Exxeta 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei Exxeta war durchwachsen. Trotz einer vielversprechenden Anfangsphase zog sich der Prozess über einen Zeitraum von fünf Monaten und umfasste insgesamt acht separate Termine mit verschiedenen Gesprächspartnern , darunter mehrere Einzelgespräche sowie die Erstellung und Auswertung von Business Cases. Die Vorstellungsgespräche verliefen zunächst positiv, und ich hatte das Gefühl, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen geschätzt wurden. Jedoch zogen sich die Gespräche sowie die Entscheidung über einen längeren Zeitraum hin, was zu Frustration und Ungewissheit führte.

Die Begründung, dass meine Fähigkeiten "zu vielfältig" seien und deshalb nicht zur Unternehmenskultur passen, war etwas enttäuschend und schwer nachzuvollziehen.

Der Bewerbungsprozess war insgesamt ineffizient und undurchsichtig. Die Vielzahl von Terminen und die langen Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung waren ungewöhnlich und frustrierend.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei Exxeta eine anspruchsvolle Erfahrung und hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass die Bewerbungsprozesse des Unternehmens überarbeitet werden müssen, um Bewerbern eine transparentere und effizientere Erfahrung zu bieten.

1. Transparentere Kommunikation: Eine regelmäßige und transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses kann Bewerbern helfen, informiert zu bleiben und Unsicherheiten zu reduzieren.

2. Effizientere Entscheidungsfindung: Ein klarer Zeitplan für die Entscheidungsfindung und ein effizienteres Auswahlverfahren können dazu beitragen, lange Wartezeiten zu vermeiden und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.

3. Strukturiertere Gesprächsrunden: Eine klarere Struktur und Zielsetzung für die einzelnen Gesprächsrunden können Bewerbern helfen, sich besser vorzubereiten und den Prozess reibungsloser zu gestalten.

Durch die Implementierung dieser Verbesserungen kann Exxeta den Bewerbungsprozess optimieren und Bewerbern eine positivere Erfahrung bieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief zügig und alle Beteiligten waren äußerst freundlich und sympathisch. Besonders hervorzuheben ist die exzellente Kommunikation und das Engagement der Recruiterin, wofür ich an dieser Stelle nochmals ausdrücklich danken möchte.

Ich freue mich darauf, Teil des Teams bei Exxeta zu werden!

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war absolut Top und auch alle Menschen mit denen ich bei Exxeta zu tun hatte waren jederzeit sehr sympathisch und hilfreich.
Vor dem Start hätte ich ein kleines bisschen mehr Kontakt (Emails, Nachrichten, etc) schön gefunden aber das ist ja sehr individuell und was dem einen zu wenig ist, wäre dem Anderen evtl zuviel.

Ich habe mich daher selber auf die Pirsch gemacht und bin einfach auf alle zugegangen und JEDER EINZELNE KONTAKT war WIRKLICH SCHÖN :)

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Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen brüstet sich auf seiner Webseite ernsthaft damit, divers zu sein. Darum scheint es ziemlich aus der Zeit gefallen, in der Bewerbereingabemaske das Alter abzufragen. Scheinbar ist man dort nur offen für LGBTQ. Wenn ich das vorher gewusst hätte, hätte ich mir die Mühe gespart, eine Bewerbung zu erstellen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Bewerber 5 Minuten nach der Bewerbung überfallen.
Nicht nach 18 Uhr bei den Bewerbern anrufen.
Fokus weg vom Gehalt legen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr gut. Ich habe alle Informationen von Anfang an erhalten. Ich hatte in meinen Gesprächen ausreichend Möglichkeiten meine Fragen zu stellen. Alle Gesprächspartner waren sehr hilfsbereit, offen und sehr sympathisch. Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Auch wenn ich mich aktuell für ein anderes Unternehmen entschieden habe, würde ich Exxeta weiterempfehlen und mich gerne wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

- Ich habe bereits im ersten Gespräch mit dem Recruiter meine Gehaltsvorstellungen geschildert. Nach dem positiven Gespräch mit dem Fachbereich wurde mir wegen des Gehalts abgesagt (Im Gespräch gab es bereits eine überraschte Reaktion auf die Zahl und die Nachfrage ob man fehlendes Geld auch mit Schulungen kompensieren könne). Die Zeit hätte man dem Fachbereich und mir sparen können.
(Aktiver Recruiter der mich auf LinkedIn angeschrieben hatte war aber grundsätzlich super.)

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