Giesecke+Devrient

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber aus Gründen die aus dem Lebenslauf klar ersichtlich sind nicht passt sollte man ihn nicht einladen und seine Zeit verschwenden.
Die Anforderungen in der Stellenbeschreibung sollten klar formuliert sein (zb wünschenswert durch unbedingt erforderlich ersetzten)

Verbesserungsvorschläge

Eine angenehmere Gesprächsatmosphäre schaffen und mehr Einblicke geben, wir der Arbeitsalltag nach dem Bewerbungsprozess aussieht (ich bin immer noch sehr happy mich für G+D entschieden zu haben)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt zwei Bewerbungsgespräche mit teils unterschiedlichen Ansprechpartnern. Ich wusste leider nicht von vornherein nicht, wie der Prozess ablaufen wird, was ich insgesamt etwas verwirrend fand.
Gleichzeitig hatte ich keinen Ansprechpartnern, da ich immer nur von der allgemeinen Recruiting-Hotline kontaktiert wurde und mir die Kontaktdaten der Dame aus dem HR, welche bei allen Gesprächen anwesend war, nie mitgeteilt wurden.
So musste ich bei Fragen, immer der allgemeinen Recruiting Mail-Adresse schreiben. Das ist auf jeden Fall Verbesserungspotenzial da!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback auf die Bewerbung kam relativ schnell. Hier muss man dem Unternehmen ein Kompliment aussprechen. Das ist in der jetzigen Zeit leider nicht mehr Standard. Das Telefoninterview war professionell und strukturiert aufgesetzt. Fragen wurden alle sehr gut beantwortet und die Atmosphäre war sehr gut. Es wurde einem mitgeteilt dass es der Firma wichtig ist schnelles Feedback innerhalb der nächsten Tage zu erhalten. Leider wurde der nachfolgende Prozess in der HR Abteilung sehr schlecht umgesetzt. Es gab 3 Wochen kein Feedback und erst auf Nachfrage kam eine Absage. Das Feedback wenn man es denn so nennen will war lediglich eine standardisierte Antwort. Das nenne ich keine Anerkennung für Bewerber! Sehr schade! Hier gibt es einiges zu verbessern was zeitliches Feedback und Inhalt der Antworten betrifft!

Verbesserungsvorschläge

Keine Hoffnungen machen, wenn man weiss, dass man doch "sehr viele gute" Kandidaten hat und deshalb die Qual der Wahl. Ist am Ende für alle nur Zeitverschwendung. Man hat dann natürlich keine Lust sich anzuhören, wie gut man ist, aber der / die andere war leider noch besser!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Vorstellungsgespräch verlief zunächst positiv und hinterlies einen sympathischen und interessanten Eindruck des Arbeitgebers und Aufgabenbereichs - auch wenn das Gespräch sehr kurz war (max. 1/2 Std.). Eine Einladung zum Zweigespräch erfolgte zeitnah an das erste Vorstellungsgespräch. Zwei Tage vor Stattfinden des Gesprächs wurde per Mail die Einladung aufgrund bereits beendigtem Bewerberauswahlprozess zurückgezogen. Dies empfand ich an dieser Stelle schon als dreist. Auf telefonische Versuche Rückfragen zum Prozess zu stellen wurde nicht eingegangen. Eine daraufhin verfasste Mail an den Zuständigen Personaladministratoren mit Bitte um Rückruf bzw. wenigstens Beantwortung meiner Fragen wurde vollends ignoriert! So einen Prozess sehe ich als hochgradig unprofessionell und unfair an. Fehler in Auswahlprozessen können vorkommen, jedoch sollte die "Ausladung zum Zweitgespräch" dann wenigstens telefonisch mit einer nachvollziehbaren Begründung stattfinden! Dies würde von Wertschätzung zeugen und den Arbeitgeber in ein besseres Licht rücken. Auf Rückfragen mit Ignoranz zu reagieren empfinde ich als sehr unprofessionell und absolut inakzeptabel!!!

Verbesserungsvorschläge

Besser informieren, weniger überheblich sein, insbesondere, wenn man schon keine Leute findet und die Stelle ständig neu ausschreibt, zuhören, flexibler sein, HomeOffice ermöglichen. Ansonsten hätte auch jeder Roboter die abgedroschenen Fragen des Personalers stellen können, und zwar neutraler, faier und ohne ganz so gelangweilt zu klingen. Ein Roboter hätte es auch geschafft, die korrekte Telefonnummer zu wählen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich über 3 Monate hingezogen, immer wieder verzögert. Dann wurde plötzlich 1,5 Tage vorher ein Vorstellungsgespräch für morgens angeboten, was ich terminlich aber nicht einrichten konnte. Ein bisschen Zeit zur Vorbereitung sollte man einem Bewerber schon einräumen. Zum Gespräch mit dem Abteilungsleiter wurde mir bei sommerlichen 27 Grad nichts zu Trinken angeboten. Das finde ich schon sehr unprofessionell. Das Gespräch war in Ordnung aber auch nicht mehr, kein Funke, der übergesprungen ist. Mein Gegenüber hat sich nicht wirklich für mich als Person interessiert sondern mehr für meine bisherige Tätigkeit. Ich denke wir haben beide gemerkt, dass es nicht passt. Ich wusste beim Rausgehen bereits, dass ich die Stelle nicht haben möchte. Schließlich wurde auch mir abgesagt, was für mich in Ordnung ist. 2 folgende Gespräche in anderen Unternehmen in der folgenden Woche haben mich begeistert - da gab es auch Wasser- da wusste ich, dass G&D und ich nicht zusammen passen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte in den letzten Monaten Bewerbungsgespräche in unterschiedlichen Firmen und habe sowohl den Bewerbungsprozess, als auch die Wertschätzung für den potentiellen neuen Arbeitnehmer bei G+D als absolut vorbildlich und als Benchmark empfunden.

Der Bewerbungsprozess ging zügig voran, die nächsten Schritte waren transparent und auch wenn ein Termin nicht sofort zustande kam (kurz vor Weihnachten kein Wunder) hatte ich stets das Gefühl gut betreut zu sein.
Den Interview Modus - erstes Gespräch nur mit dem Fachbereich, zweites Gespräch mit Manager, N+2 und HR - empfand ich als sehr gut gewählt.
So können sich der Manager und Kandidat(in) kennen lernen und gemeinsam herausfinden, ob es passt.

Loben möchte ich auch die HR Prozesse bei G+D. Zwischen zweitem Gespräch, Angebot und Übergabe des Vertrages vergingen lediglich drei Wochen.
Zur Aushändigung des Vertrages war der neue Manager anwesend und gratulierte mir. Das schafft Vertrauen.

Nach 5 Wochen bei G+D hat sich mein Bild bestätigt. G+D zeichnet sich für mich durch professionell arbeitende, wertschätzende Kolleginnen und Kollegen aus. Der Zusammenhalt und das höfliche Miteinander machen Lust auf mehr.