Giesecke+Devrient

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung bis zum Gespräch hat es beinahe 2,5 Monate gedauert.
Das Gespräch fand am Standort München statt und es war der Abteilungsleiter und eine HR-Mitarbeiterin anwesend. Das Gespräch wurde allerdings ausschließlich mit dem Abteilungsleiter geführt. Zuerst sollte man sich selber vorstellen und es wurden Fragen zur Person etc. gestellt. Einige der Fragen hätte man sich auch schon durch lesen der Bewerbungsunterlagen selber beantworten können. Im Anschluss wurde die Tätigkeit und die Firma genauer vorgestellt. Leider war von Anfang an kein flüssiges Gespräch möglich, da die Fragen sehr offen gestellt wurden, sodass nicht wirklich klar wurde was der Gegenüber genau wissen wollte. Auf Antworten wurde teilweise gar nicht reagiert sondern es wurde einfach still. Dieses Verhalten stellte sich ab der ersten Minute im Smalltalk dar. So ist das Gespräch sehr ungemütlich und eher sinnlos. Man hatte den Eindruck, dass der Abteilungsleiter lieber schnell in den Feierabend will und kein großes Interesse besteht. Insgesamt ungemütlich und die Zeit nicht wert. Einzig positiv: Die HR-Dame war nett und höflich.

Verbesserungsvorschläge

sich nicht hinter dem Bewerbungsmanagementsystem verstecken, wertschätzend kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

nicht zu lange warten

Verbesserungsvorschläge

Es gibt im HR eine s.g. Anstandsschütte - von der GD anscheinende noch nichts gehört hat ... denn ich habe nach nur zwei Stunden nach meiner Bewerbung eine Absage mit dem Inhalt "nach sorgfältiger Prüfung leider nicht berücksichtigt" erhalten. Ganz ehrlich so was macht man nicht! Die Absagen verschickt man anstandshalber 1 Woche danach - aber ok, man sucht ja wenigstens einen fachkompetenten HR Manager

Verbesserungsvorschläge

Hochqualifizierte Bewerber ernst nehmen

Verbesserungsvorschläge

zum Gespräch überreichte hochwertige Bewerbungsunterlagen wurden nach der Absage vernichtet und nicht zurückgeschickt

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde zwar schnell terminiert, allerdings über 3 Wochen im Voraus. Es waren zwei Führungskräfte dabei (Fachlich & disziplinarisch) durchgehend dabei. Insgesamt hatte ich das Gespräch als angenehm empfunden, auch wenn auf der Antwort "das weiß ich nicht" unnötig herumgeritten wurde. Man bekam insgesamt auch einen guten Eindruck von der Tätigkeit.
ABER: Das Gespräch dauerte fast 3 Stunden (!), anschließend kam noch eine Vertriebsführungskraft vorbei, da er einen "unbedingt kennenlernen" wollte. Umso enttäuschender, dass ich ca. 3 Wochen später die standardmäßigste Absage erhalten habe, die ich je gesehen habe - per Email nach 3 Std Gespräch. Auf direktes Nachfragen bei den Gesprächspartnern, woran es denn lag, bekam ich nie eine Antwort. So respektlos geht man nicht mit Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich beworben als 2 Schichtler. Sie suchen nur 3 Schichtler in der Produktion. Laut Bekannten werden aber keine 3 Schichten gearbeitet. Man will anscheinend nur rausbekommen was die Lohnvorstellung ist und ob man sich bereit erklärt 24 Stunden erreichbar zu sein, für den Fall der Fälle. Man merkt das die Interessen der Firma nur zählen. Persönliche Bedenken werden nicht beachtet. Für eine Neue Firma mehr Schein als Sein. Hatte später Bekannten gefragt der dort arbeitet. Er meinte, nicht dort anfangen, zu großes Durcheinander, und sehr schlechter Verdienst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

es werden hoffnungen geweckt da ja personal auch gesucht wird, angeblich dringend. ja warum dann wenn keine rückmeldung kommt, zeitnah.

Bewerbungsfragen

wird nur so nebenbei nachgefragt aber auch nicht wirklich

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch hatte fast nichts mit der eigentlich ausgeschriebenen Stelle zu tun. Bekundeten zuerst Interesse an mir, um mir über die Personalabteilung eine nichts sagende Standardabsage zu schicken.