Flink

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eines der am schlechtesten organisierten Bewerbungsprozesse, die man sich nur vorstellen kann. Werben überall mit Startbonus, wenn man sich über einen Link von einem bereits arbeitenden Flinkrider's anmeldet, bestätigen erst, dass man einen Platz bekommt, ignorieren einen dann, geben keine Rückmeldung, auch bei mehrfacher Nachfrage und verschwenden einem nur die Zeit. Danke für nichts. Bei dem "Bewerbungsgespräch" wollen die nur wissen ob man am Wochenende arbeiten kann und ca. 60h die Woche zu Verfügung steht um maximal ausgenutzt zu werden. Kann man dies nicht, ist man nicht mehr von Interesse für diese Firma und bekommt wie in meinem Fall gesagt, dass es gut für einen aussieht und im nächsten Schritt eine Email erhält, wo man seine Dokumente hochladen kann... auf diese Email warte ich noch immer.

Bewerbungsfragen

Die wollen nur wissen ob man am Wochenende arbeiten kann und ca. 60h die Woche zu Verfügung steht um maximal ausgenutzt zu werden. Kann man dies nicht, ist man nicht mehr von Interesse für diese Firma und kann nach Hause gehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter*In sollten besser geschult werden. Das Online System funktioniert nur, wenn die Menschen auch das nutzen.
Nachdem ich einen Termin online mit der Managerin vereinbart habe, war ich vor Ort und Sie war nicht da. Nachdem ich meine Zeit investiert hatte, bekam ich einen Anruf, dass doch nicht Leute gesucht werden....

Verbesserungsvorschläge

Ohne dieses System arbeiten.
Terminvergabe funktioniert nie oder war nie einer frei.
Nie mehr !

Verbesserungsvorschläge

Zumindest mal eine Zu oder absage geben.
Oder eine Kontaktperson zum nachfragen haben. Beim Vorstellungsgespräch hat der Herr mir gesagt, dass ich innerhalb von zwei Tagen ein Zu oder absage kriege. Leider ist nie was gekommen. Man macht sich Mühe für nichts. Und wenn man nachfragen will, kann man niemanden fragen weil es keinen direkten Ansprechpartner gibt.

Bewerbungsfragen

Erfahrung , wie man sich einen Tag vorstellt, wie man mit verschiedenen Situationen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation zwischen Bewerber und Interviewer

Verbesserungsvorschläge

Auf E-Mails und Nachrichten antworten, bzw. Fragen beantworten

Verbesserungsvorschläge

Als Interviewer ist man für den ersten Eindruck bei Bewerbern verantwortlich und der erste Eindruck ist ja bekanntlich der wichtigste.

Wünschenswert wäre mehr Enthusiasmus und Überzeugung gewesen, das Gespräch empfand ich als sehr träge und anstrengend, da war keine Motivation für ein nächstes Interview seitens meiner Person, weil es mir nicht gut genug verkauft wurde, dadurch leider das Image des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Der Betrieb hatte seinen Reiz, leider selber kritischer geworden von Tag zu Tag.
Eventuell das Bewerbungsgespräch nicht auf der Straße führen und sich für den Bewerber Zeit nehmen und nicht wie der/die Citymanager/in sagen " Bitte die besten zwei Fragen raussuchen, denn mein Zug kommt bald"). Der/Die Storemanager/in hatte sich Mühe geben professionell zu wirken, hatte aber während des Gespräch mehr Augen für das Unternehmen (zwischendurch das Gespräch abgebrochen, weil alle rumstanden im Store).

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess bitte auch zu Ende bringen. Habe Flink als spannendes Unternehmen gesehen. Nach zweimaliger Benachrichtigung ohne Antwort habe ich nun das vertauen verloren.

Verbesserungsvorschläge

Vor der Expansion Strukturen schaffen

Bewerbungsfragen