssen zudem häufig nach starren Vorgaben getroffen werden, was den Handlungsspielraum einschränkt und die Arbeit manchmal weniger flexibel gestaltet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Quotendenken.
Arbeitsatmosphäre
Relativ spießiges Arbeitsumfeld, was Kleidungsvorschriften und Etikette angeht.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel bei der Gestaltung von individuellen Arbeitszeitmodellen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Gerade die mittlere Führungsebene wird sehr stark von Frauen mit wenig Führungskompetenz dominiert. Teilweise Männern gegenüber sehr unfaires und diskriminierendes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich fair.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung unterdurchschnittlich, wobei das natürlich auch der Branche geschuldet ist. Extraleistungen wie Weihnachtsgeld sind nicht zu erwarten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zahlung, mehr Angestellte weniger Überstunden, Enterprise muss attraktiver werden damit auch jemand Lust hat dort zu arbeiten. Wer verzichtet schon für den Mindestlohn aufs Wochenende oder wer arbeitet für etwas mehr Geld im Büro knapp 50 Stunden
Arbeitsatmosphäre
Dauergestresste Arbeitskollegen und Vorgesetzte
Image
Kaum einer kennt Enterprise, und wer es kennt hält oft Abstand
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, wer was erreichen will macht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Top, wer durchhält dem steht alles offen!
Gehalt/Sozialleistungen
Provision für Angestellte und nicht nur Vorgesetzte, wir bringen am meisten rein und haben nichts
Kollegenzusammenhalt
Team hält immer zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung, eher mit Fehlersuche bei jedem Einzelnen beschäftigt
Kommunikation
Untereinander im Team sehr gut, nach weiter oben hört keiner mehr wirklich zu.