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Ø 44.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
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| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Altenpfleger:in | Hamm | 44.500 € |
Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
(Stunden-) Lohn ist für eine exam. Pflegekraft unterdurchschnittlich! Lachhaft niedrige Gehaltserhöhungen von wenigen Cent, dafür frisch um die Hälfte gekürzte Zuschläge für Sonn- & Feiertagsarbeit. Abrechnungen kommen immer erst zu Ende des Folgemonats und sind absolut undurchsichtig und nicht nachvollziehbar. Das Gehalt wird in 2 Teilen ausgezahlt (1 Teil zu Monatsmitte, 1 Teil zu Monatsende), der Zeitpunkt der Auszahlung ist nicht zuverlässig, mal so, mal so.
In der ambulanten Pflege beginnt/endet Arbeitszeit NICHT dann, wann man sie via Handy erfasst.
Beispiel: Arbeitsbeginn (auf Abrechnung) 12.47 Uhr, tatsächlicher Arbeitsbeginn (am Handy erfasst) 12.30 Uhr -> 17 Minuten gespart.
Arbeitsende (auf Abrechnung) 18.12 Uhr, tatsächlicher Zeitpunkt aber 18.30 (am Handy erfasst) -> 18 Minuten gespart. Insgsamt 35 min. nicht bezahlte Arbeitszeit an einem Arbeitstag. Das kann sich hochrechnen, wer will. Dadurch ausnahmslos JEDEN MONAT mehrere, gearbeitete Stunden, die nicht bezahlt werden.
Gespräche mit Führung kosten nur mehr Zeit und Nerven und können sich gespart werden, nach mehrmaligen Anläufen habe ich resigniert. Wie oft kann man manche Sachen noch sagen?
Da ein privater Träger: kein Tarifvertrag. Dafür gibt es aber regelmäßige Gehaltsanpassungen. Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Gehalt könnte für die Arbeit in der Pflege (immer) mehr sein. Hier sind leider Grenzen nach oben.
Gute Bezahlung. Attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterorientierte Ansatz
,,Die Konkurrenz schläft nicht "
Das Gehalt liegt am Mindestlohn, das vorgegeben wurde vom Berufsverband. Hinken der Konkurrenz echt hinterher. Kann verstehen das einige kommen und gehen.
Wochenendarbeit mit 25% Vergütung nicht reizvoll zu arbeiten, geschweige Einzuspringen.
Würde mein Berufsethik und Zusammenhalt des Teams nicht in weg stehen, würde ich auf Einspringen verzichten.
RB 2fache des Std.Lohns in der Woche und 3fache des Std.Lohn am Wochenende. Muss man doch zusätzlich nach dem Dienst raus fahren wird es nur mit den normalen Std.Lohn verrechnet. Reizt auch nicht, RB zu machen. Plus zusätzlich Belastung während des Arbeitens und ggf Dienstabdeckung und co.
Es gibt das Einspringen Programm
5Punkte für Teildienst
15Punkte für Volldienst
10Punkte für eine Weiterbildung im Jahr über Pflegecampus
Kann man sich auszahlen lassen als Tankgutschein oder AlleeCenter Gutschein. Ist eine sehr nette Aufmerksamkeit seitens der Führungsebene, wenn deren Mitarbeiter für etwas Lohn ihre Freizeit opfern