210 Bewertungen von Bewerbern
210 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
210 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess war absolut Top und auch alle Menschen mit denen ich bei Exxeta zu tun hatte waren jederzeit sehr sympathisch und hilfreich.
Vor dem Start hätte ich ein kleines bisschen mehr Kontakt (Emails, Nachrichten, etc) schön gefunden aber das ist ja sehr individuell und was dem einen zu wenig ist, wäre dem Anderen evtl zuviel.
Ich habe mich daher selber auf die Pirsch gemacht und bin einfach auf alle zugegangen und JEDER EINZELNE KONTAKT war WIRKLICH SCHÖN :)
Das Unternehmen brüstet sich auf seiner Webseite ernsthaft damit, divers zu sein. Darum scheint es ziemlich aus der Zeit gefallen, in der Bewerbereingabemaske das Alter abzufragen. Scheinbar ist man dort nur offen für LGBTQ. Wenn ich das vorher gewusst hätte, hätte ich mir die Mühe gespart, eine Bewerbung zu erstellen.
Nicht die Bewerber 5 Minuten nach der Bewerbung überfallen.
Nicht nach 18 Uhr bei den Bewerbern anrufen.
Fokus weg vom Gehalt legen.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr gut. Ich habe alle Informationen von Anfang an erhalten. Ich hatte in meinen Gesprächen ausreichend Möglichkeiten meine Fragen zu stellen. Alle Gesprächspartner waren sehr hilfsbereit, offen und sehr sympathisch. Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Auch wenn ich mich aktuell für ein anderes Unternehmen entschieden habe, würde ich Exxeta weiterempfehlen und mich gerne wieder bewerben.
- Ich habe bereits im ersten Gespräch mit dem Recruiter meine Gehaltsvorstellungen geschildert. Nach dem positiven Gespräch mit dem Fachbereich wurde mir wegen des Gehalts abgesagt (Im Gespräch gab es bereits eine überraschte Reaktion auf die Zahl und die Nachfrage ob man fehlendes Geld auch mit Schulungen kompensieren könne). Die Zeit hätte man dem Fachbereich und mir sparen können.
(Aktiver Recruiter der mich auf LinkedIn angeschrieben hatte war aber grundsätzlich super.)
Das erste Interview wurde telefonisch durchgeführt. Das Interview war für mich sehr positiv und angenehm, jedoch glaube ich, dass ein Video Meeting für eine noch persönlichere Atmosphäre sorgen würde. Im Gesamten bin ich mit dem schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess jedoch sehr zufrieden! Ich habe mich stets gut betreut gefühlt und habe auf meine Fragen immer schnelle und hilfreiche Antworten erhalten.
* Wenn man verspricht Feedback zu einer Bewerbungfsaufgabe zu geben, es dann auch tun
* Antworten statt Ghosten
Vorbereitung = Respekt. In Zeiten des Fachkräftemangels und eines sehr attraktivem Jobmarktes sollte die Führungskraft vorbereitet sein und auf Augenhöhe agieren, das ist wichtiger als der Obstkorb oder was auf den Stellenbezeichnungen geschrieben steht.
Auf Bewerbungen antworten
Stellt bitte seriöse Recruiter statt überhypte Hipster ein. Fragt der mich ernsthaft 3 mal nach meinem Lebenslauf. Sowohl im System als auch die 3 Emails sind "angeblich" nicht angekommen. Sendet mir dann eine ABsage und bedankt sich für ein Gespräch, was nie stattgefunden hat. Das ist echt das Beste was ich erleben durfte. Natürlich habe ich dann nochmals abgesagt Ihr Profis!
So verdient kununu Geld.