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Giesecke+Devrient
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München und weitere

97 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

enttäuschend

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich bei Giesecke & Devrient in München als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewer fragten, ob ich vorhabe, Mutter zu werden. Vielleicht war es eine Frage ohne böse Absicht, aber beide Gesprächspartner waren beharrlich und mir war klar, dass es sich um eine vorbereitete Frage handelte. Ich weiß nicht, ob diese Frage in Deutschland erlaubt ist oder ob sie gegen das Gesetz verstößt, aber ich weiß auch nicht, ob es ein Bewertungsfaktor war. Auf jeden Fall schlecht für das Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin,
eine derartige Frage in einem Bewerbungsgespräch entspricht in keinem Fall unseren Standards; sie darf in Bewerbungsgesprächen bei G+D nicht gestellt werden. G+D stellt ausschließlich nach fachlichen Kriterien ein, völlig unabhängig von persönlichen Umständen.
Wir werden Ihren Hinweis zum Anlass nehmen, interne mögliche Teilnehmende an Bewerbungsgesprächen erneut entsprechend zu schulen.
Wir bedauern Ihre Erfahrung, entschuldigen uns hierfür ausdrücklich und stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich hierzu gerne an: Career@gi-de.com.
Mit freundlichen Grüßen
Julia Fuchs

Einfacher, digitaler Bewerbungsprozess über SAP SuccessFactors. Insgesamt sehr schneller Prozess.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke und Devrient in München als Business Process Expert HR beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Mit welchen Themen ich mich beschäftigen möchte
  • Gründe für einen Wechsel
  • Erfahrungen mit anderer Software
  • Wieso G+D?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns, dass der Bewerbungsprozess so positiv aufgenommen wurde.

Nach sehr positiv-wahrgenommenen Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung erhalten.

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke und Devrient in München als Logistiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich für ein Video-Bewerbungsgespräch extra Zeit nimmt und dies über eine Stunde dauert und man trotz "wir melden uns umgehend", keine Rückmeldung erhält, zeugt das von wenig Stil. Was sich sehr wahrscheinlich auch nach Anstellung nochmal verstärkt zeigen würde. Das die gleiche Stelle bereits wieder zu besetzen ist, bestätigt dieses Gefühl. Hier ist man nur eine Zahl, passt dann ja zum Produkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben. Dies ist kein Standard und sollte nicht vorkommen. Wir werden diesen Fall besprechen.

Sehr offenes und entgegenkommendes Gegenübertreten seitens HR und des Abteilungsleiter

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke+Devrient 3S GmbH in München als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da alles perfekt war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass der Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen wurde.

Bewerbungsprozess bei G&D

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als IT Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der derzeitige Prozess ist schnell, professionell und unkompliziert. Von meiner Seite derzeit keine Beanstandungen.

Bewerbungsfragen

  • Ist das Unternehmen samt Portfolio bekannt ? Wie kommen Sie in verschiedenen Situationen klar ? Fremdsprachenkenntnisse?
  • Alles in allem war es ein super angenehmes Gespräch auf Augenhöhe.
  • Angenehmer Monolog zu meinem Werdegang, vergangenen Projekten und beruflichen Zielen.
  • Wie ich mir das zukünftige Arbeitsmodell vorstelle ? Welcher Anteil im Home Office und welcher im Office ? Wie ich ins Office komme ?
  • Hierüber konnten wir uns noch während des Gesprächs einigen. Super unkompliziert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihr positives und umfangreiches Feedback.

Hochprofessioneller Bewerbungsprozess mit angenehm sachorientierten Gesprächen!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke+Devrient in München als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Keine Standardfragen sondern ernsthaftes Interesse an Werdegang und Qualifikation - Unterhaltung über die Inhalte der Funktion in entspannter, sehr wertschätzender Atmosphäre!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Niedhammer, HR Managerin
Kristina NiedhammerHR Managerin

Herzlichen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess!
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße

Rundum sehr zufrieden

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke & Devrient in München als Service Techniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr gut verlaufen, evtl. könnte der Prozess etwas schneller verlaufen, was aber definitiv auch der Urlaubszeit zu verschulden war.
Alle waren sehr flexibel und haben sehr gut überzeugt!

Bewerbungsfragen

  • Fachkenntnisse, Interessen, Reisebereitschaft
  • Gründe für den Wechsel, bisheriger Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Niedhammer, HR Managerin
Kristina NiedhammerHR Managerin

Vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess, das nehmen wir sehr ernst.
Wir freuen uns, Sie für G+D gewonnen zu haben und auf die Zusammenarbeit.
Beste Grüße

effizient und produktiv

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke+Devrient Group Services GmbH & Co. KG in München als kandidat beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verringern Sie die Zeit zwischen dem ersten Interview und dem zweiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Niedhammer, HR Managerin
Kristina NiedhammerHR Managerin

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Anregung! Wir arbeiten bereits an der Optimierung der Bewerbungsprozesse.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei G+D!

Viele Grüße

Spannendes Unternehmen - global, organisiert, klassisch aber auch bedacht auf Erneuerungen und Ausbau

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • G+D gewährt auf sympathische Weise gute Einblicke, die einen schon im ersten Gespräch motivieren, das zweite anzusetzen um noch mehr zu lernen und schnell zu einer Entscheidung zu kommen.
  • Ein anderes spannendes Unternehmen hatte ein für meine Karriere starkes Angebot etwas eher zur Hand, so dass ich die schwierige Entscheidung treffen musste, meine Bewerbung zurückzuziehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Niedhammer, HR Managerin
Kristina NiedhammerHR Managerin

Besten Dank für Ihr Feedback! Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Herausforderung alles Gute!
Wir laden Sie gerne ein, auch weiterhin einen Blick auf unsere Stellenangebote zu werfen, falls Sie sich beruflich nochmal verändern möchten.
Herzliche Grüße

Vorstellung im Videocall - danach keine Rückmeldung auch nicht auf mehrere Emailamfragen.

2,6
Bewerber/inHat sich bei Giesecke+Devrient GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung sollte schon im Bewerbungsprozess beginnen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für das Feedback. Es freut uns zu hören, dass wir im Zuge des Gespräches bei Ihnen punkten konnten in Bezug auf die Professionalität im Gespräch, der Atmosphäre und einer wertschätzenden Behandlung. Auch, dass Sie die Erklärung der weiteren Schritte und die Vollständigkeit an Informationen, positiv wahrgenommen haben.
Nichts desto trotz, stehen wir für transparente Prozesse und es ist nicht in unserem Sinne unseres Recruiting Prozesses und der offenen Feedbackkultur, dass Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Das tut uns leid, das darf nicht passieren.
Gerne bieten wir Ihnen an, dass Sie sich bei uns unter Career@gi-de.com melden und wir den Prozess zufriedenstellend beenden können.

Wir setzen auf Transparenz

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