54 Bewertungen von Bewerbern
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54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
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FLUGBEGLEITER MIT VIEL ERFAHRUNG WERDEN DA WOHL NICHT GESUCHT
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eurowings in Köln als Flugbegleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
2x BEWORBEN, 2 X ZUM AC EINGELADEN UND 2X EINE ABSAGE BEKOMMEN!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Ohne Rückmeldung seit Juni 2021
Bewerber/inHat sich 2021 bei Eurowings in Köln als Recruiter Cockpit- and Cabine-Crew beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen enthalten sehr persönliche Angaben und spiegeln die eigene private wie berufliche Vergangenheit. Erhalten Unternehmen Einsicht in diese Angaben durch den Erhalt einer Bewerbung, setze ich einen respektvollen und professionellen Umgang im Verfahren voraus.
Nach der ersten Runde wurde mir eine Rückmeldung innerhalb von 7 Tagen nach Gespräche eröffnet. Vergebens warte ich bis heute und nach 2 weiteren Anfragen auf eine Rückmeldung. Dabei geht es mir jetzt nicht mehr um eine Zusage, sondern eher darum aufzuzeigen, dass EW Verantwortung für eine respektvolle Abwicklung eines Bewerbenden-Prozess trägt. Ich finde diesen Ablauf unangemessen auch in Bezug auf die Arbeitgebermarke.
Abgesehen davon wurde meine Bewerbung im Vorfeld von EW nicht genau gelesen. (Beworben in TZ — was im Gespräch für Verwunderung sorgte).
Und die Beschreibung der Stelle im Gespräch passte nicht zur Beschreibung der Stelle in der Stellenanzeige. (Reisebereitschaft erwünscht, aber gar nicht nötig, nur Cockpit Recruiting, Kabine macht ein Kollege). … und das in Zeiten des Beginns von enormen Fachkräftemangel? Es gibt wohl viel zu tun im Bereich Employer Branding — da hätte ich glatt geholfen!
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Einen solch schlechten Bewerbungsprozess habe ich selten erlebt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eurowings in Köln als Expert People Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
KKOMMUNIKATION. Ich weiß nicht wer bei Ihnen den Bereich HR verantwortet, aber diese Person gehört dringend geschult oder ersetzt durch Leute, die Ahnung von Bewerbungsprozessen haben. Sich erst nach Monaten zu melden ist absolut schwach. Zudem gibt's überhaupt keine Kontaktmöglichkeiten. Man kann nur den Kopf schütteln. Eurowings gehört für mich zum no go AG.
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Gespräch in freundlicher Atmosphäre, leider langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eurowings in Köln als Revenue Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Frage zur Persönlichkeit
- Fragen zum Werdegang und zur Motivation
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, möchten wir uns gerne für die gute Bewertung bedanken.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Halbes Jahr auf Antwort gewartet
Bewerber/inHat sich 2017 bei Eurowings in Köln als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Respektloser und sehr schlechter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eurowings in Köln als Dualer Student BWL beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkosten werden in keinerlei Hinsicht erstattet und die Kommunikation ist grottig.
Es gab zwei Termine. Bei dem Westen wurden aus 15 Bewerbern in einem Assessment 3 Bewerber ausgewählt (unter anderem Ich). Diese 3 bekamen einen neuen Termin für ein Interview.
Es hieß sie melden sich die nächsten Tage.
Nach über 4 Wochen(!) kam ein vorgefertigtes Absage-Standardschreiben.
Als Bewerber noch nie so wenig gewertschätzt gefühlt.
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Team Recruitment & Talent Acquisition
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Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Bewerbung als Flugbegleiter/ in für die Eurowings Gmbh
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eurowings in Köln als Flugbegleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Was man als negative Herausforderung an den Job assoziiert?
- Studienwahl
- Warum Flugbegleiter?
- Das 3 Klassen Modell der Eurowings?
- Warum dieser Stationsort?
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, möchten wir uns für deine positive Bewertung ausdrücklich bedanken.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du weiteres Feedback haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst.
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Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
HR Kündigen, keine Kompetenen Menschen.. Weder zusage noch absage..
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eurowings in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR Entalssen und prozesse anpassen.
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
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dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Keine Fahrtkostenerstattung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eurowings in Köln als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptables Gespräch. Es werden keine Fahrtkosten übernommen, was ich als großen Manko empfinde.
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht ganz zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Sehr wertschätzendes Vorstellungsgespräch, aber holpriger und lang andauernder Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eurowings in Köln als Mitarbeiter Customer Relations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Karriereportal modernisieren; keine Standardschreiben
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf erläutern, Angaben zur Person, Motivation für die Stelle
- Gründe für Wechsel
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Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht ganz zufrieden warst.
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Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
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