Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Gebr. Becker ist, in vierter Generation inhabergeführt, ein internationaler Hersteller auf dem Gebiet der modernen Vakuum- und Drucklufttechnologie.
Becker wurde 1885 als Maschinenfabrik in Wuppertal-Barmen gegründet und hat seinen Sitz in der bergischen Großstadt Wuppertal. Mit ca. 1100 engagierten Mitarbeitern und 18 Tochtergesellschaften ist Becker in Deutschland, Europa und im Weltmarkt erfolgreich.
Weltweit und in zahlreichen Anwendungsmärkten hat sich Becker mit seinen Vakuumpumpen, Verdichtern und Luftversorgungssystemen als Komponenten- und Systemlieferanten des Maschinen- und Anlagenbaus einen Namen gemacht. Jährlich verlassen rund 130.000 Geräte und Systeme die Werke. Der Exportanteil liegt bei 80 Prozent.
Mit hoher Innovationsfähigkeit, modernster Fertigungstechnologie und mit zukunftsorientierten, strategischen Investitionen bei stabilen Eigentumsverhältnissen bietet Becker seinen Kunden und Lieferanten eine langfristige und faire Partnerschaft.
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit werden interessante Arbeitsplätze in einer sozial verantwortlichen Umgebung zur Verfügung gestellt. Bei einem einzigartigen Zusammenhalt stehen Tradition und Moderne bei Becker im Einklang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBecker – ein Familienunternehmen in 4. Generation
Aufwärts – soweit Sie mögen
Balance muss stimmen
Eine gute finanzielle Basis
Sich einfach besser fühlen
Wir engagieren uns
Gleichstellung und Entgeltgleichheit
(gem. §§ 21 ff des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen)
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, von einem gut ausgebildeten Facharbeiter bis hin zum hochqualifizierten Akademiker.
Auf unserer Homepage finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Becker GmbH.
Dass viele MA auch aus Wuppertal kommen und man ein schönes Verhältnis zu ihnen hat. So macht die Arbeit Spaß.
Die Kaffeemaschine liebe ich. (Kostenloser Kaffee ☕️)
Nette Kollegen und pünktliche Bezahlung
Also die Sauberkeit war top
Moderne Ausrichtung in der Personalführung, die notwendigen Veränderungen wurden erkannt und alle notwendigen Schritten um diese zu erreichen wurden eingeleitet.
Die moderne Ausstattung und das Design der meisten Büros ist ansprechend.
Es gibt keine Beständigkeit mehr und bei den kleinsten Marktveränderungen wird man unruhig. In der kompletten Führung fehlt die Erfahrung mit bestimmten Themen umzugehen. Von Fingerspitzengefühl ganz zu schweigen.
Die Entwicklung der letzten Jahre ist für die Mitarbeiter nicht zum positiven. Inhaber sind zu stark von externen abhängig.
Keine klare Führungskultur, zu viele Häuptlinge, die sich schlecht koordinieren
Dass man sich als Mitarbeiter nicht mehr so wertgeschätzt fühlt. Zu viele Berater mit neuen Ideen, die teilweise nicht zum Unternehmen passen. In gewisse Entscheidungen wird man als „ausführendes Organ“ gar nicht mit einbezogen und man muss anschließend mit den Konsequenzen leben.
Die Verwaltung wird nun komplett zu Großraumbüros umgebaut. Das ist sehr schade, denn das Arbeiten war vor den Umbauten deutlich angenehmer. Es sieht zwar alles toll und modern aus, aber im Homeoffice lässt es sich sehr viel konzentrierter ...
Sich vll nicht so selbst Feiern wenn man Geräte von Bosch einfach nur kopiert.
Die seit längerem angewendete Firmenpolitik. Man wirbt mit Kundenorientierung dabei ist es mehr Profit Maximierung aber das ist halt auch ein Globales Problem.
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge, die ich hier abgeben könnte aber der wichtigste sind die Schichtleiter in der mechanischen Fertigung. Zwei speziellen Kandidaten die im duo unterwegs sind… der eine führt der andere kriecht… sollte mal genauer unter die Lupe nehmen
Die Inhaberin sollte einmal alle Führungsebenen überspringen und sich selber ein Bild machen
Es werden nur noch Tolle Konzepte und bunte Bilder und Zahlen vorgestellt.
An der Basis passiert wenig bis nichts.
Führt klarer mit weniger Köpfen und vertraut wieder stärker den Internen und nicht nur noch Externen und Beratern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und erstmal die offenen baustellen schließen bevor neue geöffnet werden.
Auf alte Werte besinnen und nicht ohne richtige Ausrüstung auf einen viel zu großen Berg klettern wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Rücksichtsvoll. Werden dem entsprechend auch eingesetzt. SEHR GUT! Hier kann ich alt werden mit Rollator. :)
Sind wichtige Ankerpunkte bei der inzwischen hoher Fluktuation
Mit dem ein oder anderen hat man sich gut verstanden
Es wird versucht jeden MA nach seinen persönlichen Möglichkeiten einzusetzen, aber gerade in der Fertigung ist es nicht immer einfach älteren MA oder MA mit Vorerkrankungen einen passenden Arbeitsplatz anzubieten.
Man hat das Gefühl dass man in den vergangen zwei Jahren ältere Mitarbeiter loswerden möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Regelmäßige Veranstaltungen/ Infotage. Allerdings die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen als auch Abteilungen untereinander, so wie ich bisher den Eindruck habe, nicht so super. Eher Schuldzuweisungen, statt miteinander zu arbeiten.
Kommunikation kaum vorhanden, mitarbeiter müssen den vorgesetzten hinterher rennen um informationen zu erhalten.
Die Kommunikation ist miserabel.
Auf die Mitarbeiter wird von weit oben herab geschaut
Viel Bla Bla und schöne Ansprachen
Es wird viel aber nicht ehrlich kommuniziert.
Lehre Versprechungen sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich selbst habe mich nach meiner Ausbildung nicht weitergebildet.
Die Möglichkeiten gibt es aber hier in der Firma. Unternehmen bezahlt auch mal gerne den Meisterschein. Nach der Weiterbildung werden diese Kandidaten auch dementsprechend eingesetzt.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Externe Schulungen können bei Bedarf gebucht werden. Zudem gibt es interne Entwicklungsprogramme sowie online Kurse für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Kann man weit kommen auch ohne das Wissen. Weiterbildung ist gut, es gibt sogar Trainings die man nicht möchte.
Wird viel versprochen und immer wieder tolle neue Konzepte vorgestellt.
Am Ende aber oft nur heiße Luft.
Karriere schwierig wegen flacher Hierarchien, Weiterbildungsystem top!