Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Gebr. Becker ist, in vierter Generation inhabergeführt, ein internationaler Hersteller auf dem Gebiet der modernen Vakuum- und Drucklufttechnologie.
Becker wurde 1885 als Maschinenfabrik in Wuppertal-Barmen gegründet und hat seinen Sitz in der bergischen Großstadt Wuppertal. Mit ca. 1100 engagierten Mitarbeitern und 18 Tochtergesellschaften ist Becker in Deutschland, Europa und im Weltmarkt erfolgreich.
Weltweit und in zahlreichen Anwendungsmärkten hat sich Becker mit seinen Vakuumpumpen, Verdichtern und Luftversorgungssystemen als Komponenten- und Systemlieferanten des Maschinen- und Anlagenbaus einen Namen gemacht. Jährlich verlassen rund 130.000 Geräte und Systeme die Werke. Der Exportanteil liegt bei 80 Prozent.
Mit hoher Innovationsfähigkeit, modernster Fertigungstechnologie und mit zukunftsorientierten, strategischen Investitionen bei stabilen Eigentumsverhältnissen bietet Becker seinen Kunden und Lieferanten eine langfristige und faire Partnerschaft.
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit werden interessante Arbeitsplätze in einer sozial verantwortlichen Umgebung zur Verfügung gestellt. Bei einem einzigartigen Zusammenhalt stehen Tradition und Moderne bei Becker im Einklang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBecker – ein Familienunternehmen in 4. Generation
Aufwärts – soweit Sie mögen
Balance muss stimmen
Eine gute finanzielle Basis
Sich einfach besser fühlen
Wir engagieren uns
Gleichstellung und Entgeltgleichheit
(gem. §§ 21 ff des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen)
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, von einem gut ausgebildeten Facharbeiter bis hin zum hochqualifizierten Akademiker.
Auf unserer Homepage finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Becker GmbH.
Das die Führungsetage ausgetauscht wurde, die einen guten Eindruck erwecken und gut mit Mitarbeitern umgehen. Egal ob Produktionsleiter, Werksleiter oder der neue Logistikleiter ich persönlich kann nichts schlechtes sagen und fühle mich gut aufgehoben! Habe sogar endlich eine Becker Capy erhalten! Danke dafür!
Dass viele MA auch aus Wuppertal kommen und man ein schönes Verhältnis zu ihnen hat. So macht die Arbeit Spaß.
Die Kaffeemaschine liebe ich. (Kostenloser Kaffee ☕️)
Geld kommt pünktlich und Weihnachten ist im Dezember
Nette Kollegen und pünktliche Bezahlung
Also die Sauberkeit war top
Die Gehaltsentwicklung im vergleich zur IGM
Mir ist bewusst das die Firma nicht die gleichen Gehaltserhöhungen bieten wird und eventuell auch nicht kann wie bei der IGM
Aber wir sind Leider nicht nur ein wenig von der IGM entfernt
In diesem Jahr waren es 3% bei der IGM waren es 8,5 % das ist schon ein sehr großer unterschied
Es gibt keine Beständigkeit mehr und bei den kleinsten Marktveränderungen wird man unruhig. In der kompletten Führung fehlt die Erfahrung mit bestimmten Themen umzugehen. Von Fingerspitzengefühl ganz zu schweigen.
Die Entwicklung der letzten Jahre ist für die Mitarbeiter nicht zum positiven. Inhaber sind zu stark von externen abhängig.
Das man diese Entscheidung nicht vorher getroffen hat und das es so lange geduldet wurde.
Keine klare Führungskultur, zu viele Häuptlinge, die sich schlecht koordinieren
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge, die ich hier abgeben könnte aber der wichtigste sind die Schichtleiter in der mechanischen Fertigung. Zwei speziellen Kandidaten die im duo unterwegs sind… der eine führt der andere kriecht… sollte mal genauer unter die Lupe nehmen
Die Inhaberin sollte einmal alle Führungsebenen überspringen und sich selber ein Bild machen
Es werden nur noch Tolle Konzepte und bunte Bilder und Zahlen vorgestellt.
An der Basis passiert wenig bis nichts.
Führt klarer mit weniger Köpfen und vertraut wieder stärker den Internen und nicht nur noch Externen und Beratern.
Die Menschen ernst nehmen und Ihnen nicht unterstellen, sie würden zu wenig tun oder es nicht richtig tun.
Weiter daran arbeiten das Gefühl eines Familien Betriebs wieder herzustellen gerade in der Produktion wurde es in der Vergangenheit vernachlässigt (wie bereits erwähnt hat sich da in den letzten Monaten schon viel getan, ich hoffe das entwickelt sich weiter in die Richtung)
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sind wichtige Ankerpunkte bei der inzwischen hoher Fluktuation
Alle sehr nett und zuvorkommend.
Rücksichtsvoll. Werden dem entsprechend auch eingesetzt. SEHR GUT! Hier kann ich alt werden mit Rollator. :)
Ich bin noch jung aber ich denke das die Firma älteren Kollegen gegenüber sehr entgegenkommend sind
Mit dem ein oder anderen hat man sich gut verstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Regelmäßige Veranstaltungen/ Infotage. Allerdings die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen als auch Abteilungen untereinander, so wie ich bisher den Eindruck habe, nicht so super. Eher Schuldzuweisungen, statt miteinander zu arbeiten.
Die Kommunikation ist miserabel.
Auf die Mitarbeiter wird von weit oben herab geschaut
Gibt verschiedene Möglichkeiten auf dem laufenden zu bleiben
Viel Bla Bla und schöne Ansprachen
Es wird viel aber nicht ehrlich kommuniziert.
Lehre Versprechungen sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich selbst habe mich nach meiner Ausbildung nicht weitergebildet.
Die Möglichkeiten gibt es aber hier in der Firma. Unternehmen bezahlt auch mal gerne den Meisterschein. Nach der Weiterbildung werden diese Kandidaten auch dementsprechend eingesetzt.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Externe Schulungen können bei Bedarf gebucht werden. Zudem gibt es interne Entwicklungsprogramme sowie online Kurse für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Wenn man seine Vorgesetzten genug damit „nervt“ das man sich weiterentwickeln möchte bekommt man die Chance
Es gibt neue Programme in denen die Firma die Weiterentwicklung fördert man muss die Chance nur nutzen
Kann man weit kommen auch ohne das Wissen. Weiterbildung ist gut, es gibt sogar Trainings die man nicht möchte.
Wird viel versprochen und immer wieder tolle neue Konzepte vorgestellt.
Am Ende aber oft nur heiße Luft.