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München und weitere

99 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ghosting

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke & Devrient in München als HR Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

• wenn man sich als Bewerber schon eine Stunde Zeit nimmt für ein Gespräch, dann sollte das Unternehmen zumindest den Anstand haben einem abzusagen. Mir wurde gesagt, ich bekomme im Laufe der nächsten Woche eine Rückmeldung und habe als nach über 2 Wochen nichts kam, dann eine Mail geschrieben, ob die fehlende Rückmeldung mit einer Absage gleichzusetzen wäre. Am nächsten Tag rief mich eine der Interviewerinnen an und gab mir sichtlich genervt eine Rückmeldung, dass man sich längst für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Ist ja auch total okay, aber das zu kommunizieren sollte nicht zu viel verlangt sein, gerade wenn die Gesprächspartner im HR arbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Da wir im Jahr 2024 keine Position für eine/n HR Projektmanager/in ausgeschrieben hatten, können wir leider zu Ihrem Fall nicht konkret Stellung nehmen.
Jedoch stimmen wir grundsätzlich absolut mit Ihnen überein, dass eine Verzögerung in der Kommunikation im Bewerbungsprozess eine enttäuschende Erfahrung ist.
Es freut uns, dass Sie auf Ihre E-Mail umgehend einen Anruf erhalten haben, da wir auf Anfragen schnellstmöglich reagieren möchten. Wie dieses Gespräch verlaufen ist, lässt sich aus oben genannten Gründen für uns leider nicht nachvollziehen. Grundsätzlich ist es aber unser erklärtes Ziel allen Bewerberinnen und Bewerbern eine professionelle, respektvolle und positive Erfahrung im Bewerbungsprozess zu bieten.
Falls das in Ihrem Fall nicht im vollen Umfang erfolgt ist, bedauern wir dies sehr. Ihr Feedback bestärkt uns darin, unsere Prozesse weiterhin kontinuierlich zu überprüfen und die hohen Standards unserer Unternehmenskultur in jeder Interaktion nach innen und außen widerzuspiegeln.

Peinlicher realitätsferner Prozess, keine zeitnahe Rückmeldung

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Giesecke & Devrient in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Vorbereitung auf das Gespräch und den Bewerber, wird vom Bewerber im Gegenzug auch erwartet.
- Standard HRler Fragen: "in 3/5 Jahre" - ehrlich?
- Verwechslung mit anderen Bewerbern
- Rückmeldung zum Status bzw. Ausreden / falsche, unterschiedliche Aussagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Danke für Ihr Feedback. Ihrer Bewertung können wir entnehmen, dass Sie einen Prozess von 2022 bewerten. Wir können Ihnen versichern, dass wir seitdem unsere gesamte Recruitingorganisation umgestellt haben. Seit 2 Jahren haben wir unser eigenes Recruitingteam mit neuen Prozessen. Die aktuellen positiven Bewertungen sprechen für sich. Überzeugen Sie sich gerne selbst von unseren neuen Prozessen. Haben Sie dennoch weitere Impulse für uns, können Sie sich gerne unter Career@gi-de.com melden.

enttäuschend

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich bei Giesecke & Devrient in München als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewer fragten, ob ich vorhabe, Mutter zu werden. Vielleicht war es eine Frage ohne böse Absicht, aber beide Gesprächspartner waren beharrlich und mir war klar, dass es sich um eine vorbereitete Frage handelte. Ich weiß nicht, ob diese Frage in Deutschland erlaubt ist oder ob sie gegen das Gesetz verstößt, aber ich weiß auch nicht, ob es ein Bewertungsfaktor war. Auf jeden Fall schlecht für das Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin,
eine derartige Frage in einem Bewerbungsgespräch entspricht in keinem Fall unseren Standards; sie darf in Bewerbungsgesprächen bei G+D nicht gestellt werden. G+D stellt ausschließlich nach fachlichen Kriterien ein, völlig unabhängig von persönlichen Umständen.
Wir werden Ihren Hinweis zum Anlass nehmen, interne mögliche Teilnehmende an Bewerbungsgesprächen erneut entsprechend zu schulen.
Wir bedauern Ihre Erfahrung, entschuldigen uns hierfür ausdrücklich und stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich hierzu gerne an: Career@gi-de.com.
Mit freundlichen Grüßen
Julia Fuchs

Einfacher, digitaler Bewerbungsprozess über SAP SuccessFactors. Insgesamt sehr schneller Prozess.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke und Devrient in München als Business Process Expert HR beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Mit welchen Themen ich mich beschäftigen möchte
  • Gründe für einen Wechsel
  • Erfahrungen mit anderer Software
  • Wieso G+D?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns, dass der Bewerbungsprozess so positiv aufgenommen wurde.

Nach sehr positiv-wahrgenommenen Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung erhalten.

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke und Devrient in München als Logistiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich für ein Video-Bewerbungsgespräch extra Zeit nimmt und dies über eine Stunde dauert und man trotz "wir melden uns umgehend", keine Rückmeldung erhält, zeugt das von wenig Stil. Was sich sehr wahrscheinlich auch nach Anstellung nochmal verstärkt zeigen würde. Das die gleiche Stelle bereits wieder zu besetzen ist, bestätigt dieses Gefühl. Hier ist man nur eine Zahl, passt dann ja zum Produkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben. Dies ist kein Standard und sollte nicht vorkommen. Wir werden diesen Fall besprechen.

Sehr offenes und entgegenkommendes Gegenübertreten seitens HR und des Abteilungsleiter

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke+Devrient 3S GmbH in München als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da alles perfekt war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass der Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen wurde.

Bewerbungsprozess bei G&D

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als IT Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der derzeitige Prozess ist schnell, professionell und unkompliziert. Von meiner Seite derzeit keine Beanstandungen.

Bewerbungsfragen

  • Ist das Unternehmen samt Portfolio bekannt ? Wie kommen Sie in verschiedenen Situationen klar ? Fremdsprachenkenntnisse?
  • Alles in allem war es ein super angenehmes Gespräch auf Augenhöhe.
  • Angenehmer Monolog zu meinem Werdegang, vergangenen Projekten und beruflichen Zielen.
  • Wie ich mir das zukünftige Arbeitsmodell vorstelle ? Welcher Anteil im Home Office und welcher im Office ? Wie ich ins Office komme ?
  • Hierüber konnten wir uns noch während des Gesprächs einigen. Super unkompliziert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihr positives und umfangreiches Feedback.

Hochprofessioneller Bewerbungsprozess mit angenehm sachorientierten Gesprächen!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke+Devrient in München als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Keine Standardfragen sondern ernsthaftes Interesse an Werdegang und Qualifikation - Unterhaltung über die Inhalte der Funktion in entspannter, sehr wertschätzender Atmosphäre!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Niedhammer, HR Managerin
Kristina NiedhammerHR Managerin

Herzlichen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess!
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße

Rundum sehr zufrieden

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke & Devrient in München als Service Techniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr gut verlaufen, evtl. könnte der Prozess etwas schneller verlaufen, was aber definitiv auch der Urlaubszeit zu verschulden war.
Alle waren sehr flexibel und haben sehr gut überzeugt!

Bewerbungsfragen

  • Fachkenntnisse, Interessen, Reisebereitschaft
  • Gründe für den Wechsel, bisheriger Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Niedhammer, HR Managerin
Kristina NiedhammerHR Managerin

Vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess, das nehmen wir sehr ernst.
Wir freuen uns, Sie für G+D gewonnen zu haben und auf die Zusammenarbeit.
Beste Grüße

effizient und produktiv

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke+Devrient Group Services GmbH & Co. KG in München als kandidat beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verringern Sie die Zeit zwischen dem ersten Interview und dem zweiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Niedhammer, HR Managerin
Kristina NiedhammerHR Managerin

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Anregung! Wir arbeiten bereits an der Optimierung der Bewerbungsprozesse.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei G+D!

Viele Grüße

Wir setzen auf Transparenz

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