97 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Giesecke+Devrient Vorstellungsgespräche
Giesecke+Devrient
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber mit vielen spannenden Themenfeldern. Sehr empfehlenswert!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Senior HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine negativen Themen vorhanden. Ich habe das Team kennengelernt und fand die Atmosphäre wirklich angenehm und professionell. Ich habe mich anders entschieden, da ich ein zweites Angebot erhielt. Ich hoffe G + D findet bald eine tolle Person, die viel Freude ins Team bringt! Danke für die Möglichkeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Sehr nettes und hilfsbereites HR-Team, hohe Wertschätzung und großes Bemühen seitens HR und Fachbereich, guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Giesecke+Devrient in München als IP Portfolio Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für seniorere Rollen könnte man etwas mehr Zeit zumindest für das zweite Gespräch einplanen. Die wichtigsten Fragen und Punkte wurden voll geklärt, doch mit etwas mehr Zeit wäre noch etwas Raum für Detailfragen gewesen. Diese konnten dann aber per Telefon mit dem sehr hilfsbereiten HR-Team im Nachhinein geklärt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Vielen Dank für ihre Rückmeldung und Ihren Verbesserungsvorschlag, den wir uns gerne zu Herzen nehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Top Bewerbungsprozess, sehr höflicher und angenehme Umgang und super netter Kontakt. Sehr faires Angebot.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke+Devrient in München als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich nichts Negatives zum Bewerbungsprozess sagen!
Bewerbungsfragen
- War ein ganz normaler Dialog.
- Ich konnte genauso Fragen stellen, wie auch mir welche gestellt wurden.
- Keine Ausfragerei oder ähnliches und Alles sehr ehrlich und offen.
- Gründe für den Wechsel, ist ja immer eine normale und Berechtigte Frage, was ich in meinem aktuellen Beruf tatsächlich den ganzen Tag treibe und einfach ein angenehmes Gespräch zu allen Themen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre freundliche Rückmeldung. Wir freuen uns über das positive Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess.
Alles Gute für Sie!
Viele Grüße
Schneller u. unkomplizierter Bewerbungsprozess, fühlte mich "willkommen" u. "abgeholt", schnelle Reaktion, sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2022 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Commercial Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war alles perfekt. Hatte ja auch bereits eine Zusage. Leider musste ich mich aus privaten Gründen gegen die Stelle als Commercial Project Manager entscheiden, obwohl ich mich bei G+D sicherlich wohl gefühlt hätte und es mir Spaß gemacht hätte in einem so interessanten und spannenden Bereich tätig zu sein. Aber ich werde G+D nicht aus den Augen verlieren und vielleicht in ein paar Jahren, wenn dann wieder ein Commercial Project Manager gesucht wird, würde ich nicht zögern mich noch einmal zu bewerben.
Bewerbungsfragen
- Eigene Einschätzung hinsichtlich Stärken und Schwächen, persönliche Ziele
- Fragen zu meinem aktuellen Tätigkeitsfeld des Commercial Project Manager in meiner bisherigen Firma (Betriebsstättenabwicklung, Fremdwährungsgeschäft etc.), Fragen zum Aufgabengebiet in der bisherigen Firma.
- Angefangen vom unkomplizierten und unverbindlichen Telefonat mit Recruiterin, bis hin zu den beiden Vorstellungsgesprächen, alles sehr entspannt und unkompliziert. Ebenso wurde ich immer stets auf dem Laufenden gehalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Wir freuen uns darauf, zu gegebener Zeit wieder von Ihnen zu hören! Wir wünschen Ihnen bis dahin alles Gute.
Herzliche Grüße
Als Bewerber ist man auf Augenhöhe und fühlt sich "abgeholt", Ablauf ist modern und zeitgemäß und macht dadurch Spaß.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Giesecke und Devrient in München als Technischer Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, alles gut.
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Kristina NiedhammerHR Managerin
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Herzliche Grüße
Sehr guter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Strategischer Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken, Schwächen
- Ich habe mich für G+D entschieden, da die Firma in einem sehr interessanten Bereich tätig ist und meine künftigen Aufgaben spannend und abwechslungsreich sind.
- Der Recruitingprozess war sehr effizient und schnell, der Personalservice hat mich stets auf dem Laufenden gehalten und stand für alle Fragen zur Verfügung.
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Kristina NiedhammerHR Managerin
Vielen lieben Dank für Ihr positives Feedback und willkommen an Bord! :-)
Herzliche Grüße
Bewerbung als Produkt Quality Manager
Bewerber/inHat sich 2022 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Produkt Qualität Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts
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Kristina NiedhammerHR Managerin
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Beste Grüße
Professionell geht anders
Bewerber/inHat sich 2019 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Jurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich an seinen Verhaltenskodex halten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Bitte treten Sie persönlich mit uns in Kontakt, um Ihre Bewertung besser einordnen zu können.
Mit freundlichen Grüßen
Und plötzlich wird man geghosted...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Giesecke+Devrient in München als Social Media Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei sehr angenehmen Bewerbungsgesprächen habe ich leider nie wieder ein Feedback oder eine Zu-/Absage erhalten. Empfinde ich als eine sehr schwache Recruitingleistung von so einem großen Konzern.
Als Bewerber geghosted zu werden ist schlimmer als am Ende eine Absage zu erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben, das entspricht nicht unserem Standard! Ich werde mich persönlich erkundigen, was bei dem Recruiting-Prozess schief gelaufen ist.
Mit freundlichen Grüßen
Mehr Schein als Sein.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Giesecke+Devrient Secure Data Management GmbH in Neustadt bei Coburg als Mitarbeiter fertigungssteuerung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mir ziemlich sicher das ich aufgrund meiner fehlenden Berufserfahrung in dem Bereich nie wirklich in Betracht gekommen bin. Dennoch wurde ich durch den kompletten Bewerbungsprozess geschliffen und es wurde somit auch meine Zeit verschwendet. Ja, es waren alle nett und ja, es wurde sich an die vereinbarten Zeiträume gehalten aber wenn man aufgrund von Fakten die man aus dem Lebenslauf entnehmen kann, nicht geeignet ist dann schickt einfach eine Absage. Für einen "Hidden Champion " ein No Go.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Damen, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern Ihre persönliche Erfahrung und geben das Feedback intern weiter.
Alles Gute und viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.