54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kein gutes Bild von eurowings erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Ansprechpartner in Köln aus der HR waren top!
Leider konnten die Gesprächspartner während des VSG da leider nicht mithalten.
Die Gesprächspartner vermittelten keine sonderliche
Wertschätzung, eine offene neutrale Kommunikation konnte ich nicht feststellen. Zum Teil ein sehr überhebliches und arrogantes Verhalten in der Gesprächsführung auf das ich sehr gerne verzichten werde.
Sorry aber so gewinnt man wirklich keine Bewerber für ein Unternehmen.
Sehr enttäuschend da hatte ich mir mehr vorgestellt.
Bewerbungsfragen
08/15 Standart wie in anderen Unternehmen auch !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Erstmal danken wir dir für die Erwähnung deiner Zufriedenheit mit den Ansprechpartner:innen aus dem HR-Bereich. Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass du dennoch mit dem Bewerbendenprozess nicht ganz zufrieden bist.
Bei Eurowings pflegen wir eine respektvolle und wertschätzende Gesprächskultur auf Augenhöhe, die bereits in unseren Vorstellungsgesprächen vermittelt werden soll. Daher nehmen wir deine Schilderungen ernst und gerne auf, um zu eruieren wie wir unsere Interviewführung weiter optimieren können. Sofern du uns weiteres Feedback zu deinem Gespräch geben möchtest, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst.
So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Werte der Lufthansa Group beim Bewerbungsprozess nicht wieder zu finden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings in Köln als Werkstudent/ Praktika beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Absage anpassen, immer dieselbe Copy and Paste Absage (Dem Unternehmen fällt er schwer zwischen den ganzen qualifizierten Bewerbungen eine Entscheidung zu treffen, Stelle ist aber weiterhin online ?!)
- Wenn in einer Ausschreibung keine fachlichen Erfahrungen verlangt werden, wird man davon ausgehen, dass man die Chance bekäme das Unternehmen durch seine Persönlichkeit und Motivation überzeugen zu können (Als Student/in gar nicht unüblich noch keine beruflichen Kenntnisse zu haben)
- Ich würde mir wünschen, dass ein international agierendes Unternehmen wie die Lufthansa Group ihre Bewerbungen nicht nach einer 1zu1 Checkliste aussiebt, sondern man sich auch offener und interessierter an Bewerbern zeigt, vor allem wenn diese ihre ersten beruflichen Karriere Schritte mit ihrem Unternehmen gehen wollen.
(Als Person mit Migrationshintergrund spielt man ganz schnell mit dem Gedanken, dass man unerwünscht ist obwohl Diversität auf der Karriere Webseite durch verschiedene Dinge beworben wird, was einem vorher ein gutes Bild vom möglichen Arbeitgeber vermittelt hat)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Eurowings steht für Vielfalt und Inklusion. Daher nehmen wir Aussagen wie mögliche Benachteiligungen durch einen Migrationshintergrund sehr ernst. Solltest du dich während des Prozesses nicht wertgeschätzt oder sogar benachteiligt gefühlt haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst.
So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
wertschätzend, verbindlich, professionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings in Köln als Head of ... beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Insbesondere waren
- die Motivation für ein "HIN ZU EUROWINGS"
- und
- der Blick auf Schnittmengen der Job-Anforderungen und meiner Erfahrungen
- von Interesse.
- Verbreiterung des Aufgabenspektrums
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen. Solltest du doch einmal Verbesserungswünsche und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Respektlos - Ghosting ist ein NoGo, auch bei Nichtgefallen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eurowings in Köln als Head Of beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offene & ehrliche Kommunikation oder vielleicht erstmal überhaupt irgendeine Kommunikation/Antwort auf eine Bewerbung. Auch bei Absagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Unorganisierter Bewerbungsprozess mit wenig Respekt zu Bewerber*innen.
Bewerber/inHat sich bei Eurowings in Köln als Dualer Student BWL beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah antworten und Fahrtkosten übernehmen. Nach dem Gespräch habe ich nie eine zu oder absage bekommen, obwohl ich zu den finalen Kandidaten gehörte aus einer Gruppe von circa 15-20.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Wie wenig Wertschätzung willst Du erfahren?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eurowings in Köln als Flugbegleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Quereinsteiger dort als Flugbegleiter beworben, da eben diese Stelle explizit für Quereinsteiger promoted wurde. Nach 3 Wochen beharrte man auf einmal auf ein Schulabschlusszeugnis von vor 20 Jahren. Da kann man noch drüber streiten. Aber sieht man darüber hinweg.
Weitere zwei Wochen später bekam man eine Absage für Standorte 600 und 700km entfernt, wo man sich nie beworben hatte. Die Stellen seien aber noch an den Standorte noch verfügbar, wo ich mich beworben hatte. Wieder eine Woche folgte eine mit Rechtschreibfehler gespickte Mail, sogar im Betreff der Mail. Die Frage ob man noch Interesse an der Stelle hätte und man soll auf einmal Unterlagen hochladen, die nie vorher in der Stellenbeschreibung erforderlich waren und auch für die Stelle als Flugbegleiter völlig irrelevant sind. Also wenn schon im Bewerbungsprozess so eine Wertschätzung an den Tag gelegt wird, dann verzichtet man gerne auf den Job.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Von oben herab. Nie wieder!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eurowings in Köln als Manager SIM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts weiter hinzuzufügen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Sehr guter und strukturierter Bewerbungsprozess, sehr entspannte Atmosphäre bei den Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eurowings in Köln als HR Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, eigene Beschreibung, viel Persönliches
- Lebenslauf, Studienwahl, Warum genau diese Position
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, möchten wir uns gerne für deine gute Bewertung bedanken.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Direkt Absage keine Möglichkeit auf ein Videointerview trotz vorhandenen Kentnissen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eurowings in Köln als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Klaren Bewerbungsprozess auf der Karrierewebseite kommunizieren. Bewerber investieren viel Zeit in eine Bewerbung ein Unternehmen schickt standardisierte Absagen
- Gehaltsspannen auf Stellenanzeigen zum besser einschätzen
- Bewerbungen ohne SAP Successfactors Registrierung mit erneuter Eingabe des Lebenslaufes
- Nichtakademikern und Quereinsteigern eine Chance geben - nicht jeder ist studiert hat aber durch Berufserfahrung aus anderen Branchen Kentnisse im Recruiting
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Gute Atmosphäre und nette Gespräche
Bewerber/inHat sich 2021 bei Eurowings in Köln als Manager Directory Services beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meine Gesprächspartner haben sich vor allem viel Zeit für mich genommen und mir das Unternehmen als auch das Team und die Aufgaben vorgestellt. Das weiß ich bis heute sehr zu schätzen!
Über den gesamten Verlauf habe ich mich stets sehr wohl und willkommen gefühlt. Die lockere Atmosphäre hat dazu sehr beigetragen.
Letztlich konnten wir uns nicht einigen - dennoch waren es gute Gespräche und ein wertschätzendes miteinander.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, möchten wir uns gerne für deine gute Bewertung bedanken.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
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Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.