Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Miteinander für Ihre Gesundheit
Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist mit rund 1.300 Betten und ca. 4.000 Beschäftigten der größte Gesundheitsversorger in der Region westlicher Bodensee. Von der Akutmedizin über Vorsorge und Rehabilitation bis zur Pflege von Menschen jeglichen Alters - bieten wir Ihnen umfassende Gesundheitsversorgung aus kommunaler Hand. Das ist heutzutage längst keine Selbstverständlichkeit mehr. Bei uns schon.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.glkn.de/glkn/stellenboerse/stellenangebote.php.
Exzellent aufgestellt in jeder Disziplin
Von A wie Allgemeinchirurgie bis Z wie Zentrale Notaufnahme bieten wir Ihnen eine umfassende Gesundheitsversorgung.
Die medizinische Grundversorgung ist in allen unseren Häusern gewährleistet, in unseren Klinken in Singen und Konstanz sind fast alle Fachbereiche vertreten.
Hier geht es zu den Fachbereichen im GLKN.
Zertifizierte Qualität
Im Gegensatz zu den Fachbereichen sind unsere Fachzentren interdisziplinär organisiert. Viele Fachbereiche arbeiten miteinander zusammen, um für bestimmte Krankheitsbilder die optimale Betreuung sicherstellen zu können. Viele unserer Fachzentren stehen für zertifizierte Qualität in der Gesundheitsversorgung. Das bedeutet, dass die den definierten Qualitätsstandard der maßgeblichen Fachgesellschaften gerecht werden.
Hier geht es zu den Fachzentren im GLKN.
Fachlich auf dem neusten Stand bleiben
Über unsere Akademie für Gesundheitsberufe bieten wir allen Mitarbeitenden innerbetriebliche Fortbildungsangebote in den unterschiedlichsten Themengebieten an, die auf Interdisziplinarität und Kontinuität ausgelegt sind, sowie Weiterbildungsangebote speziell für Pflegeberufe.
Hier geht es zu unseren Bildungsangeboten.
In die Zukunft investieren
Die Pflege ist ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, das zahlreiche Berufsbilder bietet.
Wir investieren in den pflegerischen Nachwuchs und bieten in unseren Kliniken viele Ausbildungsmöglichkeiten:
Hier geht es zu den aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenMit attraktiven Arbeitgeberleistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Anreize:
Fort- und Weiterbildungen:
Die Akademie für Gesundheitsberufe bietet zahlreiche innerbetriebliche Fortbildungsangebote. Fachbezogene externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Von Kooperationen mit Fitness-Anbietern, Hansefit, hausinterne Sportkurse und Betriebssportgruppen über Präventionskurse und Workshops bis hin zur Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz, als Gesundheitsdienstleister liegt uns auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Der Weg zur Arbeit:
An allen Verbundstandorten gibt es Parkmöglichkeiten. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln unterstützen wir mit dem Zuzahlung zum Job-Ticket des VHB, zum Deutschlandticket sowie JobRad.
Corporate Benefits:
Mit den Corporate Benefits erhalten Sie Rabatte bei zahlreichen Herstellern und Marken - monatlich kommen neue Angebote dazu.
Impuls - die Mitarbeiteridee:
Mit Ihren Ideen und Vorschlägen tragen Sie aktiv dazu bei, Abläufe und Strukturen im Verbund nachhaltig zu verändern.
CNE (Certified Nursing Education):
Nutzen Sie die umfangreiche Onlinebibliothek von Thieme.
Unser Leitbild
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz.
Die vereinten Kliniken und medizinischen Einrichtungen befinden sich in Singen, Konstanz, Engen und Gailingen und liegen damit alle in landschaftlich herausragender Lage. Ob am See, im Hegau, am Hochrhein oder am Rande des Schwarzwalds. Wo auch immer Sie bei uns arbeiten, Sie genießen beste Aussichten.
Ich empfinde das Bemühen um die Mitarbeiter gut. Es gibt eine Geburtstagskarte, Info-Veranstaltungen, Zuschüsse zu Ferienbetreuungen, After-Work-Parys und das Gefühl, dass Chefs und Betriebsrat gut miteinander können
Er kümmert sich, um das gesundheitliche Wohl
Das Gehalt kommt pünktlich, man wird bei der Weiterentwicklung unterstützt. Hansefit.
Man wird als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitsbiene
Ich fühle mich hier sehr wohl: Tolles Team, sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Arbeit, gutes Gehalt und viele Benefits, z.B. Zuschuss Deutschlandticket / VHB-Ticket, JobRad, Hansefit, Mitarbeiterrabatte über eine App - ich gehe gern zur Arbeit :-)
Man hat jederzeit die Chance auf Fortbildungen zu gehen und sich weiterzubilden.
Jede/r gibt sein/ihr Bestes!
Weil jeder eingestellt wird, unabhängig der Qualifikation, passen die Teams nicht mehr zusammen & die Patiententen werden mit Mitarbeiter konfrontiert, die als PflegeFACHkräfte eingeschätzt werden. (Hier passieren Fehler!)
Man kann sich sogar schon per WhatsApp bewerben.
Das blümerante Schönreden der Presse gegenüber.
- Vorgesetztenverhalten
- Ausstattung(IT etc.) aus dem letzten Jahrhundert
- Kommunikation über drei Ecken aber keine direkte Kommunikation
- Veraltete Strukturen und wenig Innovation sowie ein sehr schlechtes Image
Ich finde, dass die Balance nicht stimmt. Zwischen Anspruch und Realität.
Im Verbund hat in den letzten 5 Jahren die Führungsriege komplett gewechselt und muss/ fordert nun dass alle die Sanierung mitziehen.
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Keine klaren Vorgaben bzw. Arbeitsanweisungen. Arbeitsabläufe sind nicht effizient und oft undurchdacht.
Keine Führungs- oder Sozialkompetenz.
Keine offene Kommunikation.
Mitarbeiter weinen still und heimlich auf der Toilette
Die vorgesetzten sollten von ihrem Thron etwas runter kommen.
Auch Mitarbeiterführung liegt nicht jedem Vorgesetzten und ist sehr unprofessionell.
Leider auch sehr unfair gegenüber des Mitarbeiter
Mann konnte einige Arbeitsprozesse modernisieren und somit effizienter machen. Das würde viel Erleichterung schaffen und die Arbeitsprozesse transparenter und übersichtlicher machen.
Aktivere Nutzung sozialer Medien zur Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeiterakquise
Vorgesetzte sollten dringen geschult werden, dies gilt von der Pflegedirektion bis zur Stationsleitung. Solang man immer zu allem ja sagt ist gut, sobald man mal dagegen macht ist vorbei.
Wohlfühlmanager für die Mitarbeiter einstellen um Probleme aufzudecken.
Regelmäßige Supervisionen in den Teams einführen. Berufsgruppenübergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
jüngere Kollegen nehmen sich unhöfliches Verhalten heraus, das wird hingenommen
Respektvoll
Erfahrung wird geschätzt.
Sehr rücksichtsvoll.
Hier haben die Alten das sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man erwähnt besser nicht wenn man hier arbeitet
Hat schlechten Ruf wegen personalmangel
Schlechte Image
Man redet sich leider immer selber schlecht. Das habe ich irgendwann selber so übernommen. Ich merke jetzt, nachdem ich beim neuen Unternehmen bin, dass eigentlich viel gut und richtig gemacht wird. Es wäre besser, wenn man das vorher merkt. ;-(
Sollte besser sein. Schließlich ist es besser als man immer sagt.. Derzeit versucht man es über zum Beispiel über Kinowerbung zu verbessern. Auch der Instagram-Auftritt ist jetzt schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider ist es schwierig Fortbildungen genehmigt zu bekommen. Immer wieder wird fehlendes Budget als Begründung genannt.
Es müssen die vorgesehenen Maßnahmen wahrgenommen werden aber die individuelle werden nicht berücksichtigt
Weiterbildung wird gefordert. Aber im voraus planen, und nicht Tage vorher kommen.
Wer wachsen will im betrieblichen Interesse, bekommt vielfältige Möglichkeiten
Online wird immer schneller genehmigt als auswärts-Veranstaltungen
