Exxeta 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das schöne an dem Bewerbungsprozess bei EXXETA ist, dass man sich nicht bereits durch die Ausschreibung auf eine Stelle festlegt, ohne überhaupt die weiteren Möglichkeiten im Unternehmen zu kennen. Daher spricht man unter Umständen gleich mit mehreren Führungskräften aus an Neuzugängen interessierten Abteilungen und erhält tiefere Einblicke als Bewerber. Von dem offenen Bewerbungsprozess könnten sich einige Firmen eine Scheibe abschneiden.

Bewerbungsfragen

Im Gespräch wurden die Üblichen Fragen zu Werdegang, Kenntnissen, Interessen und Hobbys gestellt. Dabei ist man aber nicht im Kreuzverhör, sondern führt ein angenehmes Gespräch mit netten Recruitern und Führungskräften der interessierten Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

- Klar auf Forderungen eingehen
- Keine Lari-Fari Absage nach mehreren Gesprächen
- Versprechungen einhalten
- Nicht das blaue vom Himmel erzählen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin in der Erwartung hingegangen eine Stelle mit einem bestimmten technischen Hintergrund anzutreten, welche in der Ausschreibung auch beworben worden ist. Entsprechend habe ich das im Bewerbungsschreiben und Gespräch auch thematisiert. Da man wenig von sich aus etwas über die Stelle erzählte, habe ich etwas tiefergehend nachgehakt. Daraufhin kam raus, dass die tatsächlich verfügbare Stelle nur im geringen Umfang (wenn überhaupt) mit den beworbenen Hintergrund zu tun hat. Man verhielt sich daraufhin gegenüber mir beleidigt und die Führugskraft welche das Gespräch begleitete verweigerte mir zur Verabschiedung den Handschlag. Ich habe noch nie so ein schlechtes und unprofessionelles Verhalten erlebt.

Bewerbungsfragen

Was mir im Studium Spaß gemacht hat

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich nicht beworben und auch nicht bewerben wollen. Stattdessen wurde ich ständig von HR Mitarbeitern und einem Partner über einen längeren Zeitraum angeschrieben. Auch nach mehrfacher, klarer Kommunikation, dass kein Interesse besteht, kamen die Nachrichten weiterhin. Die Ansprachen wirkten unseriös und als ob man auf verzweifelt auf der Suche nach potentiellen Mitarbeitern aus dem Bankenbereich ist - vermutlich um so leichter an die Kunden zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber bitte nicht mit irreführenden Ausschreibungen für normale Software-Entwickler-Stellen locken. Bei Absagen bitte auch für das Nichtvorhandensein der beworbenen Stelle in der Form gerade stehen und nicht Gründe am Bewerber dafür erfinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte meinen, dass es die Stelle nicht gibt, wenn sie nach über 6 Monaten noch immer nicht besetzt ist.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so !

Bewerbungsfragen

Man war sehr fair und hatte mitgeteilt, dass man allen Mitarbeitern gleiche und faire Rahmenbedingungen anbieten möchte. Wenn jemand nach dem Wechsel bei Exxeta schlechter steht als vorher, dann wäre eine Zusammenarbeit langfristig vielleicht nicht glücklich und sollte sich fragen, ob man wirklich zusammenpasst. Da ist Exxeta sehr ehrlich und fair. Das hat mich schon beeindruckt.