Giesecke+Devrient

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei sehr angenehmen Bewerbungsgesprächen habe ich leider nie wieder ein Feedback oder eine Zu-/Absage erhalten. Empfinde ich als eine sehr schwache Recruitingleistung von so einem großen Konzern.
Als Bewerber geghosted zu werden ist schlimmer als am Ende eine Absage zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mir ziemlich sicher das ich aufgrund meiner fehlenden Berufserfahrung in dem Bereich nie wirklich in Betracht gekommen bin. Dennoch wurde ich durch den kompletten Bewerbungsprozess geschliffen und es wurde somit auch meine Zeit verschwendet. Ja, es waren alle nett und ja, es wurde sich an die vereinbarten Zeiträume gehalten aber wenn man aufgrund von Fakten die man aus dem Lebenslauf entnehmen kann, nicht geeignet ist dann schickt einfach eine Absage. Für einen "Hidden Champion " ein No Go.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber aus Gründen die aus dem Lebenslauf klar ersichtlich sind nicht passt sollte man ihn nicht einladen und seine Zeit verschwenden.
Die Anforderungen in der Stellenbeschreibung sollten klar formuliert sein (zb wünschenswert durch unbedingt erforderlich ersetzten)

Verbesserungsvorschläge

Eine angenehmere Gesprächsatmosphäre schaffen und mehr Einblicke geben, wir der Arbeitsalltag nach dem Bewerbungsprozess aussieht (ich bin immer noch sehr happy mich für G+D entschieden zu haben)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt zwei Bewerbungsgespräche mit teils unterschiedlichen Ansprechpartnern. Ich wusste leider nicht von vornherein nicht, wie der Prozess ablaufen wird, was ich insgesamt etwas verwirrend fand.
Gleichzeitig hatte ich keinen Ansprechpartnern, da ich immer nur von der allgemeinen Recruiting-Hotline kontaktiert wurde und mir die Kontaktdaten der Dame aus dem HR, welche bei allen Gesprächen anwesend war, nie mitgeteilt wurden.
So musste ich bei Fragen, immer der allgemeinen Recruiting Mail-Adresse schreiben. Das ist auf jeden Fall Verbesserungspotenzial da!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback auf die Bewerbung kam relativ schnell. Hier muss man dem Unternehmen ein Kompliment aussprechen. Das ist in der jetzigen Zeit leider nicht mehr Standard. Das Telefoninterview war professionell und strukturiert aufgesetzt. Fragen wurden alle sehr gut beantwortet und die Atmosphäre war sehr gut. Es wurde einem mitgeteilt dass es der Firma wichtig ist schnelles Feedback innerhalb der nächsten Tage zu erhalten. Leider wurde der nachfolgende Prozess in der HR Abteilung sehr schlecht umgesetzt. Es gab 3 Wochen kein Feedback und erst auf Nachfrage kam eine Absage. Das Feedback wenn man es denn so nennen will war lediglich eine standardisierte Antwort. Das nenne ich keine Anerkennung für Bewerber! Sehr schade! Hier gibt es einiges zu verbessern was zeitliches Feedback und Inhalt der Antworten betrifft!

Verbesserungsvorschläge

Keine Hoffnungen machen, wenn man weiss, dass man doch "sehr viele gute" Kandidaten hat und deshalb die Qual der Wahl. Ist am Ende für alle nur Zeitverschwendung. Man hat dann natürlich keine Lust sich anzuhören, wie gut man ist, aber der / die andere war leider noch besser!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Vorstellungsgespräch verlief zunächst positiv und hinterlies einen sympathischen und interessanten Eindruck des Arbeitgebers und Aufgabenbereichs - auch wenn das Gespräch sehr kurz war (max. 1/2 Std.). Eine Einladung zum Zweigespräch erfolgte zeitnah an das erste Vorstellungsgespräch. Zwei Tage vor Stattfinden des Gesprächs wurde per Mail die Einladung aufgrund bereits beendigtem Bewerberauswahlprozess zurückgezogen. Dies empfand ich an dieser Stelle schon als dreist. Auf telefonische Versuche Rückfragen zum Prozess zu stellen wurde nicht eingegangen. Eine daraufhin verfasste Mail an den Zuständigen Personaladministratoren mit Bitte um Rückruf bzw. wenigstens Beantwortung meiner Fragen wurde vollends ignoriert! So einen Prozess sehe ich als hochgradig unprofessionell und unfair an. Fehler in Auswahlprozessen können vorkommen, jedoch sollte die "Ausladung zum Zweitgespräch" dann wenigstens telefonisch mit einer nachvollziehbaren Begründung stattfinden! Dies würde von Wertschätzung zeugen und den Arbeitgeber in ein besseres Licht rücken. Auf Rückfragen mit Ignoranz zu reagieren empfinde ich als sehr unprofessionell und absolut inakzeptabel!!!

Verbesserungsvorschläge

Besser informieren, weniger überheblich sein, insbesondere, wenn man schon keine Leute findet und die Stelle ständig neu ausschreibt, zuhören, flexibler sein, HomeOffice ermöglichen. Ansonsten hätte auch jeder Roboter die abgedroschenen Fragen des Personalers stellen können, und zwar neutraler, faier und ohne ganz so gelangweilt zu klingen. Ein Roboter hätte es auch geschafft, die korrekte Telefonnummer zu wählen.

Bewerbungsfragen