Forvis 

Mazars 

in 

Germany

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Mazars in Deutschland wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt ein gutes Miteinander und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, gepaart mit einer offenen und freundlichen Atmosphäre. Besonders hervorgehoben wird die angenehme und familiäre Stimmung sowie gute zwischenmenschliche Beziehungen. Allerdings scheint es Unterschiede je nach Team und Führungskraft zu geben.

Auf der anderen Seite gibt es auch Herausforderungen. Kritisiert wird eine fehlende Lobkultur und fordernde Kommunikation, insbesondere mit Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das häufige Arbeiten im Homeoffice als negativ und berichten von einer schwachen Atmosphäre innerhalb der Arbeitsgruppe. Zudem wird ein Mangel an innovativer und leistungsorientierter Kultur bemängelt. Während der "busy season" kann es zu erhöhtem Stress kommen, außerhalb dieser Zeit wird die Atmosphäre jedoch als entspannter beschrieben.

Bei Mazars in Deutschland scheint es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen, insbesondere in Krisensituationen. Sie fühlen sich teilweise nicht ausreichend unterstützt und bemängeln eine unklare Zielsetzung sowie einen Mangel an Konfliktmanagement. Zudem wird das Fehlen von Rückendeckung und die Tolerierung von Fehlverhalten kritisiert.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende, klare Kommunikation auf Augenhöhe und empfinden ihre Vorgesetzten als freundlich und anerkennend. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass diese oft sehr beschäftigt und überlastet sind. Es scheint also, dass trotz einiger positiver Aspekte Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens besteht.

Bei Mazars in Deutschland scheint die Kommunikation ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird die Organisation und Absprache mit den Partner:innen als reibungslos beschrieben, wobei es gelegentlich zu Verzögerungen bei der Aufgabenstellung kommen kann. Die Informationsweitergabe durch Mails und Live-Events via Teams wird als sehr gut bewertet. Zudem wird eine respektvolle Kommunikation unter den Kolleg:innen auf Augenhöhe hervorgehoben, die durch eine Du-Mentalität und das Prinzip "Jeder für Jeden" geprägt ist.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen zur Ausführung der Arbeit manchmal nicht erhalten werden. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Klärung von Fragen oder Unzufriedenheiten zu geben. Die Qualität der Kommunikation scheint stark von den beteiligten Personen abzuhängen. Es wird auch angemerkt, dass die Meeting- und Kommunikationskultur verbessert werden könnte und dass Informationen vom Vorgesetzten manchmal nicht klar kommuniziert werden.

Mazars in Deutschland bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu zählen interne Sprachkurse, Fortbildungsprogramme und jährliche Bildungsretreats. Zudem besteht die Möglichkeit, Masterstudiengänge und Berufsexamina zu absolvieren. Die kontinuierlichen Lernangebote durch Online-Videos unterstützen die Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Entwicklung.

Allerdings scheint es, dass die Umsetzung der Weiterbildungsoptionen nicht immer transparent ist. Es ist unklar, wer welche Fortbildungen absolviert und obwohl viel über Weiterbildung gesprochen wird, wird dies nicht immer umgesetzt. Darüber hinaus variiert die Qualität der Onboarding-Struktur je nach Team.

In Bezug auf Karriereaussichten sind diese insbesondere für operative Teams besser definiert als für administrative Teams. Die Aussichten sind vor allem für Berufsträger:innen oder zukünftige Wirtschaftsprüfer:innen geeignet. Jedoch fehlt eine klare Diskussion oder Präsentation von Karrierewegen.