97 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Giesecke+Devrient Vorstellungsgespräche
Giesecke+Devrient
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller und unkomplizierter sowie wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Business Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit stressigen Situationen und hoher Belastung in Projekten
- Schwerpunkt in bisherigen Projekten
- Was war der Faktor für den bisherigen Erfolg / wie wurden Herausforderungen gemeistert?
- Es wurde der rote Faden im Werdegang hinterfragt, ansonsten sehr angenehmer Dialog über die unterschiedlichen Erfahrungen im Projektalltag.
- Was erwarte ich von der Stelle bei G+D?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit bei G+D!
Viele Grüße
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke & Devrient in München als Studentenjob beworben.
Verbesserungsvorschläge
Noch nie wieder was gehört nach 3 Monate und das Jobangebot wird erneut auf ihrer Website hochgeladen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten unseren Recruitingprozess laufend optimieren. Leider können wir Ihre Kritik keiner konkreten Stellenausschreibung zuordnen und möchten Sie daher bitten, uns persönlich zu kontaktieren.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Nach dem Vorstellungsgespräch nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke+Devrient in München als Referent Rechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Vorstellungsgespräch hieß es, man melde sich im Laufe der kommenden Woche. Die kommende Woche ist nun bereits knapp 3 Monate her und ich habe nicht mal auf Emails an die HR eine Antwort bekommen. Jetzt sehe ich, dass die Stelle immer noch online ausgeschrieben ist... Sehr schade, empfand das Gespräch nämlich als sehr angenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Unser Anspruch ist es, alle Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten. Daher können wir Ihnen nur zustimmen und bitten Sie um Entschuldigung.
Mit freundlichen Grüßen
Sehr freundlich
Bewerber/inHat sich bei Giesecke+Devrient Currency Technology GmbH in München als Export beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Geburtsort: und der "zukünftigen" Abteilungsleiter wusste ganz genau wo das ist.
- Verschiedenes. Der Personalleiter + Abteilungsleiter waren richtige Profis
- Sie haben persönlich, beim Vorstellungsgespräch, angeboten, die Fahrkarte zu übernehmen! Das fand ich toll, obwohl ich ein Abo hatte und es nicht gebraucht habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Bewerberprozess wie man es sich wünscht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke+Devrient in München als Manager Firewall-Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles wirklich sehr angenehm und professionell. Keine Verbesserungsvorschläge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Vielen Dank für ihr Feedback! Das freut uns sehr!
Beste Grüße
lange auf irgendeine Rückmeldung gewartet und dann kam eine lapidare Standardantwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke+Devrient in München als Abteilungsleiter Network & Telecommunication (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
besserer und schnellerer Dialog mit dem Bewerber und bitte keine 08-15 Template E-Mails.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir arbeiten laufend an der Verbesserung des Recruitingprozesses und werden der Sache nachgehen.
Mit freundlichen Grüßen
Wertschätzung sieht wirklich anders aus....
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Corporate Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Es wäre zu begrüssen, wenn die automatisierte Absage-Email so programmiert würde, dass der Bewerber nicht mit "Sehr geehrte(r) Vorname Nachname" konfroniert wird. Sondern wie höflichkeitshalber üblich mit "Sehr geehrter Herr Nachname" oder "Sehr geehrte Frau Nachname". Oder die Personalabteilung nimmt sich 30 Sekunden Zeit für die Anpassung der Email um den Schein zu wahren.
2. Ausserdem ist der Veweis in der Absage-Email auf die aktuellen Stellenangebote der Firma nicht wirklich angebracht, wenn die Stelle, auf die man sich beworben hat, noch online ist.
3. Einerseits ist die schnelle Anwort (ca. 1 Woche) zu begrüssen, andererseits im Zusammenhang mit den obigen Fakten auch doch eher ein Grund, mich ziemlich abgefertigt zu fühlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir bedauern es sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so empfunden haben. Wir arbeiten laufend an der Verbesserung unseres Recruitingprozesses, daher ist ihr Feedback für uns sehr wertvoll. Sollten Sie noch weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an join-us@gi-de.com.
Mit freundlichen Grüßen
Wertschätzung sieht anders aus
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke+Devrient in München als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Rückmeldung nach Bewerbung, dem Bewerber mehr Wertschätzung zukommen lassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir nehmen Ihre Einschätzung sehr ernst und würden dem gerne nachgehen. Bitte teilen Sie uns dafür mit, auf welche Position Sie sich konkret beworben haben.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Giesecke+Devrient in München als Ausbildung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnähere Rückmeldung (2 Monate sind deutlich zu lange)
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Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir danken Ihnen für das Feedback. Leider konnten wir nicht feststellen, auf welche Position sich Ihre Rückmeldung bezieht. Teilen Sie uns daher bitte mit, auf welchen Ausbildungsplatz Sie sich letztes Jahr beworben haben.
Vielen Dank und beste Grüße
Angenehme Gespräche, sehr schlechte Kommunikation außerhalb der Gespräche, intransparenter Prozess, sehr schlechte HR
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke+Devrient in München als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation der Entscheidungen, z.B. keine Vertragsentwürfe vor Entscheidung versenden, Verhandlungen vernünftig vorbereiten, HR verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina NiedhammerHR Managerin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten diese in Zukunft auch gerne berücksichtigen. Bitte teilen Sie uns dazu noch mit, um welche Position es sich konkret handelt.
Vielen Dank!
Wir setzen auf Transparenz
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