Exxeta 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Enhance alignment between HR and business teams. Exclude C-level executives from the interview process, as their involvement currently reflects poorly on Exxeta.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess von Exxeta klingt in der Theorie gut in der Praxis wurde ein fixes Feedback innerhalb einer Woche versprochen. Wo ich mich ehrlich gesagt schon gewundert hatte da zum Zeitpunkt der Bewerbung die totale Urlaubssaison war. Aber seid dem letzten Gespräch verging 1 Monat ohne irgendeine Reaktion, absolute Funkstille.

Ich kann nicht beurteilen wo hier wirklich das Problem liegt ob der Entsprechende Personaler nur planlos war aber von einem Bewerbungsprozess besonders für die Senioren Stellen kann man einfach mehr erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde für ein IT-Praktikum weniger als die Hälfte des Mindestlohns angeboten. Zudem wurde im Bewerbungsgespräch betont, dass Überstunden erforderlich sind. Ich finde es unangemessen, im Rahmen eines Praktikums Überstunden zu verlangen, wenn nicht einmal der gesetzliche Mindestlohn gezahlt wird.

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahe Rückmeldung, Versprechen einhalten (in einer Woche melden wir uns)
- Rückfragen nicht ignorieren
- Selbst wenn man z.B. keine Updates geben kann, weil ein:e bessere:r Kandidat:in im Prozess ist, sollte ein regelmäßiges Update erfolgen und keine Funkstille über mehrere Wochen

Bewerbungsfragen

Kurze Abfrage des bisherigen Fokus in einem 20-Minuten-Gespräch. Ich habe im Gespräch gefragt, ob ich bis Ende der Folgewoche die Info bekommen könnte, ob der Prozess für mich weitergeht. Wurde bejaht ("ja, gar kein Problem, bis dahin auf jeden Fall"). Nach mehreren Wochen Funkstille und Ignorieren von Nachfragen, kam schließlich doch noch eine Absage mit schlechter Entschuldigung, dass es so lange gedauert hat. Vermutlich war ein:e passendere:r Kandidat:in bereits weiter oder ebenfalls im Prozess, dass man sich bei anderen Kandidat:innen aber gar nicht meldet, ist höchst unprofessionell. Es war mein zweiter Bewerbungsberührungspunkt (der letzte vor etwa zwei / drei Jahren) mit Exxeta und meine zweite schlechte Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen der Recruiter und Fachpersonen waren hervorragend ausgewählt, und alle meine Fragen wurden umfassend und äußerst zufriedenstellend beantwortet. Die Erreichbarkeit war außerordentlich gut, und die Angebotszusage beziehungsweise Absage erfolgte schnell und effizient. Insgesamt war der gesamte Prozess sehr angenehm und professionell gestaltet.

Bewerbungsfragen

Berufserfahrung, berufliche Interessen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei Exxeta war durchwachsen. Trotz einer vielversprechenden Anfangsphase zog sich der Prozess über einen Zeitraum von fünf Monaten und umfasste insgesamt acht separate Termine mit verschiedenen Gesprächspartnern , darunter mehrere Einzelgespräche sowie die Erstellung und Auswertung von Business Cases. Die Vorstellungsgespräche verliefen zunächst positiv, und ich hatte das Gefühl, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen geschätzt wurden. Jedoch zogen sich die Gespräche sowie die Entscheidung über einen längeren Zeitraum hin, was zu Frustration und Ungewissheit führte.

Die Begründung, dass meine Fähigkeiten "zu vielfältig" seien und deshalb nicht zur Unternehmenskultur passen, war etwas enttäuschend und schwer nachzuvollziehen.

Der Bewerbungsprozess war insgesamt ineffizient und undurchsichtig. Die Vielzahl von Terminen und die langen Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung waren ungewöhnlich und frustrierend.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei Exxeta eine anspruchsvolle Erfahrung und hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass die Bewerbungsprozesse des Unternehmens überarbeitet werden müssen, um Bewerbern eine transparentere und effizientere Erfahrung zu bieten.

1. Transparentere Kommunikation: Eine regelmäßige und transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses kann Bewerbern helfen, informiert zu bleiben und Unsicherheiten zu reduzieren.

2. Effizientere Entscheidungsfindung: Ein klarer Zeitplan für die Entscheidungsfindung und ein effizienteres Auswahlverfahren können dazu beitragen, lange Wartezeiten zu vermeiden und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.

3. Strukturiertere Gesprächsrunden: Eine klarere Struktur und Zielsetzung für die einzelnen Gesprächsrunden können Bewerbern helfen, sich besser vorzubereiten und den Prozess reibungsloser zu gestalten.

Durch die Implementierung dieser Verbesserungen kann Exxeta den Bewerbungsprozess optimieren und Bewerbern eine positivere Erfahrung bieten.

Bewerbungsfragen