Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die GAG – Quartiersspezialistin für die Menschen in Köln
Seit unserer Gründung 1913 verfolgen wir bei der GAG ein klares Ziel: Wir wollen den Menschen in unserer Herzensstadt bezahlbaren Wohnraum schaffen, in dem sie sich zu Hause fühlen. Dafür entwickeln, erweitern und erhalten wir mit mehr als 600 Mitarbeitenden in rund 40 Aufgabenbereichen lebenswerte Wohnräume in Köln. Wir sind stolz darauf, dass heute bereits jede 10. Kölnerin bzw. jeder 10. Kölner eine unserer über 45.000 Wohnungen oder eine Immobilie der GAG bewohnt.
Langfristiges Engagement für bestehende und künftige Quartiere
Für unsere Stadt und die wachsenden Bedürfnisse der Menschen, die hier leben, übernehmen wir soziale Verantwortung mit einem vorausschauenden Feinsinn. Schon bei der Erschließung neuer Areale, Quartiere und Stadtteile fragen wir uns: Wie können wir neuen Wohnraum so vielfältig und zukunftsorientiert wie möglich gestalten? Gleichzeitig bieten wir unseren Mieterrinnen und Mietern wohnungsnahe Services und fördern das Miteinander einer guten Nachbarschaft.
Vorreiterin für umweltgerechte Bauprojekte mit nachhaltiger ökonomischer Stabilität
Wir lieben Innovationen und sind mutig genug, sie zum Wohle unserer Kundinnen und Kunden zu nutzen. Unsere Vision: Als wichtige Partnerin der Stadtentwicklung wollen wir künftig noch mehr Menschen bedarfsgerechten Wohnraum in der Region bieten und unsere gesamte Kundschaft bis 2035 ausschließlich mit erneuerbarer Energie versorgen. Dafür prüfen wir ständig neue Möglichkeiten, die unseren hohen Anforderungen an den Klimaschutz gerecht werden und langfristige ökonomische Sicherheit bieten. Den technischen Herausforderungen einer voranschreitenden Digitalisierung stellen wir uns mit smarten IT-Lösungen. So haben wir das Heute und Morgen unserer Stadt fest im Blick und gestalten moderne Lebensräume für unsere Bewohnerinnen und Bewohner – auch für die nächsten 100 Jahre.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageFamilie und Beruf
Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Kindernotfallbetreuung und dem Angebot an bis zu 3 ausgewählten Wochentagen mobil zu arbeiten unterstützen wir Sie dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Unternehmenskultur
Offen, divers – und gerne per Du. Nahbarkeit und ein wertschätzendes Miteinander gehören ebenso zur GAG wie unser jährliches Sommerfest oder unsere unvergesslichen Karnevalsfeiern.
Personalentwicklung
Sie wollen sich stetig weiterentwickeln? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit und unterstützen Sie individuell und bedarfsgerecht.
Gesundheit und Fitness
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Vom Gesundheitstag bis hin zum wöchentlichen Fitnesskurs bieten wir Ihnen jede Menge Möglichkeiten, fit zu bleiben.
Stiftung für die Mitarbeitenden
Wir halten zusammen in allen Lebenssituationen: sei es eine Finanzspritze zur Geburt Ihres Nachwuchses, die Unterstützung in Notfällen oder einfach nur der Zuschuss beim Zahnersatz.
Da geht noch mehr
Arbeiten bei der GAG zahlt sich in jedem Fall aus. Denn wir bieten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld und bezuschussen die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Besonders für unsere Nachwuchskräfte
Egal ob Ausbildung, duales Studium oder Werkstudententätigkeit: Sie profitieren von einem umfassenden Onboarding und erhalten Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche – moderne Bürowelten inklusive! Unser Ausbildungs-, Paten- und Mentorenprogramm sorgt zudem dafür, dass Ihre Tätigkeit ideal begleitet wird und Sie intern unterstützt werden.
Bei der GAG Immobilien AG arbeiten rund 600 Menschen mit sehr verschiedenen Aufgaben. Die Bandbreite der Beschäftigungsfelder reicht von Immobilienkaufleuten über Architekten, Sozialarbeitern und Hausmeistern bis hin zu Informatikern und Technikern im Bereich TGA und Energiewirtschaft. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter GAG Karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAG Immobilien AG.
Die GAG ist ausschließlich in Köln tätig. Neben der Hauptverwaltung gibt es noch fünf Kundencenter mit zehn Standorten und ein Quartierszentrum, in denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort für die Kundinnen und Kunden zur Verfügung stehen.
Das Engagement im Bereich Benefits für die Mitarbeitenden - wird manchmal zu wenig wertgeschätzt.
Die Arbeitsklima ist super die Arbeitsbedingungen lassen ebenfalls nicht zu wünschen übrig !!
Ich kann mir die Arbeitszeit und den Arbeitstag selbst gestalten.
Vergleichsweise flache Hierarchien und "kurze Wege"
Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege sowie die Kolleginnen und Kollegen.
Das es sich besser nach Außen darstellt, als es wirklich ist. Es wird zu wenig auf die Unzufriedenheit geachtet und versucht dieses abzuarbeiten. Heute kann sich kein Unternehmen mehr "Hochnäsigkeit" erlauben.
Das Unternehmen erfüllt seinen Auftrag nicht mehr, erhöht die Mieten, kümmert sich aber nicht um die Mieter. Der Markt erlaubt diese arrogante Haltung.
Das wir kein eigenes Essensangebot haben sondern etwas mitbringen müssen oder kaufen.
Weitsicht? Jahrelang Fehlanzeige! Wer hat die GAG dahin 'geführt' wo sie jetzt steht? Wir sollen im Stechschritt durch die 'Transformation', weil wir nicht für die Zukunft gerüstet sind. Wir stehen schlecht in den Medien da und sind schon regelrecht torpediert worden von der Politik. Die Kundschaft ist unzufrieden. Man steht einfach immer wieder massivst am Pranger. Den Druck müssen nur die falschen ausbaden. Jetzt wird auch noch die eigene Belegschaft ohne Rücksicht auf Verluste durch die Reformen gepeitscht. Wie soll ...
Die sogenannten Vorgesetzten im Kunden entern Köln Nord. Diese Personen haben mehr als Null Ahnung von Personalführung. Ich kann jedem Bewerber nur empfehlen an diesem Standort nicht an Zugängen. Nach der Probezeit wird der ' Neue " in Regelmäßigen Abständen ins ein Büro zitiert und wird langsam aber sicher Unterdruck gesetzt. Es werden einem die Worte im Mund verdreht, wenn man sich wehrt.
Sich trauen auch mal Gegenwind zu geben und nicht immer alles hinnehmen. Manchmal muss man nochmal vor Augen führen, was einem eigentlich alles geboten wird.
Toll wäre eine Ausweitung der Home Office-Regelung auf andere Orte bzw. Länder.
Das Unternehmen sollte wieder mehr Empatie für die Mitarbeitenden aufbauen, das hebt die Zufriedenheit und sorgt für ein positiveres Image.
Führung der MitarbeiterInnen muss verbessert werden. People-plaeser sind keine Führungskräfte
Als Mitarbeiter bin ich sehr zufrieden und schätze die Möglichkeiten, die uns geboten werden. Ein Benefit vermisse ich jedoch noch - das mobile Arbeiten aus dem Ausland. Sicherlich nicht dauerhaft, aber für einen gewissen Zeitraum (bspw. 3 Wochen im Jahr) wäre solch eine Möglichkeit super! Viele Arbeitgeber machen es schon vor. Ein solches Benefit entsteht natürlich nicht über Nacht aber wenn man sich mit den steuerlichen, arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekten beschäftigt, kann man seinen Mitarbeitern hier eine tolle Flexibilität schaffen. ...
Der am besten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In vielen Bereichen kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche in vielen Bereichen. Es gibt ein gutes Sozialangebot, Sportangebote. Das ist sehr positiv zu werten.
durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf 3 Tage mobil zu arbeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut. Darauf wird viel wert gelegt.
Es gibt Home-Office, idR. keine fix definierten Arbeitszeiten. Auf Eltern wird viel Rücksicht genommen. Elternzeit war gar kein Thema.
Arbeitsumfang und -belastung bestimme ich selbst
Gleitzeit und Homeoffice absolut top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Manche Abteilungen/Teams leben die offene Kommunikation, bei vielen wird eher die Zurückhaltung von Informationen gelebt.
Die wichtigen Themen werden weiterhin so gut wie gar nicht angesprochen. Man stochert im Nebel und stammelt sich einen zurecht. Was eine letzte Ansprache an das Volk überhaupt sollte, kann man wirklich nicht mehr nachvollziehen. Mit vielen Worten wurde nichts übermittelt. Wenn das Datum für eine längst überfällige Informationsveranstaltung dann sogar die Initiatoren selbst an Karneval erinnert, muss man sich fragen, ob man hier noch an der richtigen Stelle ist. Es ist ja der Großteil der Belegschaft, der unmittelbar betroffen ...
Kläglich, weiterhin. Und das trotz der vielen Hinweise und deutlichen Formulierungen aus der Belegschaft. Wem geht es bei der Kritik um Brownbag-Sessions, dem neuen Intranet oder Podcasts? Es geht der Belegschaft um ganz anderes: Eine regelmäßige, klare und ehrliche Kommunikation zur weiteren Entwicklung der GAG. Und die sollte endlich aus der richtigen Richtung kommen. Wenn die sowieso schon seltenen Videobotschaften inhaltsleer und nur noch zur Ankündigung nächster Veranstaltungen in weiter Zukunft geraten, muss man sich nicht wundern, wenn die Belegschaft ...
Zwischendurch gab es Ansätze zur Verbesserung und man hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter zu den aktuellen Entwicklungen abgeholt werden. Nun ist das Motto scheinbar wieder: Still ruht der See. Seit Monaten ist eine Unternehmensberatung im Haus. Was danach von der GAG noch übrig ist, bleibt abzuwarten. Dazu hört man jedenfalls nur noch sehr wenig. Es werden ein paar Kolleginnen und Kollegen einbezogen, aber nur sehr wenige. Wohin das alles führen soll, würde mich schon interessieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wir haben eine eigene Personalentwicklung, die sich genau mit solchen Themen befasst. Wenn es die persönlichen Voraussetzungen hergeben kann man individuell gefördert werden. Einige Stellen geben einfach keinen Aufstieg her. Das kann aber auf fast jedes Unternehmen zutreffen.
Es sind von kleineren, quasi sofort buchbaren Trainings/Kursen, auch größere Weiterbildungsmöglichkeiten, wie ein Studium, drin.
Wenn man sich selbst reinhängt ist viel möglich ! ich spreche aus eigener Erfahrung.
Da verkündet man stolz, dass man jetzt neue Aufstiegschancen schafft. Jeder weiß aber jetzt schon wer auf welchen Posten kommt. Das selbe Spiel wie immer. Die Lieblinge werden bevorzugt und der Rest guckt in die Röhre. Es gibt nur wenige so richtig begehrte Abteilungen im HH und nur wenige bevorzugte Stellen draußen. Und da werden manche dann wohl einfach hingeschoben. Hauptsache man versteht sich mit der Ebene drüber.
Individuelle Weiterbildung in Absprache mit Vorgesetzten und Personalentwicklung möglich. Regelmäßige Weiterbildungsangebote, die auch über das eigene Tätigkeitsfeld hinausgehen, werden über eine Online-Plattforn für ALLE Beschäftigten angeboten.