Eurowings

Azubi Bewertungen

Die Work-Life-Balance bei Eurowings wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse in Absprache mit den Vorgesetzten. Viele Bewertungen heben hervor, dass die Arbeitszeiten selbstverantwortlich gestaltet werden können und eine hohe Flexibilität besteht, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. Auch die Möglichkeit, nach der Arbeit abzuschalten und sich nicht weiter sorgen zu müssen, wird positiv erwähnt.

Einige Bewertungen weisen jedoch auf Herausforderungen hin, insbesondere im operativen Bereich, wo ungünstige Schichten und eine hohe Arbeitsbelastung die Balance erschweren können. Es gibt auch Kritik an der Veröffentlichung von Dienstplänen und dem Anforderungssystem. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, da die flexiblen Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, Urlaub frei zu nehmen und Überstunden auszugleichen, von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt werden.

Die Kategorie "Kommunikation" bei Eurowings wird insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen heben besonders die transparente Informationsweitergabe hervor, die als sehr positiv empfunden wird. Es gibt zahlreiche Kommunikationskanäle und regelmäßige, transparente Updates seitens des Managements, was die Belegschaft zeitnah informiert. Diese Praxis wird durch interne Kommunikationsplattformen und regelmäßige Meetings unterstützt, in denen Führungskräfte wichtige Informationen teilen.

Auch die Kommunikation innerhalb der Teams wird als klar, transparent und respektvoll beschrieben, wobei regelmäßige Updates und ein offener Dialog zwischen Mitarbeitenden und Management betont werden. Einige Nutzer:innen erwähnen jedoch, dass die Kommunikation nicht immer optimal über alle Abteilungen hinweg ist und manchmal unstrukturiert wirkt. Trotz dieser kleineren Kritikpunkte überwiegt der positive Eindruck, dass Eurowings großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legt.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Eurowings sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Vorbildfunktion, die offene Kommunikation und die Unterstützung der individuellen Entwicklung. Es wird betont, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe agieren, Vertrauen in die Mitarbeiter:innen setzen und regelmäßige 1:1-Gespräche führen, um die Arbeitsbelastung und persönliche Entwicklung zu fördern. Die Kommunikation ist klar und Feedback wird geschätzt, was zu einem unterstützenden und vertrauensvollen Arbeitsumfeld beiträgt.

Einige Bewertungen weisen jedoch auf Verbesserungspotenzial hin. Es wird angemerkt, dass das Management sich häufiger für die Mitarbeiter:innen einsetzen sollte und die Kommunikation im Team verbessert werden könnte. Negative Stimmen kritisieren die Führungsebene als gesichtslos und bemängeln eine ungleiche Behandlung sowie eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, wobei die meisten Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als fair, ermutigend und zugänglich beschreiben.

Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen heben die respektvolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit hervor, die durch gegenseitige Anerkennung und Unterstützung geprägt ist. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt, und die Kolleg:innen sind oft auch privat befreundet. Die Atmosphäre wird als kollegial, fröhlich und motivierend beschrieben, mit zahlreichen Teamevents und einer Kultur des "Du" über alle Abteilungsebenen hinweg. Führungskräfte werden als engagiert wahrgenommen, das Beste aus den Mitarbeiter:innen herauszuholen und fördern eine zukunftsorientierte Arbeitsweise.

Einige Bewertungen erwähnen jedoch auch negative Aspekte. Es gibt Berichte über chaotische Zustände im Büro und mangelnde Wertschätzung für das Arbeiten von zu Hause. Einzelne Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als toxisch, mit schwierigen Vorgesetzten und einer negativen Teamstimmung. Auch fehlende Organisation und unangenehme Situationen während Besprechungen wurden kritisiert. Trotz dieser negativen Punkte überwiegt der positive Gesamteindruck, der durch eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung geprägt ist.